株式会社INREVO｜#01【代表インタビュー】やり方は任せる！自分から場に出て結果を残し、存在感を示せる人と働きたい

こんにちは！株式会社INREVOの採用広報です🌸いつもINREVOのストーリーをご覧いただき、ありがとうございます！このたび、INREVOで働くメンバーのことをより知っていただけるよう、社員インタビュー企画をスタートしました🎉第1回目に話を聞いたのは、株式会社INREVO 代表取締役の南です。日々どんな考えで組織を見ているのか、どんな人と一緒に働きたいと思っているのか。INREVOの採用や組織づくりにもつながる話を、率直に語ってもらいました。「INREVOって、どんな考え方を大切にしている会社なんだろう？」「代表は、どんな人と一緒に働きたいと思っているんだろう？」応募するかどうかを真剣に...

株式会社INREVO｜日本テクノ株式会社主催「エコカレンダーキャンペーン」に参加しました！

こんにちは。株式会社INREVOの広報担当です🙌INREVOでは、採用代行事業やSaaS開発など、事業を通じたIT化の推進に取り組む一方で、サステナビリティにも力を入れています。しかし！サステナビリティは「一部の担当者が頑張るもの」になってしまうと続きづらい...🤔💭そこで、INREVOでは、特定の知識や準備がなくても参加できる形にして、日常の延長で関われる社内企画として取り入れてきました。外部のサステナ企画への参加に加えて、自社でもイベントを開き、メンバーが一緒に取り組める機会をつくっています。今回はその取り組みの一環として、日本テクノ株式会社様の「エコカレンダーキャンペーン」に参加し...

“成功のビジョン”まで描く営業を🔥無形商材×実力主義のビジネスコンサルタント募集

こんにちは！株式会社INREVOの採用担当です🙌採用は“人事だけの仕事”ではなく、事業の前進に直結するテーマだと私たちは考えています。採用が前に進むと、チームの体制が整い、意思決定や実行のスピードも上がる。だからこそ私たちは、採用を「事業を伸ばすための重要な仕組み」として捉えています。その重要部分をよりスピーディに、かつ再現性のある形で進めるために、INREVOでは採用戦略からスカウト・面接・内定フォローまでを一気通貫で支援するRPO（採用代行）サービス「ヒトトレ採用」を展開しています。そして今、「ヒトトレ採用」を各社の状況に合わせて提案し、導入まで伴走するビジネスコンサルタント（営業）...

「手を挙げた人にチャンス」って本当？数字が動く瞬間が好きな人へ📈INREVOのマーケティングポジションを深掘り！

こんにちは！株式会社INREVOの広報担当です🙌今回はマーケティングポジションの募集についてお知らせします！INREVOは、採用代行（RPO）サービスをはじめ、研修事業や省人化ITシステム開発を通じて、企業の「人」と「現場」の課題に向き合ってきました。事業領域が複数あるからこそ、認知から問い合わせまでの“届け方”を設計し、実行していくことが成長の要になっています。今回の求人募集の特集では、マーケティング部署の仕事をご紹介します💻計画を立てて終わりではなく、実行して反応を見て、次の改善につなげる、この一連の流れを主体的に回せる方を募集しています。また、このポジションでは、toB／toCどち...

INREVOの「働く人」と「空気感」を見える化しました！性格診断とカルチャーマップの結果公開🔍

こんにちは。株式会社INREVO広報担当です🙌会社選びをするとき、「事業内容や制度は分かるけど、一緒に働く人の雰囲気や、どういった空気の中で働いてるの？」と思うこと、ありませんか？調べてみても入社前にそこまで確かめるのは意外と難しい！、そんな声を私たち自身もこれまで耳にしてきました。そこで！INREVOでは、社内の“らしさ”をもう少し分かりやすくするために、Wantedlyの性格診断を実施して、カルチャーマップを整理しました🌟（※2026年1月実施の情報）このストーリーでは、「INREVOで働くメンバーにはどのような傾向があるのか」「チームごとにどの性格タイプが多いのか」を、読み解いてい...

