【メディア掲載】業界紙に紹介されました！ハナブサネットワークスが描く「技術と多様性」の未来✨

この度、当社の取り組みが「電経新聞（2026年10月5日号）」の連載企画『インフラを守る人々　社会を支える現場の群像』にて大きく取り上げられました👏！都内を中心に通信インフラやデータセンター関連の工事・保守を手がける当社の歩みや、現在力を入れている「ミャンマー人材を中心とした外国人採用」について詳しくご紹介いただいています🌏✨今回は、記事で紹介された当社の思いやこれからの展望について、 Wantedlyをご覧の皆さんにも少しだけご紹介します！①「独立当初の大変さを忘れずに」現場主義で成長してきた10年間💪ハナブサネットワークスは2004年に設立し、都内を中心に通信インフラやデータセンター...

【シンガポール出張記】社長と社員で「Data Centre World Asia 2026」へ！最先端の技術と海外企業訪問で得た刺激とは？✨

① 世界最大級のITインフラ展「Data Centre World Asia 2026」へ🌏⚡②注目企業「スターライン（Starline）社」などの現場を訪問！🤝③ 社長と直接議論し、視座を高められる環境🌈最後に【一緒に働く仲間を募集中です！🌱】今回は、先日実施されたシンガポール出張の様子をお届けします！✨ 参加したのは、社長と社員2名という少人数編成💪。海外の最先端技術に触れ、事業の未来を見据える濃厚な出張となりました🚀当日の熱気や現地での学び、そして当社の雰囲気をぜひ感じてみてください！👀① 世界最大級のITインフラ展「Data Centre World Asia 2026」へ🌏⚡今...

🌟 年2回開催！社員全員が参加する「HNW全体会議」🌟

株式会社ハナブサネットワークスでは、年に2回ほど社員全員が参加する「全体会議」を開催しています！🙌💻 夏期はWeb形式・🏢 冬期は社員が一堂に集まる形式（例年の情報です。変更有）普段はそれぞれの現場や部署で業務を行っている社員が、会社全体の状況を共有し、学び、意見を出し合う大切な機会です🤝✨「ただ集まって話を聞くだけ」の会議ではありません！👀毎回さまざまなテーマを設け、📚 研修・📢 部門別発表・💡 グループ発表・提案・💬 チームディスカッションなどを行っています！📚 これまでに行ってきたこと👔 社員研修一般常識やビジネスマナーをテーマにした研修を実施しています！👋 挨拶・💳 名刺交換・🙏...

📘 私たちが大切にしている「ISO/IEC 27001」について

「ISO/IEC 27001って聞いたことはあるけど、具体的にどんな仕組み？🤔」 そんな方も多いのではないでしょうか？今回は、株式会社ハナブサネットワークス（HNW）が取得・運用している情報セキュリティの国際規格「ISO/IEC 27001」と、社内で年2回(夏期・冬期)実施しているISO研修のリアルについてご紹介します！✨🌱 そもそも「ISO/IEC 27001」って何？ISO/IEC 27001とは、情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）に関する国際規格のことです。企業が扱う情報資産（お客様のデータ、ネットワーク構築に関する技術情報、個人情報など）を、「機密性・完全性・可用...

現場の頑張りも「言いにくい本音」もしっかり届く❕ハナブサネットワークスが「年1回の社長1on1面談」を大切にする理由✨

「現場でどんなに工夫しても、評価に繋がっている実感が持てない」 「現場の悩みや困りごと、普段は周囲に少し言いづらい……」 通信工事やインフラエンジニアの仕事で、そんなモヤモヤを感じたことはありませんか❓株式会社ハナブサネットワークス（HNW）では、社員一人ひとりの成果や本音を絶対に見逃さないため、年に1度、社長と1対1でじっくり話す面談を実施しています👦✨1. 「自己評価」から始まる、納得感のある対話面談の前には、まず社員自身が「この1年でどんな成果を出せたか」「どんな工夫をしたか」を振り返る自己評価シートを作成します💻面談当日は、そのシートをベースにしながら、現在の勤務状況や働き方の希...

