皆さんは「会社の福利厚生」と聞いて、どんなものを思い浮かべますか？

私たちの会社では、バックオフィス主導でユニークな福利厚生を考え、形にしています。
2023年9月に導入した「ランチ補助制度」もその１つです。

今回は、この制度が誕生した背景と、実際に導入して見えてきた「私たちなりのこだわり」をご紹介します。

■ きっかけは「みんなの声」

TopEyesが全社で取り組んでいるOKRを通して、バックオフィスチームで
「より良い職場環境をつくるために、バックオフィスとして何ができるか？」を考え、2023年1月に従業員アンケートを実施しました。

そこで寄せられた多くのアイデアの中から、特にニーズが高かった制度を導入することに決めました。

「あったらいいな」をそのままにせず、実際に形にするのが私たちのスタイルです。

■ 導入後の反響：圧倒的1位の満足度！

導入から数ヶ月後、2023年11月に改めてアンケートを実施したところ、嬉しい反応が返ってきました。

「BOの取り組みで役に立った、やってよかったと思う項目は？」

この問いに対し、福利厚生の導入が圧倒的1位に！✨✨

特にランチ補助制度については
「ランチをきっかけに交流が増えた」「ランチタイムの会話が楽しみになった」
など、ポジティブな意見が多数寄せられました。

導入から時間が経った現在でも、利用率は40%以上をキープしており、社内の定番制度として定着しています。

■ TEのバックオフィスが考える「福利厚生」2つのポイント

制度を作る際、私たちが大切にしているポイントが2つあります。

1．「現場のリアルな声」に耳を傾ける
アンケートや対話を通じて「今、社員が本当に求めているもの」を最優先に検討しています。

2．「スピード感」と「実行力」
良いアイデアが出たら、まずはやってみる。
仕組みを整え、迅速に現場へ還元することを意識しています。TopEyesのカルチャーがここにも活きてます。

■ 最後に：あなたのアイデアで、会社はもっと良くなる。

私たちの会社は、まだまだ成長の途中です。制度も環境も、最初から完璧なものはありません。

「もっとこうだったらいいのに」「こんな制度があればみんなが喜ぶはず…！」

そんな想いを持って、一緒に組織をアップデートしていける仲間を募集中です！

少しでも気になった方は、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう。

記事を最後までお読みいただきありがとうございます！この記事を通して、少しでもTopEyesのことを知っていただけたら嬉しいです。

Wantedlyでは以下の情報を発信していますので、少しでもTopEyesに興味を持っていただけたら、ぜひフォローしてみてください！

• TopEyesで働くメンバーのリアルな声
• 会社の考え方やカルチャーがわかるストーリー
• 事業や組織の最新トピックス

現在は、SNS（東京/京都）デザイナー（東京）、マーケター（東京/京都）、CS（京都）、バックオフィス（東京/京都）、エンジニア（京都）ポジションの採用を強化中です！