【 株式会社INREVO 】全社員フルリモート勤務のサステナビリティ活動とは？

こんにちは、株式会社INREVOの広報です🌱当社は設立当初からフルリモート・フルフレックス制度を導入しており、企業としての柔軟性だけではなく、「誰もが自分らしく働き、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくり」という考えを大切にしています。そしてこの考え方は図らずして、サステナビリティやダイバーシティに共通することに気がつきました。しかし、企業の体質はサステナビリティでも、創立3年目ということもあり、企業としての具体的な取り組みは、これからの課題として認識している状態です。当社のサステナビリティ活動が難しいのは、フルリモート勤務で全国に社員が点在しているため、会社の電力をグリーンエネル...

INREVOの「想い」と「仕事」が伝わる、新コーポレートサイトを公開しました💻

こんにちは、INREVOの広報担当です！2026年1月23日、株式会社INREVOは創業2年という節目を迎えました。ここまで歩んでこられたのは、日々支えてくださるクライアントの皆さま、パートナーの皆さま、そして一緒に挑戦を重ねてきたメンバーの存在があってこそです！心より御礼申し上げます。そして！このたび、株式会社INREVOのコーポレートサイトをリニューアルし、あわせて採用特設サイトも新しく公開しました🎉㊗️今回のストーリーでは、コーポレートサイトのリニューアルと、新たに公開した採用特設サイトについて、ポイントをギュッっと絞ってご紹介します！リニューアルしたコーポレートサイトはこちら👇採...

株式会社INREVOが2026年度「ベストベンチャー100」に選出されました！

こんにちは、INREVO広報担当です🗣️この度、株式会社INREVOが2026年度の「ベストベンチャー100」に選出されました！設立して2年目で、このような評価をいただけたことを大変光栄に感じています🎉㊗️本記事では「ベストベンチャー100」の概要をご紹介するとともに、成長性の高い企業として評価いただいたことを受け、代表の南よりコメントをお届けします！＼INREVOの認定ページはこちら👇／◼️「ベストベンチャー100」とは？「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定サイトで、『ベンチャー通信』を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サー...

株式会社INREVO 藤沢市の「環境クリック募金」に参加しました！

こんにちは、INREVO広報です！株式会社INREVOは、神奈川県藤沢市が運営する「環境クリック募金」に賛同し、社員参加でのクリック募金に取り組みました。創業2年目の私たちは全国フルリモートで事業を進める中で、社会や地域との関わり方を模索しており、その答えの一つとして本取り組みに出会いました。今回「環境クリック募金」という地域に根差した先進的な取り組みを通じて、環境教育に携わる機会を得られたことに感謝しています。◼️「環境クリック募金」とは？市民の環境意識の向上や企業の社会的貢献の促進、次世代を担う子どもたちの環境教育の充実を目的に、藤沢市が運営する取り組みです。専用サイト内の参加企業の...

【 気になる本音を大調査🔍 】在籍社員から見たINREVOについて

こんにちは、INREVO広報担当です！ 今回は全社員アンケートを基に、「INREVOの好きなところ」、「INREVOを一言で表すと？」、「INREVOの雰囲気は？」の3つのテーマを、数字と社員コメントで読み解ける形にまとめました。INREVOの働き方はフルリモート×フルフレックスとなっており、実際、働きやすさはどう感じられているのか？、オンライン中心でも人間関係は温かいのか？、挑戦は正当に評価されているのか？などなど、社員のリアルな声を、飾らず、そのままお伝えします🗣️INREVOの好きなところINREVOの魅力は、自由に働けること、仲間とすぐつながれること、しっかり成長できることの三つ...

