こんにちは！iGrusマネージャーの鈴木です。
いつの間にか夏真っ盛りですが、夏が過ぎるとあっという間に年度も折り返し。
そろそろ転職を考えられる方も多い頃かと思います。

今回は、iGrusでのキャリアについて詳しくお話したいと思います。

iGrus内の各ポジションについて

iGrusで働くメンバーのポジションや専門をおおまかに分類すると
・エンジニア
・Webデザイナー
・PMO(プロジェクト・マネジメント・オフィス)
の3職種に分かれており、それぞれの専門性を活かして日々プロジェクトの進行に貢献しています。
上に挙げた以外にも、ソーシャルメディア・マーケティング担当の方もいますし
エンジニアの中でもWeb系、インフラ、データベース等、多岐に渡ります。

実は、iGrusのメンバーのうち何割かは、入社当初に志していた道とは違うキャリアを歩んでいます。
しかし、それは「やりたいことがやらせてもらえない！」という意味ではありません。

型に嵌めないキャリア設計、柔軟なキャリアチェンジ

同じ業界・同じ会社とはいえ、目指すものは千差万別。
収入、スキル、起業など、社員一人ひとり違った目標があります。
でも、目標に向かってずっとまっすぐ突き進むというのは、単純に見えて難しいものです。

実際にやってみたら難しい、性に合わない、楽しくない…といったことも珍しくありません。
「なんか違うなぁ…」と感じながらずっと続けるのは苦しいですし、
業務に身が入らなくなって業務効率が下がったり、最終的に転職を考えてしまうこともあると思います。

iGrusではそれを防ぐためにも、社員との会話を大切にしています。
最終的にどんな人材になりたいか？どんな生活がしたいか？をヒアリングし、
「目標」と「現在」のギャップを着実に埋められるキャリア設計を行っています。

〇年後に目標に達するためには、いつまでに何が出来なければならないか。
明日から何を学習すべきか。どんな仕事を担当すべきか。
目標から逆算して計画を立て、計画や変化に合わせて担当プロジェクトを少しずつ変えていく。
「明日から違う仕事を担当！」とは行きませんが、可能な限りフレキシブルに変化を加えています。

「折れない」キャリアプラン

先述の通り、弊社は社員のキャリアチェンジには可能な限り柔軟に対応しています。
極端な話「エンジニアになってみたけど合わなかったから、
今度はエンジニア以外をやってみたい！」という社員もいます。
合わない、やってみたい、そんな希望による配属の変更も珍しくありません。

私たちは社員が各々思い描く将来のイメージをベースにキャリアプランを設計していますが、
長期的目標だけでなく「やってみたい！」「やりたくない！」も大事にしています。
「目標」+「感情」の両方を重要な軸として考えることで
より現実的な、実現可能なキャリア設計が可能になるからです。

長期的目標と、仕事に対する今の気持ちの両軸でキャリア設計を行うことで
積むべき経験や注力すべきことを明確化され、毎日の業務に疑問を抱くことが減り
結果的に業務効率、学習効率の品質向上に繋がります。

やりたいことを学ぶだけでは、やりたくなくなってしまった時に折れてしまう。
長期的目標だけを考えて今の自分を蔑ろにしてしまうと、毎日の業務が辛い。
そんな問題を改善するために、「潰しが効く」プランを一緒に考えています。

キャリアチェンジに柔軟であることのメリット

キャリア設計をしっかりとすることは、社員にとっても企業にとってもメリットになります。
主に社員から見たメリットを中心に先述しましたが、もちろん企業側にもメリットはあります。

現実的で、なおかつ成長を実感できるキャリアプランを計画することで、社員の将来の不安を払拭する。
不安が無い環境下でこそ、社員は意欲的に、効率的に働くことが出来ます。
すすんで仕事が出来る環境を作ることで、社員一人ひとりが自分自身に成長を与えることが出来ます。
成長を感じ続けられるようになれば、自然と企業への定着率も上がっていきます。

このように、社員と企業の間でWin-Winの関係を築くことは、結果的に企業の業績へ繋がります。
そしてその業績を社員に還元することで、更に互いのメリットが加速していくループが生まれていく。
私たちiGrusは、社員と企業の両方の成長のため、数字だけでは計れない取り組みを
これからもずっと大切にしていきます。

最後に

株式会社iGrusは、未経験者も経験者も成長し続けられる環境づくりを続けていきます。
少しでも興味を持っていただけた際は、是非一度話しにきてください！

最後までお読みいただき、ありがとうございました。
次号をお楽しみに！