支援を終わらせることが、私たちのゴール｜採用支援リクルーター

「採用して終わり」ではなく、企業に"強い人事部"をつくる—— そんな採用支援に、あなたの経験を活かしませんか？ ★完全リモート・フルフレックス（7時〜22時の間で自由に調整） ★副業やフリーランスの方歓迎（初めての副業でも安心して開始いただけます。） ★採用業務・クラアントワーク・RPO業務など経験者歓迎！ 【この仕事の魅力】 当社のリクルーターは、単なる「作業代行」ではありません。クライアント企業の採用戦略の立

人事の経験は、会社を越えて効く｜企業に入り込む採用支援リクルーター

「採用して終わり」ではなく、企業に"強い人事部"をつくる—— そんな採用支援に、あなたの経験を活かしませんか？ ★完全リモート・フルフレックス（7時〜22時の間で自由に調整） ★副業やフリーランスの方歓迎（初めての副業でも安心して開始いただけます。） ★採用業務・クラアントワーク・RPO業務など経験者歓迎！ 【この仕事の魅力】 当社のリクルーターは、単なる「作業代行」ではありません。クライアント企業の採用戦略の立

複数名体制のチームで顧客に伴走する｜採用支援リクルーター

「採用して終わり」ではなく、企業に"強い人事部"をつくる—— そんな採用支援に、あなたの経験を活かしませんか？ ★完全リモート・フルフレックス（7時〜22時の間で自由に調整） ★副業やフリーランスの方歓迎（初めての副業でも安心して開始いただけます。） ★採用業務・クラアントワーク・RPO業務など経験者歓迎！ 【この仕事の魅力】 当社のリクルーターは、単なる「作業代行」ではありません。クライアント企業の採用戦略の立

採用を経営の意思決定に近づける仕事｜戦略から担う採用支援リクルーター

「採用して終わり」ではなく、企業に"強い人事部"をつくる—— そんな採用支援に、あなたの経験を活かしませんか？ ★完全リモート・フルフレックス（7時〜22時の間で自由に調整） ★副業やフリーランスの方歓迎（初めての副業でも安心して開始いただけます。） ★採用業務・クラアントワーク・RPO業務など経験者歓迎！ 【この仕事の魅力】 当社のリクルーターは、単なる「作業代行」ではありません。クライアント企業の採用戦略の立

戦略は決まっている。リードを商談につなぐ実行を担う｜BtoBマーケ運用

経営者と出会う入口は、動き出しています。 広告、比較サイト、LinkedIn、紹介、セミナー、記事。マーケティングの戦略とKPIの骨子も決まりました。 足りないのは、届いた一件一件を、確実に「一度話してみたい」に変える人です。 HaReは、採用や人事に悩む経営者の相談相手となる会社です。このポジションは、マーケ責任者が描いた戦略を、毎日の実行で成果に変える役割です。 ▍あなたに任せたいこと ・LinkedInでのつながり申請とDM送信

LinkedInとメルマガで、経営者との接点をつくる｜BtoBマーケ運用

経営者と出会う入口は、動き出しています。 広告、比較サイト、LinkedIn、紹介、セミナー、記事。マーケティングの戦略とKPIの骨子も決まりました。 足りないのは、届いた一件一件を、確実に「一度話してみたい」に変える人です。 HaReは、採用や人事に悩む経営者の相談相手となる会社です。このポジションは、マーケ責任者が描いた戦略を、毎日の実行で成果に変える役割です。 ▍あなたに任せたいこと ・LinkedInでのつながり申請とDM送信

人事領域の記事とSEOで、指名される会社をつくる｜BtoBマーケター

リードを「もらう」から「つくる」へ。BtoBマーケの設計を、あなたに任せたいポジションです。 HaReは今、事業を次のフェーズへ進めようとしています。 これまでお客様との接点は、代表のコミュニティやリファラルを中心につくってきました。 ありがたいことに事業は伸びています。 一方で、私たちは次の課題に向き合っています。 「人のつながり」だけに頼らず、HaReの価値を必要としている企業と、継続的に出会える仕組みをつくること

