株式会社INREVO 藤沢市の「環境クリック募金」に参加しました！

こんにちは、INREVO広報です！株式会社INREVOは、神奈川県藤沢市が運営する「環境クリック募金」に賛同し、社員参加でのクリック募金に取り組みました。創業2年目の私たちは全国フルリモートで事業を進める中で、社会や地域との関わり方を模索しており、その答えの一つとして本取り組みに出会いました。今回「環境クリック募金」という地域に根差した先進的な取り組みを通じて、環境教育に携わる機会を得られたことに感謝しています。◼️「環境クリック募金」とは？市民の環境意識の向上や企業の社会的貢献の促進、次世代を担う子どもたちの環境教育の充実を目的に、藤沢市が運営する取り組みです。専用サイト内の参加企業の...

【 気になる本音を大調査🔍 】在籍社員から見たINREVOについて

こんにちは、INREVO広報担当です！ 今回は全社員アンケートを基に、「INREVOの好きなところ」、「INREVOを一言で表すと？」、「INREVOの雰囲気は？」の3つのテーマを、数字と社員コメントで読み解ける形にまとめました。INREVOの働き方はフルリモート×フルフレックスとなっており、実際、働きやすさはどう感じられているのか？、オンライン中心でも人間関係は温かいのか？、挑戦は正当に評価されているのか？などなど、社員のリアルな声を、飾らず、そのままお伝えします🗣️INREVOの好きなところINREVOの魅力は、自由に働けること、仲間とすぐつながれること、しっかり成長できることの三つ...

『福岡オクトーバーフェスト』で社内交流してきました！🍻

こんにちは、INREVO広報担当です！10月23日、INREVOの福利厚生の1つである、「交流手当」を活用して、福岡で社内交流を実施しました！普段はフルリモートで、オンラインでしか会えないメンバー同士ですが、今回は兵庫と福岡のメンバーが冷泉公園に集まり、「福岡オクトーバーフェスト」に参加してきました🍻リモートでは味わえない距離の近さや、相手の知らなかった一面に触れることができ、終始あたたかい雰囲気の交流になりました。今回は、その様子をお届けします！19:00 - 冷泉公園に集合！⛲️仕事を終え、それぞれが冷泉公園に到着。会場はすでにお祭りモードで、明るいライトに照らされたテント、ドイツら...

INREVOの福利厚生がどんどん進化中！ フルリモートでも“つながり”と“働きやすさ”を両立する仕組みづくり

こんにちは、INREVO広報担当です！INREVOは、設立からまだ2年に満たない若い会社ですが、それでも「働きやすさ」や「人とのつながり」を大切にする文化は、どんどん形になってきました。その象徴が、社員の声から生まれ、進化し続けている福利厚生制度です！「制度がある」だけでは意味がない。リモートワーク中心の環境では、オフィスのように雑談をしたり、ちょっとした息抜きをしたりする機会が少なくなりがちです。そのため、INREVOでは、「働きやすい仕組み」を使えるものとして実装することにこだわってきました。福利厚生は「制度がある」こと自体よりも、社員が実際に使えているかどうかが大事です。そのために...

フルリモートでも楽しめます！INREVO地味ハロウィン2025を開催しました🎃👻🕸️

こんにちは、INREVO広報担当です！株式会社INREVOでは、フルリモート環境の中でも「人とのつながり」や「社内の一体感」を大切にしています。その一環として開催されたのが、今年初となる社内イベント 『地味ハロウィン2025』 です！🎃「地味ハロウィン」とは、日常にいそうな“ちょっと地味だけどリアルすぎて笑える仮装”を楽しむイベント。派手な衣装や特殊メイクではなく、思わず“いるいる！”と共感してしまうようなネタで仮想をします。予想を超える盛り上がり！🎉当初の参加見込みは20人ほど。ところが、いざ開催してみるとなんと40名近くが仮装写真を投稿！社員の約半数が参加するという大盛況ぶりでした。...

