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【内定式】ITの未来を創る!25名の新卒が挑戦を開始

こんにちは。トラストシステム人事の石山です。
2024年10月1日に、25新卒採用の内定式を行いました。
数ある企業の中からトラストシステムに出会い、仲間になってくれたことを大変嬉しく思います。

今年はレゴを活用したワークを加えるなど、新しい試みも行った内定式となりました!
レゴ研修については、また次のストーリーでご紹介いたします。

▲2025年入社予定の25名の内定者たち!一堂に会して記念撮影!


▲内定式では上野社長および役員から温かいお言葉をいただき、全員しっかりと耳を傾けて聴いていました。

今年の内定者たちについて、どんな方が集まったのか少しご紹介させていただきます。

「約4割」地方出身と全国から集まってくれました!

今年は特に地方在住者が多い世代となりました。
地方出身者にとっても安心してスタートできる環境として、以前ご紹介した社員寮があることも、入社の決め手の1つとなったようです!

23区内なのに驚きの家賃!トラストシステムの社員寮の実態 | 社内制度/福利厚生
こんにちは!株式会社トラストシステム人事の石山です。今回は弊社の社員寮の1つ、「トラストハイツ中十条」についてご紹介いたします。こちらがトラストハイツ中十条です。思ったよりキレイでしょう?まだ築...
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半数以上がプログラミング未経験者!

今年の内定者たちは、文系56%、理系44%と、バランスの取れた多様なバックグラウンドを持っており、52%がプログラミング未経験者です。未経験者も安心して学べるよう、充実した研修体制を整えています。入社前から始まる内定者研修に加え、入社後も3か月間のOJTやチューター制度でしっかりとサポート。プログラミングやインフラ研修では、JavaやLinuxなどの基礎から応用まで学べ、Project-Based Learning(PBL)を通じて実践力も養います。
研修の詳細については以下の記事もご参考ください!

未経験でもエンジニアになれる?本当に大丈夫?トラストシステムの新人研修ってどんな感じ? | 社内制度/福利厚生
こんにちは!株式会社トラストシステム人事の石山です。入社後にもっとも気になることと言えば、研修制度と評価制度。スキルアップのためにどんなサポートがあるのか、そしてどう評価されるのか・・・気になり...
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