株式会社ハーツネクスト

人材不足に悩む企業様と仕事を探している求職者をマッチングする営業職 ≪具体的なお仕事内容≫ ・新規開拓(エリアや職種の指定はなく、自身で考え、好きに開拓をします) ・募集求人、企業のニーズをヒアリング ・お仕事を探している求職者（派遣スタッフさん）と面談 ・職場見学同行 ・契約スタート後は派遣スタッフさんの就業をフォロー ★充実なインセンティブ制度があります★ 　良いスーツや良い車、営業職ならではですが、頑張

人材不足に悩む企業様と仕事を探している求職者をマッチングする営業職 ≪具体的なお仕事内容≫ ・募集求人、企業のニーズをヒアリング ・求人票作成 ・お仕事を探している求職者（派遣スタッフさん）と面談 ・職場見学同行 ・契約スタート後は派遣スタッフさんの就業をフォロー ≪研修期間≫ 入社後1年は研修・育成期間となります。 労働法規や派遣法を覚えながら求人開拓からスタート。 先輩との同行営業でスキルを学んでいただき

HR（Human Resource）サービスを軸に新規事業の開発を行っていただきます。 今回の募集は、社長直下のポジションとなりますので、経営者目線を持ち、地域の成長とともに ご自身も一緒に成長したいと思われる方を求めています。 ≪新規事業開発のプロセス例≫ ①アイデア出し 市場の問題を解決するためのアイデアやサービスの着想からスタート。 ニーズやトレンドを理解し、問題を解決するためのアプローチを見つけます。 ②市場調査 アイ

求人募集をする企業様と仕事を探している求職者をマッチングする人材派遣サービスにて、サポート事務を担当していただきます。 ≪具体的なお仕事内容≫ ・契約書作成（企業向け、派遣スタッフさん向け） ・派遣スタッフさんの勤怠管理（タイムシート確認など） ・派遣スタッフさんの健康診断業務（受診案内・データ管理） ・契約書、請求書郵送 ・来客応対、電話応対 ≪研修期間≫ ・派遣法や労働法規を学びながら、まずは契約書作

現在の組織は、創業者である代表取締役の横山、取締役の荒木という2名の役員と 営業部長、総務部長（荒木が兼任）という体制となっています。 創業から17年。横山・荒木を中心に事業を回してきましたが 次世代へのバトンパスを見据え、バックオフィス責任者候補の方を中長期スパンで探しています。 入社後、サポートいただきたい業務として… ◆財務データの入力、試算表作成 ◆税理士とのミーティング ◆銀行との折衝　（社長補佐）

人材サービス会社のバックヤードは、地味ではありますが、会社を回す大事な部門です。 請求関連、HRの知識、計算・処理の速さ。そして一番大事なのが「フレキシブルな対応」です。組織や人があっての、総務部。フレキシブルであるために、スキルを磨きお互いを尊敬しあう努力を惜しまない人たちが働くハーツネクスト総務部。 会社の急成長に、人材の補充が間に合っていません。それぐらい慎重に、大事に仲間を育てています。 そんな