「交流支援制度」活用レポート！-フルリモートでも“仲間と過ごす時間”を大切に-

こんにちは、INREVO広報担当です！「せっかく同期なのに、画面越しでしか話したことがない…」フルリモートで働く私たちにとって、そんなもどかしさや寂しさを感じることもあります。そこで活躍するのが、INREVOの福利厚生の 「交流支援制度」 です！この制度は、オンラインだけでなくオフラインでのリアルなつながりを後押しする制度として新しく加わった制度ですが、すでに多くの社員が活用しています。今回は、HRチームの5人がこの交流支援制度を使ってオフラインで集まり、3日間にわたって一緒に過ごした様子を取材しました。普段は画面越しでやりとりしているメンバーが、リアルで顔を合わせて感じたこととは......

成長率1000％超！？急成長ベンチャーのニュービジネス「エンジニアスクール・Saas開発事業」の舵を握る、プロジェクトマネージャーに迫る！

こんにちは、株式会社INREVOの広報部です！これまでINREVOでは、採用代行・企業研修・省人化ITシステム開発で、企業の「人」と「現場」の課題に向き合ってきました。次の成長軸として、エンジニアスクールとSaas事業に注力をしようと考えております。いずれも他の事業と同じく単発ではなく、同じ品質で成果を再現できる仕組みをつくる長期プロジェクトです。今回は成長率1000％超のスピードの只中で、これら新規領域の全体最適を設計し、立ち上げから拡張までを一気通貫で推進するプロジェクトマネージャーを募集するにあたり、ポジションの役割や求める経験・裁量の範囲を具体的にご紹介します！▼数字で見るINR...

「働きがいのある企業」認定に2年連続選出されました！

こんにちは！INREVO広報担当です。このたび、私たちは「働きがいのある会社認定」を2年連続で取得しました🎉INREVOはスタートアップでありながら、制度とカルチャーの両面で“働きがい”を実装 しています。「働きがいのある会社」認定は、社員アンケートや職場環境の評価をもとに、職場文化が優れている会社を評価・認定する制度です。立場や役職、働く場所に関わらず、社員が会社やリーダーを信頼し、自分の仕事に誇りを持ち、共に働く社員との連帯感を感じられる会社が認定対象になります。今回、私たちのどのような取り組みが評価され、なぜ2年連続で認定されたのか、その理由をご紹介します！社員アンケートで特に高評...

国の代わりに祝日付与休暇🗾🌟メンバーの休日に密着しました！

こんにちは！INREVO広報担当です。INREVOでは「年間休日130日制度」を導入していますが、その中のひとつに、ちょっと変わった制度があります。その名も…「国の代わりに祝日付与休暇」です！🗾祝日のない6月・12月に、会社が独自に休暇をプレゼントしてくれる制度で、入社したばかりで有給が付与されていない...なんて人でもしっかり休めるのがうれしいポイント。今月も支給されたこの国の代わりに祝日付与休暇。メンバーたちはどう過ごしていたのでしょうか？今回はHR部署の柚山さん・田野さん・杉本さんの休日を少しだけ覗いてみました！柚山さんの場合6月20日（金）、この日お休みを取得されたのは、今年の3...

福岡市営地下鉄に“交通広告”を掲出しました！🚃

こんにちは、INREVO採用広報です！この春、私たちINREVOは初めての交通広告を掲出しました！🚃✨場所は福岡市営地下鉄・空港線と箱崎線。掲出の期間は2025年4月～2025年9月の半年間です。窓の上に掲出されたこのポスターには、私たちの主力サービス「ヒトトレ採用」を、まずは地元・福岡から全国へ届けていきたい！という思いが込められています。今回は、広告出稿の背景や想いをお届けしながら、INREVOが考える“これからの採用のカタチ”についてお伝えします！「ヒトトレ採用」とは？まずは、ポスターにも登場しているサービス「ヒトトレ採用」について、ざっくり紹介いたします。「ヒトトレ採用」は、求人...