『福岡オクトーバーフェスト』で社内交流してきました！🍻

こんにちは、INREVO広報担当です！10月23日、INREVOの福利厚生の1つである、「交流手当」を活用して、福岡で社内交流を実施しました！普段はフルリモートで、オンラインでしか会えないメンバー同士ですが、今回は兵庫と福岡のメンバーが冷泉公園に集まり、「福岡オクトーバーフェスト」に参加してきました🍻リモートでは味わえない距離の近さや、相手の知らなかった一面に触れることができ、終始あたたかい雰囲気の交流になりました。今回は、その様子をお届けします！19:00 - 冷泉公園に集合！⛲️仕事を終え、それぞれが冷泉公園に到着。会場はすでにお祭りモードで、明るいライトに照らされたテント、ドイツら...

INREVOの福利厚生がどんどん進化中！ フルリモートでも“つながり”と“働きやすさ”を両立する仕組みづくり

こんにちは、INREVO広報担当です！INREVOは、設立からまだ2年に満たない若い会社ですが、それでも「働きやすさ」や「人とのつながり」を大切にする文化は、どんどん形になってきました。その象徴が、社員の声から生まれ、進化し続けている福利厚生制度です！「制度がある」だけでは意味がない。リモートワーク中心の環境では、オフィスのように雑談をしたり、ちょっとした息抜きをしたりする機会が少なくなりがちです。そのため、INREVOでは、「働きやすい仕組み」を使えるものとして実装することにこだわってきました。福利厚生は「制度がある」こと自体よりも、社員が実際に使えているかどうかが大事です。そのために...

フルリモートでも楽しめます！INREVO地味ハロウィン2025を開催しました🎃👻🕸️

こんにちは、INREVO広報担当です！株式会社INREVOでは、フルリモート環境の中でも「人とのつながり」や「社内の一体感」を大切にしています。その一環として開催されたのが、今年初となる社内イベント 『地味ハロウィン2025』 です！🎃「地味ハロウィン」とは、日常にいそうな“ちょっと地味だけどリアルすぎて笑える仮装”を楽しむイベント。派手な衣装や特殊メイクではなく、思わず“いるいる！”と共感してしまうようなネタで仮想をします。予想を超える盛り上がり！🎉当初の参加見込みは20人ほど。ところが、いざ開催してみるとなんと40名近くが仮装写真を投稿！社員の約半数が参加するという大盛況ぶりでした。...

「交流支援制度」活用レポート！-フルリモートでも“仲間と過ごす時間”を大切に-

こんにちは、INREVO広報担当です！「せっかく同期なのに、画面越しでしか話したことがない…」フルリモートで働く私たちにとって、そんなもどかしさや寂しさを感じることもあります。そこで活躍するのが、INREVOの福利厚生の 「交流支援制度」 です！この制度は、オンラインだけでなくオフラインでのリアルなつながりを後押しする制度として新しく加わった制度ですが、すでに多くの社員が活用しています。今回は、HRチームの5人がこの交流支援制度を使ってオフラインで集まり、3日間にわたって一緒に過ごした様子を取材しました。普段は画面越しでやりとりしているメンバーが、リアルで顔を合わせて感じたこととは......

成長率1000％超！？急成長ベンチャーのニュービジネス「エンジニアスクール・Saas開発事業」の舵を握る、プロジェクトマネージャーに迫る！

こんにちは、株式会社INREVOの広報部です！これまでINREVOでは、採用代行・企業研修・省人化ITシステム開発で、企業の「人」と「現場」の課題に向き合ってきました。次の成長軸として、エンジニアスクールとSaas事業に注力をしようと考えております。いずれも他の事業と同じく単発ではなく、同じ品質で成果を再現できる仕組みをつくる長期プロジェクトです。今回は成長率1000％超のスピードの只中で、これら新規領域の全体最適を設計し、立ち上げから拡張までを一気通貫で推進するプロジェクトマネージャーを募集するにあたり、ポジションの役割や求める経験・裁量の範囲を具体的にご紹介します！▼数字で見るINR...