「もっと、採用に集中したい。」
そう思ったことはありませんか？

採用担当として、やりたいことはある。
だけど、他の業務に追われて時間が取れない。
提案しても、承認までに何週間もかかる。
毎年、決まったルーティンを繰り返すだけの文化に、違和感を覚える。

そんな“もどかしさ”を感じている人事経験者の方へ。

私たちトラストシステムでは、採用担当に「採用全体」を任せています。
採用戦略の立案から施策の実行、候補者対応まで、すべてをあなたにお任せします。
もちろん、地味な業務もありますし、採用以外の総務業務にも関わっていただきます。
でもそれも含めて、“本当の意味で会社を動かす”仕事だと、私たちは考えています。

トラストシステムであなたが担うのは、エンジニア職の採用業務。
新卒採用をメインに、求人票の作成、媒体・エージェント管理、書類選考、面接調整、内定者フォロー、ダイレクトリクルーティングなど、採用プロセス全体を自ら設計・推進していくポジションです。

面接官は現場責任者や経営層が担うため、Slackを使って密に連携を取りながら、スピード感ある採用活動が可能です。提案も歓迎され、「やりたい」と手を挙げれば、すぐに実行に移せる文化があります。

また、勤怠管理や社内行事の運営補助など、一部バックオフィス業務にも携わっていただきます。決して華やかではない部分もありますが、だからこそ「組織全体を支えている」という実感を持てるはずです。

「自由度が高い」と言っても、丸投げではありません。
トラストシステムには、提案を受け止めて一緒に考えてくれる仲間がいます。

人事総務部は5名体制。採用担当は3名で、新卒・中途採用の両方に関わっています。
少数精鋭のチームだからこそ、意思決定も早く、Slackでのやりとりを通じて現場や経営陣ともすぐにつながれます。
選考も完全オンラインで実施しており、業務効率化にも積極的です。

また、働き方の柔軟さも魅力のひとつ。週2出社・週3リモートOKで、1日7.5時間勤務。残業も月5〜10時間と少なく、ライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。

「やりたいことに集中できる環境がほしい」
そんな想いを持つあなたにとって、ここはちょうどいいバランスの職場かもしれません。

このポジションに向いているのは、「言われたことをやるだけ」では物足りない人。

「こんな媒体を使ってみたい」「こんなスカウト文面を試したい」
そんなアイディアがどんどん湧いてくるタイプの方にこそ、うちの環境はぴったりです。

一方で、泥臭い作業も避けては通れません。候補者対応やスケジュール調整など、丁寧な対応が求められる業務も日常の一部です。
また、採用以外にも勤怠管理や社内制度の整備といった総務的な仕事もあるため、そうした領域にも前向きに取り組める方を歓迎します。

「採用を軸にしつつ、人事としての幅も広げたい」
そんな方に、ぜひ挑戦してほしいポジションです。

最初から完璧な人なんていません。
だからこそ、私たちは「主体的に動こうとする姿勢」そのものを評価します。

現場や経営陣と距離が近く、スピード感を持って自分のアイディアを試せる。
それが、トラストシステムの採用担当の大きな魅力です。

少しでも「今のままでいいのかな」と感じているなら、
まずは気軽に話をしてみませんか？

あなたの想いや課題感を、ぜひ聞かせてください。