ホワイト企業認定で「ゴールドランク」取得！INREVOが高評価を得た理由とは？

こんにちは、INREVO採用広報です！「ホワイト企業認定」＿＿ 企業の働きやすさや社会的責任に対する取り組みを評価するこの制度で、INREVOは初回申請で「ゴールドランク」を取得しました！この認定、簡単に取れるものではなく、 初回認定の通過率は18%(※)。その中でもゴールドランクを取得できる企業はさらに絞られ、わずか27%なのです。(※)：一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）調べそんな難関を突破して、 2期目のベンチャー企業であるINREVOがなぜゴールドランクを取得できたのか？今回は、認定の背景やINREVOの働き方についてご紹介します。ホワイト企業認定とは？ホワイト企...

INREVOメンバーが語る！新年度への意気込みを聞いてみた 🌸🎒✏️

こんにちは、INREVO広報担当です！INREVOでは、創業当初からフルリモート体制を維持しながら、個々の強みを発揮して組織全体の成果を高めてきました。新しい年度を迎えるにあたり、各メンバーが自身の成長や挑戦したいこと、そしてチームへの貢献についての意気込みを語ってくれました。今回は、 多様なポジションで活躍する4名にインタビューを実施しました。人事コンサルタントマネージャー（HR）：長野さん人事コンサルタントチーフ（HR）：長岐さんマーケティング（MK）：小島さん営業（BC）：丸山さん4名それぞれの目標と熱い思いをお届けします！ Q1. この1年で特に成長させたいスキルは何ですか？🎤Q...

株式会社INREVOがフルリモートを導入しているのはなぜ？ その理由について徹底解説！

こんにちは、INREVO採用広報です！INREVOは創業当時から現在まで、従業員の働き方において柔軟さを重視し、フルリモート勤務を導入しています。実はこの働き方を選択した理由は、単なる働き方のトレンドではなく、企業の成長戦略と深く結びついています。フルリモート勤務は、「オフィスに出社しなくても良い」という利便性だけでなく、組織としての在り方そのものを変革するものだと考えています。今回は、INREVOがフルリモートを導入した背景、そして現在も続けている理由について詳しくご紹介しますので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。INREVOがフルリモートを導入している理由その理由は大きく分けて2つ...

散歩部発足！歩いてリフレッシュ、つながる仲間｜健康×交流の新しいカタチ🚶🚶‍♀️🚶‍♂️

こんにちは、INREVO採用広報です！福岡散歩部、始動！フルリモートでも運動不足解消へフルリモートワークは好きな場所で仕事ができ、通勤のストレスもゼロ。しかし！その快適さの裏には大きな問題があります。 「とにかく動かない！」 そう、運動不足です。そこで、福岡在住メンバーであるPRの井上さん、CPの前田さん、HRの秋山さんと西岡さんの4人で「INREVO 散歩部」を結成しました！ 👏オフィスに通う必要がない分、自発的に体を動かす機会を作らなければいけません。そのため、INREVOの特徴でもあるフルフレックスの勤務形態を活用して、業務の合間にみんなで散歩を楽しむことにしました。大濠公園での初...

リモートワークの新常識！フルリモートでも“チーム感”を失わないための工夫とは？

こんにちは、INREVO採用広報です！リモートワークが当たり前になりつつある現代、多くの企業が新しい働き方に適応するための工夫を重ねています。INREVOも例に漏れず、フルリモート&フルフレックスで働ける環境を整えておりますが、そんな環境下でも活気あふれる企業文化を維持し、社員同士のつながりを大切にする独自のスタイルを築いています。本日は、INREVO社員がどのようにフルリモートワークで働いているのか、どのような工夫をして孤独を感じずに働いているのかについてご紹介します！📣バーチャルオフィス「meta life」でつながるリモートワークの大きな課題の1つとされるのが、「孤独感」。オフィス...