こんにちは！NTTデータフィナンシャルテクノロジー（以下、NTTデータFT）決済イノベーション事業部です。

NTTデータFTは、NTTデータグループ内でも唯一、金融部門の「基幹系／決済系」を担う企業です。

中でも私たち決済イノベーション事業部では、クレジットカード中継を中心とした大規模トラフィックを扱うキャッシュレス・システムのサービス開発を行っています。

キャッシュレスの仕組みは、利用者の増加と共により生活に密接となり、利用しやすい・安心・安全なサービス提供が期待されています。この背景から、新たな仲間をお迎えし、更なる次世代サービスの実現を推進していきたいと考えています。

今回は、NTTデータFTの選考で応募者の方からよくいただく質問をご紹介します。「経験者採用のこと」「働き方」「福利厚生」に関するご質問にお答えしておりますので、ぜひお読みください。

ーー経験者採用社員の比率を教えてください。

労働施策総合推進法に基づく正規雇用労働者の中途採用比率は2022年度に28％となりました。

新卒採用に重点を置いてきた当社ですが、これからは経験者採用を積極的に推進します。

今後も経験豊富な方々に対するアピールを強化し、経験者の方々が活躍できるフィールドで、豊富な経験を活かしてNTTデータFTで新たな挑戦をしていただきたいと思います。

ーーテレワークの頻度を教えてください。

NTTデータFT全体のテレワーク実施率は43%（2023年7月時点）。組織や担当業務によって業務の特性等が異なるため、出社・テレワークについては、各組織で判断をしています。コミュニケーションのために週一回は出社するなど、オフィスへ出社することがあります。

ーー福利厚生はどのようなものがありますか。

NTTデータFTは、すべての社員が意欲を持って働き続けられるように、各種制度の充実と、社員の健康保持・増進を目指しています。

具体的には、以下のような制度があります。

・NTT厚生年金基金制度
・NTT健康保険組合制度
・電気通信共済会諸制度（住宅共済など各種共済）
・自己啓発支援制度
・資格取得支援制度
・財形貯蓄制度
・自社契約福利厚生制度（宿泊施設・アミューズメント施設の利用）

この他、サークル活動、各種社内イベント等があります。

また、NTTデータFTでは、社員の健康維持・増進への取り組みがモチベーションや生産性を向上させ、社会への貢献・企業の収益拡大にもつながるという考え方のもと、従来の職場の安全衛生対策に加え、健康管理を経営的な視点から考え、PDCAサイクルを戦略的にまわす「健康経営」の推進に取り組んでいます。

NTTデータFTの目指す健康経営についてはこちらをご覧ください。

ーー資格支援制度はありますか。

NTTデータFTは、「変化をリードする存在」を目指して、様々な教育プログラムや自己啓発支援制度、資格取得支援制度を提供しています。

例えば、必要な資格取得を支援するために、デジタル書籍の提供や試験料の免除を行っています。さらに、エンジニアや営業など、異なるフィールドに興味を持つ従業員が専門性を磨けるよう、個々の思考や目標・ビジョンに合わせたプログラムを展開しています。社内勉強会や自己啓発の支援など、幅広い機会を提供しています。

また、各フィールドで必要なスキルや知識をランク付けし、従業員が興味に応じて選択できるようなカスタマイズ可能な面談も行っています。

実際に資格取得制度を利用した社員のインタビューはこちらをご覧ください。

【カジュアル面談のお知らせ】

NTTデータFTでは、カジュアル面談を行なっています。

「いきなり面接はちょっと不安・・・」
「もう少し会社のことが知りたい」
「とりあえず担当者と話してみたい」

そう思っている方はぜひお話ししてみませんか。

カジュアル面談でお会いできることを楽しみにしています！