共催ウェビナーを、商談につながる導線に変える｜BtoBマーケター

リードを「もらう」から「つくる」へ。BtoBマーケの設計を、あなたに任せたいポジションです。 HaReは今、事業を次のフェーズへ進めようとしています。 これまでお客様との接点は、代表のコミュニティやリファラルを中心につくってきました。 ありがたいことに事業は伸びています。 一方で、私たちは次の課題に向き合っています。 「人のつながり」だけに頼らず、HaReの価値を必要としている企業と、継続的に出会える仕組みをつくること

セミナーと記事で、経営者との接点を増やす｜BtoBマーケター

リードを「もらう」から「つくる」へ。BtoBマーケの設計を、あなたに任せたいポジションです。 HaReは今、事業を次のフェーズへ進めようとしています。 これまでお客様との接点は、代表のコミュニティやリファラルを中心につくってきました。 ありがたいことに事業は伸びています。 一方で、私たちは次の課題に向き合っています。 「人のつながり」だけに頼らず、HaReの価値を必要としている企業と、継続的に出会える仕組みをつくること

HR業界のBtoBマーケ経験で、リードの仕組みを作る｜BtoBマーケター

リードを「もらう」から「つくる」へ。BtoBマーケの設計を、あなたに任せたいポジションです。 HaReは今、事業を次のフェーズへ進めようとしています。 これまでお客様との接点は、代表のコミュニティやリファラルを中心につくってきました。 ありがたいことに事業は伸びています。 一方で、私たちは次の課題に向き合っています。 「人のつながり」だけに頼らず、HaReの価値を必要としている企業と、継続的に出会える仕組みをつくること

採用代行・人事コンサルのマーケ経験が、そのまま武器に｜BtoBマーケター

リードを「もらう」から「つくる」へ。BtoBマーケの設計を、あなたに任せたいポジションです。 HaReは今、事業を次のフェーズへ進めようとしています。 これまでお客様との接点は、代表のコミュニティやリファラルを中心につくってきました。 ありがたいことに事業は伸びています。 一方で、私たちは次の課題に向き合っています。 「人のつながり」だけに頼らず、HaReの価値を必要としている企業と、継続的に出会える仕組みをつくること

RPO・採用代行でのマーケ経験を、次の成長に活かす｜BtoBマーケター

リードを「もらう」から「つくる」へ。BtoBマーケの設計を、あなたに任せたいポジションです。 HaReは今、事業を次のフェーズへ進めようとしています。 これまでお客様との接点は、代表のコミュニティやリファラルを中心につくってきました。 ありがたいことに事業は伸びています。 一方で、私たちは次の課題に向き合っています。 「人のつながり」だけに頼らず、HaReの価値を必要としている企業と、継続的に出会える仕組みをつくること

AIを使ったマーケの型を、ゼロから組み立てる｜BtoBマーケター

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代表と毎週議論し、施策をその場で決める｜BtoBマーケター

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商材の設計から一緒に決めるマーケティング｜BtoBマーケター

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経営者に届くマーケティングを設計する｜人事支援会社のBtoBマーケター

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紹介頼みの集客を、再現できる仕組みに変える｜BtoBマーケター

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人事・採用領域のリード獲得を数字で回す｜BtoBマーケター

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ターゲットと商材の設計から任せます｜HR支援会社のBtoBマーケター

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リード獲得の設計から実行までを担う｜BtoBマーケティング担当

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人事支援会社のマーケティングを立ち上げから任せます｜BtoBマーケター

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経営の意思決定にマーケを組み込む仕事｜自社マーケティング担当

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人的資本経営を推進するパートナー｜Webマーケター募集

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会社の次の成長曲線を、あなたの戦略で描く｜webマーケター

