【全社員に本音を聞いてみた】データと生声で紐解く、Out-Loopのカルチャーと求める人物像

こんにちは！Out-Loopの採用広報のひなです！今回も社内アンケートを実施した回答をもとにブログを書いています！

前回のアンケートブログとは少し違って、よりディープで濃い弊社のカルチャーについて知っていただければと思います！

前回のブログ：https://www.wantedly.com/companies/company_2255170/post_articles/1074081

実際のところ、「自分に合う社風かな？」という部分って、求職者の皆様がかなり気になるポイントですよね。

そこで今回は、代表を含めた社員10名に「行動や思考のクセ」についての社内アンケートを実施してみました！忖度なしのリアルな回答をまとめてみたので、ぜひご覧ください！

💡 弊社の社内には、こんな考え方・行動をする人が多かったです！

アンケートの結果、Out-Loopのメンバーには大きく分けて4つの共通する特徴がありました。

1. 壁にぶつかったら、まずは「自分で調べる・考える」
仕事で行き詰まった時の「マイルール」を聞いたところ、「自分で考え、AIにも相談する」「まずは課題を分解して考える」、その後上長や詳しい人に相談する、という回答が多数でした！すぐに人に答えを求めるのではなく、自分なりの仮説を立ててから上司や代表に相談する、自走力のあるメンバーが多いです。

2. ルールは「守る」より「創り、改善する」
社内のルールや仕組みについては、約7割が「未完成でもよく、自ら創り・改善していく環境が心地よい」と回答！トップダウンの指示を待つのではなく、「ボトムアップで提案できる余白」を求める声も多く、決められたレールを歩くよりも、自分たちで事業や会社を大きくしていくフェーズを楽しんでいるベンチャー気質が強い組織です。

3. スピードだけでなく「泥臭いプロセス」を超重視
スピードやアウトプットが求められるベンチャーでありながら、業務の進め方において「丁寧で、プロセスを重んじる」という回答が半分を占めたことは非常に特徴的です。これは、インサイドセールスという職種において、顧客理解、徹底したヒアリング、相手目線のテキスト作成など、泥臭く丁寧な工夫が成果に直結しているためです。お客様に寄り添う工夫を大切にしています。

4. 圧倒的な「熱量」と「心理的安全性」の共存
入社理由の多くが「代表やメンバーの人柄・熱意」「属人性の爆発という理念」など、「人」と「カルチャー」に集中していました。営業という仕事をとことん突き詰めるプロフェッショナルな熱さがある一方で、「家族思い」「風通しが良い」といった回答もあり、心理的安全性もしっかり担保されているとも言えます！

🏢 この結果から、弊社の社風はズバリこう言えます！

これらの回答を総合すると、Out-Loopの社風は以下のように表せます。

「営業職人」が集まる、プロフェッショナルな環境
「属人性の爆発」という理念のもと、個性を活かして営業をとことん突き詰める熱量があります。
未完成を楽しめる、圧倒的なベンチャー気質
会社が作ってくれたマニュアルもありますが、マニュアルで学びながらも実践の中で自発的に学び、自ら事業や仕組みを大きくしていけるカルチャーです。