こんにちは！インターン生の北尾美凪です。
今回は、アトモニのメディアに掲載する記事作成の活動について紹介させていただきます！メディアについては以下のリンクよりご参照ください！https://hiroshima.atomoni.co.jp

私がアトモニでインターンを始めた理由については以下の記事をぜひご参照ください。
長期インターン生自己紹介 | 株式会社アトモニ (wantedly.com)

活動内容

記事作成の主な流れとしては、代表の栗田さんが広島の企業の経営者や人事の方に創業時の想いや個人のご経験、採用に対する想い、今後の企業様のビジョンや求人情報をインタビューして、私が記事にまとめるというものです。

記事作成は、栗田さんとインターン生・栗田さんとカスタマーサクセス担当者というように2人1組のペアになって行います。担当する企業様はそれぞれのペアで違いますが、記事作成の業務においてわからないことがあればすぐに全員で共有しながら作成を進めています。

具体的な流れは以下の通りです！

①事前準備
企業様へのインタビューは栗田さんが中心に行われるのですが、訪問する企業様やインタビューする方について、どのようなビジョンを掲げているか、どのようなキャリア選択をしてきたのかなどの情報を企業様のHPやSNSを利用して調べておきます！

②事前MTG
企業様への訪問の前に、インタビューのゴールをどこに設定するか、どのようなお話をされるのかを共有していただきます。

③実際に企業様に訪問
訪問先では、企業の方々とのインタビューをアプリを使って録音させていただき、随時会話の内容をメモしています。
記事の構成を考えながらお話を聞き、途中で疑問に思うことは私からも質問させていただきます！

④事後MTG 
終わった後は、インタビューをもとに2人で記事の構成案をすり合わせます。インタビューの中で企業様は何を一番伝えたかったのか、どのような順番で記事を作れば企業様の魅力を効果的に伝えられるかを話し合い、作成のイメージを共通のものにしておきます。

⑤記事初稿作成・提出
記事には主に下記の4点を入れて作成します。
Ⅰ.インタビュー内容
Ⅱ.企業様に関連する写真
Ⅲ.企業様などのリンク
Ⅳ. 栗田さんと私のインタビューを行った感想

Ⅰ.インタビュー内容については、インタビューの最中に使用しているアプリで大まかな文字起こしが出来るため、その誤字を直しながら初稿を作成します。文字起こしした内容に加えて、言葉の背景にある想いなどについては関連する記事を参照しながら作成していきます。
初稿は1〜3日の間に完成させ、一旦栗田さんに提出し確認していただきます。

⑥ フィードバックをもとに書き直す
栗田さんから頂いたフィードバックをもとに１週間以内に記事を修正します。

⑦企業様に記事内容をご確認いただく
その後、記事は企業様に提出し、文言に誤りがないか、表現内容は正しいかなどを企業様に確認していただきます。

⑧再度作成⇒最終チェックをいただき掲載
企業様から確認していただいた事項をもとに、再度記事を修正します。
修正を終えた後は、実際に記事が投稿できるサイトに打ち込み、他の社員の方にも最終チェックをいただきます。チェックが完了してからは、掲載日に記事をアップします。

活動してみて

記事作成は、企業様の持つ想いを代弁するという大きな役割を担うことができるため、とてもやりがいを感じています。ただ、一度掲載するとネット上で広く発信されるため、しっかりと責任感を持ってインタビュー記事を作成するようにしています。高いクオリティの記事を作成するためには、インタビューで企業の方がお話しされたその奥にある想いなどを推測したり、企業様の魅力を効果的に発信するために構成を考えたりするので慣れるまでとても難しい作業です。

また、記事を作成する際は、自分で考えるとともに毎回のフィードバックを参考にして書くようにしています。例えば、以前実際にいただいたフィードバックとして、私が企業様が話されていたインタビュー内容をストレートに記述した際に、①インタビュー内容をそのまま伝えた場合マーケットに対してどのような反応が予測されるか、②そもそもその内容は読み手が知りたい情報なのかということを意識して作成するようにと指示をいただきました。そのフィードバックを受けてからは、企業様の想いを代弁しつつ、文章に客観性があるかどうかを考えながら書くことを意識するようになっています。

記事を作成し始めた2か月前の10月当初は初稿を作成するのに4〜5時間ほどもかかっていましたが、最近では1記事2〜3時間程度で作ることができるようになりました。先ほど述べたような毎回いただくフィードバックをもとに書き続けるうちに、少しずつコツは掴めているのかなと思います。
とはいうものの、まだまだ勉強中なので他の方が書かれている記事から工夫点を学んでいます！

これまで記事を作ったことがなかったので難しいことも多いですが、企業様のインタビューの中でお聞きする想い、特に採用への想いについては企業様によってビジョンやアプローチが違うためとても興味深いと感じています！ある企業様の採用のアプローチとして、働く人の一生のビジョンを聞いたうえで、そのビジョンを達成する手段として会社がマッチしているか否かという観点を用いるという話をお聞きし、ともに働く人を真摯に考える姿勢が印象的でとても感銘を受けました！

さいごに

以上のように、アトモニのインターンでは多くの素敵な企業様のお話を聞くことができます。また、企業内の活動にとどまらず、多くの人の目に触れるようなメディア作成にも積極的に関わることができるのも特徴です！

長期インターン生の採用への想いについて、詳しくは下記のリンクよりご参照ください！
代表の栗田さんに、長期インターンシップ生の採用に対する想いをお聞きしました！ | 株式会社アトモニ (wantedly.com)

インターン生が行う業務は、これまで紹介したもの以外にもWantedlyでの企業広報やSNS運用がありますので、それらの様子も次回以降随時紹介していきます。

アトモニでは挑戦する学生に広く門戸を開いていますので、ご興味がある人はぜひお気軽にお問い合わせください！お待ちしております！

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