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マーケの力で、人事採用支援を必要な人に届ける｜webマーケター

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BtoBマーケター｜運用ではなく、戦略から考え抜きたいあなたへ

リードを「もらう」から「つくる」へ。BtoBマーケの設計を、あなたに任せたいポジションです。 HaReは今、事業を次のフェーズへ進めようとしています。 これまでお客様との接点は、代表のコミュニティやリファラルを中心につくってきました。 ありがたいことに事業は伸びています。 一方で、私たちは次の課題に向き合っています。 「人のつながり」だけに頼らず、HaReの価値を必要としている企業と、継続的に出会える仕組みをつくること

経営直下の自社マーケティング担当｜戦略デザイン〜複数チャネルの立上げを主導

リードを「もらう」から「つくる」へ。BtoBマーケの設計を、あなたに任せたいポジションです。 HaReは今、事業を次のフェーズへ進めようとしています。 これまでお客様との接点は、代表のコミュニティやリファラルを中心につくってきました。 ありがたいことに事業は伸びています。 一方で、私たちは次の課題に向き合っています。 「人のつながり」だけに頼らず、HaReの価値を必要としている企業と、継続的に出会える仕組みをつくること

マーケ戦略〜KPI設計管理まで｜BtoBマーケター

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チャネルもKPIも、あなたが決める。ゼロから挑むBtoBマーケター

リードを「もらう」から「つくる」へ。BtoBマーケの設計を、あなたに任せたいポジションです。 HaReは今、事業を次のフェーズへ進めようとしています。 これまでお客様との接点は、代表のコミュニティやリファラルを中心につくってきました。 ありがたいことに事業は伸びています。 一方で、私たちは次の課題に向き合っています。 「人のつながり」だけに頼らず、HaReの価値を必要としている企業と、継続的に出会える仕組みをつくること

経営者と採用計画をつくり、成果まで持つ｜採用コンサルタント

「この求人、言葉を変えれば応募が来るのに」 「この会社、本当は採用より先に変えるべきことがあるのに」 紹介やRPOの現場で、そう感じたことはありませんか。 HaReは、人事専任のいない中小・成長企業の採用と人事を、経営のすぐ隣で動かす会社です。掲げているのは「事業成長の人事参謀」。条件が厳しいと後回しにされがちな技術職・専門職こそ、社員への取材で魅力を言葉にし、最後まで採り切ることにこだわっています。 このポジ

経営者の採用の悩みを、提案から解決まで担う｜採用コンサルタント

「採用代行を売って終わり」ではなく、経営者と握り、採用から組織づくりまで伴走する—— その提案と受注を、代表と並んで担う採用コンサルタント（提案〜PM）です。 IT・広告・SaaSなど無形商材の法人営業で、経営者と話してきた方へ。支援先は、人事専任がいない社員100名前後の製造業・建設業や、成長中のIT・コンサル企業。社長の「人が採れない」を、求人・チャネル・選考・組織の順にほどき、半年の支援プランにして提案します

営業の型も組織も、これからつくる｜採用コンサル事業の営業リーダー候補

「採用代行を売って終わり」ではなく、経営者と握り、採用から組織づくりまで伴走する—— その提案と受注を、代表と並んで担う採用コンサルタント（提案〜PM）です。 創業3期目のHaReには、まだ営業の仕組みがありません。今は代表が商談から受注後の伴走まで担っています。このポジションは、代表の隣で受注をつくりながら、提案の型・パイプライン管理・チームをつくり、将来は営業本部の責任者を担う役割です。 【この仕事の魅力

決定で終わらず、入社後の活躍まで追う｜採用コンサルタント

「採用代行を売って終わり」ではなく、経営者と握り、採用から組織づくりまで伴走する—— その提案と受注を、代表と並んで担う採用コンサルタント（提案〜PM）です。 人材紹介や求人広告の営業で「入社が決まった後、その会社はうまくいっただろうか」と思ったことはありませんか。HaReでは、提案した人がそのままPMとして経営者と週次定例を回し、採用の成果と内製化まで見届けます。紹介・広告の営業経験は、ここではそのまま提案

