選ばれるには理由がある
私たちが大切にしているのは、信頼関係を築くこと。すぐに結果が出ることだけでなく、継続的に役立てる仕組みや関わり方を考えてきました。 小さな積み重ねが、やがて大きな信頼となって広がっていく。その想いを事業に込めています。
Values
Flat organization
TGCでは、「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を最も重視しています。年齢や社歴、役職による壁は一切ありません。社長や役員との距離も非常に近く、良いアイデアや提案があればその場で即採用・即実行されるスピード感があります。トップダウンではなく、メンバー全員で会社を創っていく風通しの良さが自慢です！
Team diversity
私たちのチームには、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。経歴、得意分野、そして価値観。それぞれが異なる強みを持ち寄り、互いにリスペクトし合うことで、一つの視点では思いつかないような新しいアイデアが生まれます。個性を型にはめるのではなく、強みを最大限に活かせるポジションで輝けるチームを目指しています。
Work-life balance
仕事で圧倒的な成果を出すためには、心身の健康とプライベートの充実が不可欠だと考えています（代表自身も、休日は全力でサウナや子育てを楽しんでいます！）。メリハリをつけて働き、休む時はしっかり休む。ダラダラと残業することは良しとしません。それぞれのライフステージに合わせ、長く、そして楽しく働ける環境づくりを推進しています。
Eliminates unnecessary meetings
メンバーの集中力や貴重な時間を奪う「とりあえずの定例会議」や「報告だけのミーティング」は徹底的に排除しています。基本はチャットツール等でのスピーディーなコミュニケーションを推奨し、会議を実施する際は「目的」と「ゴール」を明確に設定。個人の作業に没頭できる時間を最大限に確保し、スマートで生産性の高い働き方を追求しています。
Continuous feedback
半年に一度の評価面談だけでなく、日常的な1on1やリアルタイムでのフィードバックを文化として根付かせています。素晴らしい成果はチーム全体で全力で称賛し、課題があれば「次はどうすればもっと良くなるか」を一緒に考えます。上司と部下という枠を超えて、互いの成長を伴走しながら支援し合う関係性を大切にしています。
Opportunities to grow for juniors
TGCでは、失敗を恐れず挑戦できる「心理的安全性」を何よりも重視しています。意欲さえあれば、入社年次に関係なくどんどん裁量の大きな仕事を任せます。もちろん丸投げではなく、経験豊富な先輩や代表がしっかりと背中を支えます。「打席に立つ回数」が圧倒的に多いため、他社では何年もかかるような成長を、圧倒的なスピードで実感できる環境です。
Members
TGCの採用担当です。
2021年に新卒で広告代理店へ入社し、広告運用の基礎とクリエイティブなどの基礎を学ぶ。
施策の部分最適だけでなく、「事業全体を俯瞰した...Show more
TGC株式会社
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