オアシス株式会社

マンガ「はたらく細胞」が大好きな人！その知識仕事に活かしてみませんか？

オアシスのマーケティングの主戦場は健康市場です。健康市場のターゲットニーズは、健康になりたいという漠然としたものから、関節痛、認知機能、高血糖、高血圧、免疫力低下、乾燥肌、しみ・しわ・たるみ、便秘、更年期障害、肝機能障害、脂質異常症、肥満、メタボリック症候群、サルコペニアなどなどなどなどの、お悩み症状を改善したいというものです。そこで必要となる知識は、「人体のこと」です。人の体の中では、何がどうなってその症状が発症するのか、改善のためには何がどうなると良いのか。それを知っているからこそ、「こうすることが体に良い」ということを導き出すことができます。病気とまではいっていないが、改善したい症...

高付加価値（三方よし）マーケティング

オアシス株式会社の社是は「三方よし」です。「三方よし」とは、「売り手よし」「買い手よし」「世間よし」であり、商売とは売り手、買い手が満足し、また、その商いを通じて社会に貢献できるものでなければならないという、かつての近江商人の経営哲学です。なぜ、社是が「三方よし」なのかというと、理念の実現も企業の存続があってこそ叶うもの。会社がつぶれてしまっては理念達成どころではありません。そのため長くあり続けることが必要です。「三方よし」だと「長く続く」。オアシスが長く続いていく企業であるために、大切な基本姿勢としています。これは、当社代表である諏訪守という個人の生き方における基盤が「三方よし」である...

目指せ1000万円プレイヤー

2023年4月28日オアシスは今、第2創成期ともいえる大きな過渡期がきています。トップの頭に描かれている三方よしのヴィジョンを実現する仲間を今期最低20名集めることが、人事のミッションとなっています。オアシス採用には「Proud採用」というコンセプトがあり、採用の任務は入社して終わりではなく、むしろ入社してからたスタート。入社した方々がオアシスで成果をあげ、活躍するまでをゴールとして、採用×マーケティングで取り組んでいます。その中で一つの取組として、日頃から、オアシスの採用にご尽力いただいているエージェントの方々及び今期はじめましてのエージェントの方をお呼びしての採用説明会を行いました。...

Blooming　～能力が開花する環境を目指して～

オアシス株式会社の人事採用のミッション名は、「proud採用」です。これは当社の人事考課ともつながっているのですが、オアシスの人事考課のコンセプトは「会社と社員の武器となる」です。「理念達成に紐づく事業計画」と「事業計画に紐づく個人目標」があれば、社員の評価は会社の利益に直結し、逆を返せば、会社の利益は社員の成長によってのみもたらされるため、社員の給与が上がることは、会社にとって最高のベネフィットとなります。社員育成に貢献する人事考課は、会社にとっても、社員にとっても武器となる重要な仕組みと考えています。オアシスは人事考課に大変力を入れており、採用面接の際にも応募者の方々から「こんなに考...

「社員の物心の豊かさの追求」が経営理念に加えられたワケ

オアシス創立当初から、社長が社員に伝えてきたことは、・仕事とは自分で稼ぐ力を身につけること・真のマーケティング力を身につければ、人として、人生においても役に立つです。「オアシスで評価される仕事ができれば、必ず外に出ても評価される仕事ができる力が身についている。」とも言われます。会社としては、成長した社員がオアシスでその能力を発揮し、貢献し続けることが理想ではありますが、例えそれがオアシスでなくとも、オアシスで培った経験を力にし、自分で事業を立ち上げたり、より大きな挑戦へと飛び立つことは喜ばしいことだと考えています。それは、自分で稼ぐ力を身につけられたという証だからです。物心の豊かさは、心...