社長の採用どうしように、最初に応える｜経営者と向き合う採用コンサルタント

「採用代行を売って終わり」ではなく、経営者と握り、採用から組織づくりまで伴走する—— その提案と受注を、代表と並んで担う採用コンサルタント（提案〜PM）です。 IT・広告・SaaSなど無形商材の法人営業で、経営者と話してきた方へ。支援先は、人事専任がいない社員100名前後の製造業・建設業や、成長中のIT・コンサル企業。社長の「人が採れない」を、求人・チャネル・選考・組織の順にほどき、半年の支援プランにして提案します

紹介して終わりに違和感がある人へ｜採用を成果まで追う採用コンサルタント

「採用代行を売って終わり」ではなく、経営者と握り、採用から組織づくりまで伴走する—— その提案と受注を、代表と並んで担う採用コンサルタント（提案〜PM）です。 人材紹介や求人広告の営業で「入社が決まった後、その会社はうまくいっただろうか」と思ったことはありませんか。HaReでは、提案した人がそのままPMとして経営者と週次定例を回し、採用の成果と内製化まで見届けます。紹介・広告の営業経験は、ここではそのまま提案

事業成長を人事からつくる。市場価値の高い営業へ｜採用コンサルティング営業

「採用代行を売って終わり」ではなく、経営者と握り、採用から組織づくりまで伴走する—— その提案と受注を、代表と並んで担う採用コンサルティング営業です。将来は事業推進マネージャーとして営業本部を任せたいポジションです。 ★正社員／フレックス（コア11〜16時）・週1出社（渋谷）＋リモート ★代表直下。商談・提案・受注後の伴走まで同行しながら型を学べる ★創業3期目。営業の仕組みも組織もこれから作る＝自分の仕事が

経営者の右腕として、人と組織の課題を解く｜採用コンサルティング営業

「採用代行を売って終わり」ではなく、経営者と握り、採用から組織づくりまで伴走する—— その提案と受注を、代表と並んで担う採用コンサルティング営業です。将来は事業推進マネージャーとして営業本部を任せたいポジションです。 ★正社員／フレックス（コア11〜16時）・週1出社（渋谷）＋リモート ★代表直下。商談・提案・受注後の伴走まで同行しながら型を学べる ★創業3期目。営業の仕組みも組織もこれから作る＝自分の仕事が

人が辞めない会社を、提案でつくる営業｜採用コンサルティング営業

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代表直下で事業を推進する要に｜採用コンサルティング営業

「採用代行を売って終わり」ではなく、経営者と握り、採用から組織づくりまで伴走する—— その提案と受注を、代表と並んで担う採用コンサルティング営業です。将来は事業推進マネージャーとして営業本部を任せたいポジションです。 ★正社員／フレックス（コア11〜16時）・週1出社（渋谷）＋リモート ★代表直下。商談・提案・受注後の伴走まで同行しながら型を学べる ★創業3期目。営業の仕組みも組織もこれから作る＝自分の仕事が

提案した人が、成果まで伴走する営業へ｜採用コンサルティング営業

「採用代行を売って終わり」ではなく、経営者と握り、採用から組織づくりまで伴走する—— その提案と受注を、代表と並んで担う採用コンサルティング営業です。将来は事業推進マネージャーとして営業本部を任せたいポジションです。 ★正社員／フレックス（コア11〜16時）・週1出社（渋谷）＋リモート ★代表直下。商談・提案・受注後の伴走まで同行しながら型を学べる ★創業3期目。営業の仕組みも組織もこれから作る＝自分の仕事が

