28卒｜商品リピート率94％のEC会社、未来の幹部メンバー募集

2027年6月。創業30周年を迎える私たちは、創業社長から次期社長へとバトンが託され、2代目時代という新しいフェーズに入っていきます。そのため、28卒の採用活動では、会社の未来を共に創っていける、熱い志をもった仲間と出会いたいと思っています。 ただ、「とにかく出世できればいい」という方には、オススメできないかもしれません。 成り上がっていきたい気持ち以上に、「この会社の価値観、共感できるな」「こういう思想が、社

28卒｜AI時代の今だからこそ、心でつながる対応を。

2027年6月。創業30周年を迎える私たちは、創業社長から次期社長へとバトンが託され、2代目時代という新しいフェーズに入っていきます。そのため、28卒の採用活動では、会社の未来を共に創っていける、熱い志をもった仲間と出会いたいと思っています。 ただ、「とにかく出世できればいい」という方には、オススメできないかもしれません。 成り上がっていきたい気持ち以上に、「この会社の価値観、共感できるな」「こういう思想が、社

言葉を磨けば、出会いが変わる。会社の未来を考える採用マーケティング

言葉を磨けば、出会いが変わる。会社の未来を考える採用マーケティング 「売上規模100億を目指し、事業拡大中です！」 「100年先までお客様に愛される会社を目指します。」 この2つの言葉を聞いて、あなたはどちらに惹かれますか？ もちろん、どちらを選んでも、そこに正解不正解はありません。 でもきっと「こっちがいいな」と思った背景には、あなたが大切にしたい軸があるのだと思います。 そして、その「いいな」と思った出会い

28卒｜採用して終わりじゃない。人生に伴走し続ける採用担当、募集。

2027年6月。創業30周年を迎える私たちは、創業社長から次期社長へとバトンが託され、2代目時代という新しいフェーズに入っていきます。そのため、これからの採用活動では、会社の未来を共に創っていける、熱い志をもった仲間と出会いたいと思っています。 そして、その採用活動で出会った方の中から、未来の幹部メンバーや、3代目の社長が生まれていくことを願っています。 採用は、会社の未来と、求職者である学生さんの人生を左右

商品リピート率94%のEC企業｜次期社長候補、求む。

2027年6月。創業30周年を迎える私たちは、創業社長から次期社長へとバトンが託され、2代目時代という新しいフェーズに入っていきます。 次期社長は、新卒入社13年目の社員。彼は、自身が社長業を全うしたのち、20年後を目途に、次世代へ「社長」を継承したいと考えています。 なぜなら私たちは【100年企業ではなく、100年先まで愛され語り継がれる会社】を目指しているから。 誇りをもっている自分たちの会社、仲間、商品、サービスを、

リピート率94%のEC企業｜30周年の変革期を動かす28卒総合職を募集

2027年6月。創業30周年を迎える私たちは、創業社長から次期社長へとバトンが託され、2代目時代という新しいフェーズに入っていきます。そのため、28卒の採用活動では、会社の未来を共に創っていける、熱い志をもった仲間と出会いたいと思っています。 ただ、「とにかく出世できればいい」という方には、オススメできないかもしれません。 成り上がっていきたい気持ち以上に、「この会社の価値観、共感できるな」「こういう思想が、社

28卒｜想いのバトンをつなぐ。EC会社の中心を担う、未来の幹部メンバー募集

2027年6月。創業30周年を迎える私たちは、創業社長から次期社長へとバトンが託され、2代目時代という新しいフェーズに入っていきます。そのため、28卒の採用活動では、会社の未来を共に創っていける、熱い志をもった仲間と出会いたいと思っています。 ただ、「とにかく出世できればいい」という方には、オススメできないかもしれません。 成り上がっていきたい気持ち以上に、「この会社の価値観、共感できるな」「こういう思想が、社