意外と文化の違う他社では非常識みたいだったので、PRです。

弊社では、完全な私用で有休取ってくださってOKです。
可能な範囲で休日中に何するかは教えてほしいですが。無理にとは言いません。

その内容によって有休取得を断ったことは過去に一度もありません。
繁忙期だからずらしてくれ、は今後言うこともあると思いますが、　　　　　　今のところ無いです。

ただし、有休が尽きたのに更に休んだら、容赦なくその分の減給はします。
当たり前だと思いますが･･･
なので、完全に使い切らずに、不意の病欠のために少しだけ残すことは　　　　オススメします。

そうでなくても弊社には「有休推奨日」が年に5日前後あるので、
意識せずに過ごしていても半分以上は消化すると思いますが。

社長である私自身が、するべき任務を消化してしまったんなら、
無意味に会社に居続けない方が良いので、休みます。
労働時間によって給与を支払っているので、
有休以外の部分はそこまでフリーダムにできないとは思いますが。

というわけで、弊社は有休のとりづらさはゼロだと言い切れます。
有休が取れないことでご不満の方がいらしたら、
ぜひ弊社にご入社ください。

お待ちしております。

以下のコンテンツも合わせてご覧ください！
【入社を決めた理由】

【入社してみてからのQ&A】