こんちには！

採用担当の真保です🌈

12月に入り本格的に寒くなってきましたね～。地元では雪が降り始めたみたいで年末年始の年越しが楽しみです♪

さて！今回は2024年12月11日よりスタートした「フレックスタイム制」について紹介したいと思います。

今までストーリーで働き方に関して沢山記事を書いた通り、より社員1人1人が働きやすい環境を目指すために制度として取り入れることになりました。

フレックスタイム制とは？

フレックスタイム制（フレックス制度）とは、従業員が自分の勤務時間をある程度自由に設定できる労働時間制度のことです。この制度では、仕事を始める時間や終わる時間に柔軟性があり、通常は以下のような仕組みで運営されます。

■主な特徴

1. コアタイム: 会社が必ず勤務することを求める時間帯（例えば、午前10時から午後3時など）を設定し、その時間帯には全員が勤務している必要があります。
2. フレキシブルタイム: コアタイム以外の時間帯では、従業員が自由に出勤・退勤時間を決められます。例えば、朝早く出勤して午後早めに退勤することも可能です。
3. 総労働時間の管理: 通常、1週間や1ヶ月単位で、総労働時間が決められており、従業員はその範囲内で勤務時間を調整します。

■メリット

• 柔軟な働き方: 通勤ラッシュを避けるため、早朝や遅い時間に出勤することができます。
• ワークライフバランスの向上: 個々の生活スタイルに合わせた勤務時間を設定できるため、仕事と私生活のバランスが取りやすくなります。
• 生産性向上: 自分の最も集中できる時間帯に仕事をすることができ、効率的に働ける場合があります。

使いやすい制度だと思います！

まだ、スタートしたばかりですが私はいい制度だと思っていて、

毎朝満員電車が苦手で7時半～8時台を避けるため15分ほど早く出勤しているので、退勤は15分早く帰れることが出来ます！

普段残業が発生しないので、なんだか得した気分です♪

以上、フレックスタイム制についてでした。

今後どんな制度が増えていくのか楽しみです！