【福利厚生の裏側】4月から「食事補助」を導入✨社員のランチ事情と、私たちが大切にしていること🍱

1. 導入：社員の「声」から始まった新しい試み💡「今日のランチ、何食べる🤔❓」そんな毎日の会話から、私たちの新しい福利厚生は生まれました。当社では今年の4月から、社員の健康とモチベーションアップを目的に、エデンレッドジャパン（チケットレストラン）を導入しました❕2. なぜ「食事補助」だったのか❓導入の背景には、昨今の物価高騰や、社員の健康への配慮がありました。「栄養バランスの良い食事を摂ってほしい😢」「ランチ代の負担を少しでも減らして、リフレッシュしてほしい🌳」という会社の想いが込められています。3. 実際に導入してみた感想（社員の声）👦👩4月の運用開始から数ヶ月。社内からは嬉しい声が続...

【設計×施工×管理】ネットワークインフラの全工程を網羅する！HNWでしか磨けないエンジニアの市場価値とは❓

ネットワークは「繋がって当たり前」の時代📶だからこそ、その裏側には本物のプロが必要だ！！！私たちが普段、何気なく使っているWi-Fiや社内ネットワーク💻今や社会の血液とも言えるインフラですが、それが「24時間365日、快適に動き続ける」ためには、緻密な計算と確かな技術力が欠かせません👷🔧株式会社HNWは、ネットワークインフラの**「企画・設計・施工・管理」をワンストップで提供するプロフェッショナル集団**です👭✨今回は、大手企業からも信頼を寄せられる私たちの「仕事へのこだわり」と、ここで働くことで得られる「エンジニアとしての市場価値」についてお話しします🎶■「机上の空論」で終わらせない!...

ソリューションチーム 施工管理職 社員インタビュー

💻紹介 🏢🔧施工管理👷　年齢：40代　性別：男性👨　社歴：17年✨入社してから取り組んできたこと入社してからは当社事業の弱電工事をチームの一員として取り組んで来ました👍先輩に恵まれ色々な案件に携われせてもらい、大きな案件にもチャレンジさせてもらい会社のバックアップもあり成功し自分自身の自身にもつながりました✊🔥現在は、プロジェクトリーダーとしてチームをまとめ数多くの案件の管理をしています✨現在の役割プロジェクトリーダーです！キャリアストーリー・入社の経緯入社の決め手面接で訪れた時の社内の雰囲気が良く決め手になりました👭✨現在の業務内容・やりがいメインはLAN配線や光配線の弱電工事です💡店...

🏢未経験から専門スキルを身につける💻AI時代に欠かせない、通信インフラを支える技術者へ!

当社はオフィスやデータセンターを中心に、電気通信工事・電気工事やインターネットやWi-Fiが使える環境を整える仕事です💻📲Q「通信工事って難しそう❓」「未経験から本当にできる❓」そんな方も、ご安心ください！デジタル化やAI活用が当たり前になった今、その基盤となる通信インフラを支えているのが、私たちの仕事です👷🔧将来性の高い分野ですが、特別な経験や知識はいりません📚実際に、社員の8割以上が未経験スタート🔰入社後は研修や現場視察、先輩同行などを通して、段階的に仕事を覚えていけます！また、「やってみたい」という気持ちを尊重する社風があり、年齢や社歴に関係なくチャレンジできるのも当社の特徴👍✨業...

「電気工事士＝外仕事」だと思っていませんか❓私たちが守るのはネットワークの“心臓部”💖HNWが提案する、新しい技術者の働き方✨

「電気通信の仕事」と聞くと、皆さんはどんな風景を想像しますか❓真夏の太陽の下で汗を流しながら電柱に登ったり、凍えるような寒さの中で外線を張ったり……💦そんな「過酷な外仕事」のイメージを持つ方が多いかもしれません！！もちろん、それも社会を支える大切な仕事です👷しかし、当社がメインフィールドとしているのは、それとは少し異なる場所！私たちが日々向き合っているのは、「建物内🏢」と呼ばれる、通信ネットワークの心臓部💖です！■ 1. 「快適な環境」が、最高の技術を生む私たちが手がけるのは、大手キャリアの通信局舎やデータセンター内での設備構築・メンテナンス🔧つまり、仕事の舞台は基本的に「屋内🏢」です！...

