こんにちは！HR Tech Management採用担当の中川です！
今回は弊社のメイン事業でもあるRPOについてご説明させていただきます！

「RPOとは何なのか」「企業様にどういった価値を提供しているのか」「どんな想いでRPO事業に取り組んでいるのか」具体的なお仕事内容や私たちの想いを少しでもお伝えできればと思っています！

🌸そもそもRPOとは？

RPO(recruiting process outsourcing)とは、いわゆる採用代行のことで、企業さんの代わりに採用業務を行うサービスのことです。様々な要因により、採用難易度が年々上昇している中で、
そういった企業の採用課題を解決するのがRPO(採用代行)です。
例えばエントリーマネジメントと言われる母集団形成や、スカウトの代行送付、面接代行など、
採用に関する業務や負担を減らし、採用計画の達成や、採用予算削減などを目的に、採用をより効率化したいという企業のニーズに応えています。

🌸RPOの主な業務内容

母集団形成

掲載する求人サイトの選定から求人原稿の作成、スカウト送付の代行など多岐に渡ります。
そして効果分析を経て必要であれば原稿修正なども行い、応募数に関して適切なアプローチを行います。

応募者対応

応募者の母数が増えることは素晴らしいことですが、その分応募者への連絡や、書類選考など、様々な工数も増えてしまうため、そういった複雑化する採用業務の負担を減らし、さらなる採用効率化を目指します。

面接対応

企業の採用活動を数々支援してきたからこその実績や、専門的な知識や豊富な人事経験を活かして、
採用のプロが面接の対応を行うので、より効果的な面接が実施でき、結果的に採用KPIの達成や、予算削減が実現可能になっています。

🌸RPOを通じてどういった価値提供をしているのか

RPO×採用コンサル

弊社はRPOと採用コンサルを掛け合わすことで、より効果的な企業への採用課題をサポートしています。
中途採用を中心に、まずはお客様の悩みを丁寧にヒアリングし、真のお客様のニーズや課題を明確にします。そこからお客様の予算や、今後の方針に合わせて最適なサービスをご提案します。
そして提案して終わりではなく、実際に採用のペルソナ選定から母集団形成、面接、内定から入社までのフォローそして人事部の評価制度やコーチングまで、社内のプロジェクトチームと連携しながら、人事に関わることは一気通貫してサポートします。

お客様とは週に1回ミーティングを組み、進捗の共有や今後の施策なども都度提案し、RPOのメリットを最大限に発揮し、お客様へ価値提供をおこなっております。

私たちの思い

世の中にRPOのサービスを扱っている企業は数多く存在しますが、
弊社では「人の活躍する舞台を創り続ける」という企業理念を掲げ、当事者意識や、圧倒的行動量・情報量にプラスαして、伝えずらいことも顧客の為に言う必要があるのであれば指摘をするからこ、圧倒的価値を提供し続けます。そういった顧客に成り代わって仕事をするという意識や、常に「人の活躍する舞台を創り続けていく」という思いで企業の採用課題に取り組んでいます。

🌸まとめ

弊社は3期目の若いスタートアップ企業となりますが、私たちは1人1人が主人公という当事者意識を持って業務に携わり、企業の採用課題にアプローチするため、すでに取引社数は35社、リピート率も90％以上を誇る圧倒的な実績を出し続けています！
今回のお話を聞いて、少しでも見てくださった皆様のRPOへの理解度が深まっていただければ幸いです！
そして実際に自分自身も「企業が抱える採用課題を解決したい！」や、少しでも興味があるかたは是非、
お話しできればと思っております！