売って終わりにしない採用支援を経営者に提案する｜採用コンサルティング営業

「採用代行を売って終わり」ではなく、経営者と握り、採用から組織づくりまで伴走する—— その提案と受注を、代表と並んで担う採用コンサルティング営業です。将来は事業推進マネージャーとして営業本部を任せたいポジションです。 ★正社員／フレックス（コア11〜16時）・週1出社（渋谷）＋リモート ★代表直下。商談・提案・受注後の伴走まで同行しながら型を学べる ★創業3期目。営業の仕組みも組織もこれから作る＝自分の仕事が

採用が止まらない状態を支える。型で始める｜採用アシスタント

応募した日のうちに返事が届く。面接の日程が、迷わずすっと決まる。 採用がうまくいく会社は、こうした「当たり前」が止まりません。 HaReは、中小・成長企業の採用と人事を支援する会社です。一社ごとに、戦略を描くPM、採用を動かすリクルーター、そして選考を止めない採用アシスタントがチームを組みます。メンバーの多くは、業務委託で関わるプロフェッショナルです。 このポジションは、そのチームの土台です。 ▍あなたに任せ

複数社の採用を、日々の運用から支える｜採用アシスタント

応募した日のうちに返事が届く。面接の日程が、迷わずすっと決まる。 採用がうまくいく会社は、こうした「当たり前」が止まりません。 HaReは、中小・成長企業の採用と人事を支援する会社です。一社ごとに、戦略を描くPM、採用を動かすリクルーター、そして選考を止めない採用アシスタントがチームを組みます。メンバーの多くは、業務委託で関わるプロフェッショナルです。 このポジションは、そのチームの土台です。 ▍あなたに任せ

一人で抱える採用支援に、限界を感じていませんか｜採用支援リクルーター

「採用して終わり」ではなく、企業に"強い人事部"をつくる—— そんな採用支援に、あなたの経験を活かしませんか？ ★完全リモート・フルフレックス（7時〜22時の間で自由に調整） ★副業やフリーランスの方歓迎（初めての副業でも安心して開始いただけます。） ★採用業務・クラアントワーク・RPO業務など経験者歓迎！ 【この仕事の魅力】 当社のリクルーターは、単なる「作業代行」ではありません。クライアント企業の採用戦略の立

評価制度と組織開発まで、人事の打ち手を設計する｜HRBPパートナー

クライアント企業の経営層とダイレクトに対峙し、事業計画の達成に向けた組織設計から人員計画の策定、そして採用の実行フェーズまでを一気通貫で推進する採用HRBPを募集します。単なる実務代行の枠を超え、企業の変革を内部から支えるパートナーとして、あなたの専門性を存分に発揮してください。 ▍具体的な業務内容 プロジェクトマネージャー（PM）や他のリクルーターと2名から3名のチームを組み、以下の業務に携わっていただきま

PMが設計した型で、採用実務に集中できる｜採用支援リクルーター

「採用して終わり」ではなく、企業に"強い人事部"をつくる—— そんな採用支援に、あなたの経験を活かしませんか？ ★完全リモート・フルフレックス（7時〜22時の間で自由に調整） ★副業やフリーランスの方歓迎（初めての副業でも安心して開始いただけます。） ★採用業務・クラアントワーク・RPO業務など経験者歓迎！ 【この仕事の魅力】 当社のリクルーターは、単なる「作業代行」ではありません。クライアント企業の採用戦略の立

得意な採用実務を、複数の会社で活かしませんか｜採用支援リクルーター

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経営の意思を、採用の言葉に翻訳する｜採用支援リクルーター

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採用計画の設計から、顧客企業を任される｜採用支援リクルーター

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事業計画と人の課題をつなぐ、経営の相談相手に｜HRBPパートナー

クライアント企業の経営層とダイレクトに対峙し、事業計画の達成に向けた組織設計から人員計画の策定、そして採用の実行フェーズまでを一気通貫で推進する採用HRBPを募集します。単なる実務代行の枠を超え、企業の変革を内部から支えるパートナーとして、あなたの専門性を存分に発揮してください。 ▍具体的な業務内容 プロジェクトマネージャー（PM）や他のリクルーターと2名から3名のチームを組み、以下の業務に携わっていただきま