㈱ﾊﾅﾌﾞｻﾈｯﾄﾜｰｸｽ🍃　牛込社長にインタビュー👑✨

代表取締役社長🏢　牛込さん　年齢：50代　性別：男性👨Q 自社の強みは❓当社の強みは、できる限りワンストップに近い形で案件を受注できる点です！プロジェクトの計画から施工、点検、保守まで一貫して関われるため、お客様にとって分かりやすく、スピード感のある対応が可能になります✨また、新しいことに積極的にチャレンジする社風も大きな特徴です。業界の慣習や「昔からこうだから」といった考えにとらわれず、不要なものは思い切って見直しています👓✨提案書や議事録の作成にAIを取り入れるなど、業務効率化にも前向きで、常にアップデートを続けている会社です📶Q この会社で成長できるところは❓私自身、「成長するため...

統括部長 マルチキャリアチーム 田川さん 社員インタビュー

①紹介本社🏢 管理職👔　年齢：40代　性別：男性👨　社歴：13年✨・入社してから取り組んできたことは❓高卒後から通信工事に取り組んでいますが、新しいサービスが出るたびに工事内容も変わるため、ずっと同じ仕事内容ではありませんでした！悩むこともありますが、いい環境を作ることによって、周りの相談もしやすく助け合うことができる作業場を作っていきたいです👷🔧・現在の役割は❓現場・協力会社・社内の各部署をつなぎ、業務が滞りなく進むよう調整する役割を担っています💻請求や売上の取りまとめも含め、関係者が働きやすい環境づくりを支えるポジションです💰✨②キャリアストーリー・入社の経緯・入社の決め手は❓通信は...

「2004年設立🏢信頼は一日にして成らず！ハナブサでしか学べない『本物の技術』がある✨」

1. 設立20年で築き上げた「圧倒的な信頼」と「盤石の基盤」2004年の設立以来、通信業界の激しい変化（3G→4G→5G）を最前線で生き抜いてきた実績があります🏢✨2. 通信の変遷を知り尽くした「技術の深さ」創業時から培ってきたアナログな配線技術から、最新の5G・光ネットワーク技術まで、社内に蓄積されたノウハウの厚みが違います📚3. 「人の想いをつなぐ」理念の浸透と継続2004年から一貫して掲げている「つなぐ」ことへのこだわり👭✨単なるスローガンではなく、20年間の現場で体現されてきた「社風」そのものです🌳4. 安定に甘んじない「拠点拡大」と「挑戦心」20年の歴史がありながら、東京・神奈...

「図面通りにはいかない。現場での『判断』が通信の未来を決める。」プロパー社員のリアルな1日

【💻通信設備工事・プロパー社員のリアルな1日🔧】08:30｜現場到着・資材確認🌞現場（オフィスビル、基地局、あるいは公道など）に到着。プロパー（施工管理・リードエンジニア）は誰よりも早く現場に入ります🚃リアルな動き： 車から図面、計測器（テスター）、融着機などの高額な機材を下ろし、今日の施工箇所の安全を真っ先に確認します！プロの目： 「今日の現場は配線が入り組んでいるな」「高所作業があるから声を掛け合おう」と、頭の中でシミュレーションを始めます！09:00｜TBM（朝礼・ツールボックスミーティング）⏲元請さんと一緒に、集まった職人さんたちとの打ち合わせ。ここがプロパーの腕の見せ所です👍リ...

ソリューションチーム 施工管理職 社員インタビュー

💻紹介 🏢🔧施工管理👷　年齢：30代　性別：男性👨　社歴：4年✨①数ある求人の中から、この会社へ入社を決めた理由は❓年功序列ではなく、若手や未経験であっても実績を正当に評価してもらえる点に魅力を感じました👍✨努力した分が、昇進などの形でしっかり返ってくる環境であれば、前向きに仕事へ向き合えると思ったんです🔥また、資格取得支援制度が整っており、需要が高まり続ける通信インフラの分野で、会社と一緒に自分自身も成長していけると思い、入社を決めました❕②やりがいを感じるポイントは❓施工計画を立て、工期までに無事に完工できたときは大きなやりがいを感じます✊✨規模の大小に関わらず、お客様に喜んでいただ...