1268万円、この数字から何を思い浮かべますか？

・・・この数字は当社ネオ・コーポレーションの法人営業社員が、1年間に仕事の報酬として手にしている平均の金額になります。どのような仕組みによって、1000万円プレーヤーを目指せる環境が整備されているのでしょうか？

今回は弊社の『研修制度』について、お話ししていければと思います。

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稼げる法人営業職と聞くと、こんなイメージをお持ちではありませんか…？

■未経験からスタートするのは難しそう

■個人主義で、ひとりで頑張らないといけない

■研修がほとんどなく、キャッチアップに苦労しそう

当社ネオ・コーポレーションは、こういったイメージや常識を覆す会社です。

よくある「一部の社員だけ成果を出している会社」ではなく「努力次第で全員が成果を出せる会社」を目指しているため、営業未経験でも活躍できるよう、社員全員が成果をあげるための研修制度と教育体制を整えています。

このような考えは『自利とは利他なり』という経営理念によって生まれたものです。「お客様の利益を実現し、それを己の利益につなげる」ことを大切にし、会社の利益を社員に還元するための仕組みをつくっているため「お客様への貢献」と「自己成長・自己実現」を両立できる環境があります。

そのため、社内では営業社員同士でのギスギスした空気は一切ありません。上司や先輩社員が「部下に活躍してほしい」と思っているため、情報共有やコミュニケーションが盛んに行われています。

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ご入社いただいたあとは以下4つの研修カリキュラムに沿って、知識のインプットに取り組んでいただきます。

▼新人研修

　営業としての基本的なマナー、製品知識、業界知識などを3日間に渡りイチから取得！

▼同行研修

　4つの同行研修（電話営業／訪問営業／契約の交渉／設備や調査）で先輩から実践的ノウハウを習得！

• 電話営業
• • お客様との話し方やトークの切り出しなど、電話でアポイントを取るにあたってのポイントを先輩社員から学ぶことができます
• 訪問営業
• • アポイントにおける飛込み営業の現場に同行し、外回りでのアポイントの取り方を学びます
• 契約の交渉
• • 当社の場合、アポイントを取る営業と、アポイントから契約を締結するまでを担当する営業にわかれています。ここでは実際にアポイントをとったお客様に対して、どのような商談をするのかを先輩に同行して学んでもらいます
• 設備や調査
• • 技術社員がどのように設置工事を進めているのかを実際に見てもらいます

▼メンター制度

　新入社員1名に対し、年齢の近い先輩社員が「メンター」として常にあなたをサポート！

　業務だけではなく、プライベートのことも相談することができます。

　より現場に近い人間が話を聞く、悩み相談室のような制度です。

▼交渉者研修

　月に1度、営業成績トップクラスの先輩から商談時のノウハウを共有！

もちろん、研修期間が終了したあと、急にひとりになることはありません！先輩社員が欠かさずフォローを行うため、安心してスタートすることができます。そのため、未経験から入社した先輩社員は全体の4割超えとなっています。

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入社前から電子ブレーカーを知っている社員がほとんどいないからこそ、入社後は「イチからスキルやノウハウを身につけていく」ことが大切になります。素直さを大切に営業のコツを学んでいくことで、成果を上げるためのスキルが身に付き、自身の価値を上げることができるのです！

経験や学歴などは一切問いません。当社が求めるのは『稼ぎたい』というポジティブな意欲がある仲間。その気持ちに火をつけて、いかに夢を実現させるかは、先輩社員の腕の見せどころだと思っています。

充実した研修制度と先輩社員たちのサポートで、誰もが輝ける環境がネオコーポレーションにはあります。熱い想いをもって共感していただける方は、まずお話させていただけませんか？