What we do
CAFISを通じて、“おかねのとおり道”をつくる。
仲間とともに、金融の最適解を描く。
はじめまして。
株式会社NTTデータフィナンシャルテクノロジー 決済イノベーション事業部です。
私たちは、グループで唯一 金融部門の「基幹・決済系」を担っています。
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中でも今回は、“スマートペイメント×進化”を巻き起こし、ミッションクリティカルにともに挑む仲間を募っています。
金融インフラを取り巻く環境は、目まぐるしい進化を遂げました。一方、加盟店が増え、決済手段や各種取引が多様化するほど、必要な処理も比例して増加。大規模トラフィックに対応できるだけのリソース・仕組みが求められる時代になっています。
そこで私たちは、自社ブランド『CAFIS』を開発しました。利用シーンや異なる処理ひとつひとつに対応するべく複数サービスを立ち上げ、あらゆる“お金のとおり道”をデザインします。
▼キャッシュレス決済総合プラットフォーム『CAFIS（キャフィス）』
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▼CAFISとその利用シーン
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そして、私たちが忘れてはならないのは、金融業界に残るレガシーな部分を変えていくこと。この決意を込めて、CAFISには“変える×創る×超える” というキーワードを設定しました。
良い意味で今を壊し、最適解を求めていく。私たちを起点に、さらなる進化へのサイクルを回していきます。
Why we do
人をつなぐインフラを、日本の未来を、私たちの手でつくる∞。
世界のスマートペイメント（キャッシュレス）に進化を。
人をつなぐインフラを、日本の未来を、私たちの手でつくる∞。
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人と人、人と未来をつなぐ。私たちは技術を通じて、つなぐためのインフラ、すなわちサービスをつくろうとしています。
・お客様にとって
業務とシステムが一体となり、ビジネスが前進する。
・ユーザー
日々感じていた不便さが消え、感動を呼び起こす。
・私たち
単なるシステム屋ではなく、つくる過程で深く潜りワクワクする。
この状態をサービスにとっての当たり前としていきます。未来を紡ぐ人材・チーム・仲間たち。人同士とのコネクション。ひいては、会社や日本の未来にいたるまで。すべてが、私たちがつくる対象です。
make, create, innovate, and more！
∞に続くあなたの想い、私たちの未来を、ともにつくりませんか？
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世界のスマートペイメントに、進化を。
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主要各国では40〜60％、韓国や中国では参考値80%以上（※）。スマートペイメント化は、今や世界中で進んでいます。
一方、日本のスマートペイメント比率は、2021年時点で32.5％にとどまったまま。この背景を受けて、2018年に政府はキャッシュレス・ビジョン（※）を公表しました。そこには、以下の内容が記載されています。
「2025年開催の大阪関西万博に向けて、キャッシュレス決済比率を倍増し40%程度を目指す。」
「将来的には世界最高水準の80%を目指す」
国全体が動き出し、2024年には比率が増加。この最前線をリードする存在であり続けます。
※資料：キャッシュレス将来像の検討会（概要版）2023年3月 経済産業省 商務・サービスグループ キャッシュレス推進室 より
How we do
“新しい”は、専門性と意思から生まれる。
会話しながらの仕事も大切。
◆私たちに身近なお金のこと、もっと最適に
温故知新ということわざがあるように、時には古き良き技術と伝統を重んじ、かつてない新しいプロダクトや機能を生み出したい。そこで私たちは、レガシーなイメージを抱かれやすい金融に、メンバー全員の知恵を絞って最適解を求め続けます。
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▼取り組み
・柔軟性×高クオリティ×スピードを実現するために、アジャイルを駆使
・オンプレミスではなく、AWSやGoogle Cloudなどのクラウドを活用
・アプリケーションのモダン構築のために、マイクロサービスアーキテクチャを導入
・開発を円滑にするために、Dev.Opsチームを導入
◆スキル・キャリアアップ
・教育制度
制度や教育内容は、私たち自身でつくります。専門性を極める、幅を広げる、どちらも自由です。
・資格補助
合格に向けた書籍支援、社内勉強会・外部研修への補助を行っています。
・フィードバック
個々の理想とのギャップをうめるために、1on1（オンライン）やエンゲージメント調査を行っています。将来的には、リーダー・部長・人事部単位でキャリアプランの希望調査を行う予定です。
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オンボーディングハンドブックも公開しました！
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◆ワークスタイル
出産・育児・介護休暇などの一般的な福利厚生はもちろん、ワークライフバランス重視の働き方を推奨しています。
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▼取り組み
・リモートワーク推進
週1日の東京オフィス出社と、リモートワークのハイブリットです。備品支給制度もあります。
・柔軟な勤務時間
コアタイム10〜15時のフレックス制。状況に応じてスーパーフレックス・時短勤務に変更することもできます。お子様のお迎えなどで中抜けする、そのまま休むなどの判断も自由です。
・休日
完全週休2日制で、年間120日以上。年次有給休暇は年に20日付与で、1時間単位で取得できます。