事業会社の人事経験を、複数の会社の成長に使う｜採用支援リクルーター

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人が辞めない会社を、採用の入口からつくる｜採用支援リクルーター

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採用の課題を言葉にするところから、企業に入る｜採用支援リクルーター

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顧客企業のCHROとして、採用を動かす｜伴走型の採用支援リクルーター

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顧客の採用を、内製化まで導く｜伴走型の採用支援リクルーター

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採用計画を、経営者と一緒に描くところから｜採用支援リクルーター

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PMと組むから、初めての業界でも任される｜採用支援リクルーター

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AIで空いた時間を、候補者との対話に使いませんか｜採用支援リクルーター

「採用して終わり」ではなく、企業に"強い人事部"をつくる—— そんな採用支援に、あなたの経験を活かしませんか？ ★完全リモート・フルフレックス（7時〜22時の間で自由に調整） ★副業やフリーランスの方歓迎（初めての副業でも安心して開始いただけます。） ★採用業務・クラアントワーク・RPO業務など経験者歓迎！ 【この仕事の魅力】 当社のリクルーターは、単なる「作業代行」ではありません。クライアント企業の採用戦略の立

採用支援の先に、プロジェクトを率いる道がある｜採用支援リクルーター

「採用して終わり」ではなく、企業に"強い人事部"をつくる—— そんな採用支援に、あなたの経験を活かしませんか？ ★完全リモート・フルフレックス（7時〜22時の間で自由に調整） ★副業やフリーランスの方歓迎（初めての副業でも安心して開始いただけます。） ★採用業務・クラアントワーク・RPO業務など経験者歓迎！ 【この仕事の魅力】 当社のリクルーターは、単なる「作業代行」ではありません。クライアント企業の採用戦略の立

一社では得られない採用経験を、複数社で積む｜採用支援リクルーター

「採用して終わり」ではなく、企業に"強い人事部"をつくる—— そんな採用支援に、あなたの経験を活かしませんか？ ★完全リモート・フルフレックス（7時〜22時の間で自由に調整） ★副業やフリーランスの方歓迎（初めての副業でも安心して開始いただけます。） ★採用業務・クラアントワーク・RPO業務など経験者歓迎！ 【この仕事の魅力】 当社のリクルーターは、単なる「作業代行」ではありません。クライアント企業の採用戦略の立

経営者と直接、採用の意思決定を進める｜採用支援リクルーター

「採用して終わり」ではなく、企業に"強い人事部"をつくる—— そんな採用支援に、あなたの経験を活かしませんか？ ★完全リモート・フルフレックス（7時〜22時の間で自由に調整） ★副業やフリーランスの方歓迎（初めての副業でも安心して開始いただけます。） ★採用業務・クラアントワーク・RPO業務など経験者歓迎！ 【この仕事の魅力】 当社のリクルーターは、単なる「作業代行」ではありません。クライアント企業の採用戦略の立

人事部長がいない会社の人事部長になりませんか｜採用支援リクルーター

「採用して終わり」ではなく、企業に"強い人事部"をつくる—— そんな採用支援に、あなたの経験を活かしませんか？ ★完全リモート・フルフレックス（7時〜22時の間で自由に調整） ★副業やフリーランスの方歓迎（初めての副業でも安心して開始いただけます。） ★採用業務・クラアントワーク・RPO業務など経験者歓迎！ 【この仕事の魅力】 当社のリクルーターは、単なる「作業代行」ではありません。クライアント企業の採用戦略の立

採用の作業、まだ手で回していませんか｜AI活用の採用支援リクルーター

「採用して終わり」ではなく、企業に"強い人事部"をつくる—— そんな採用支援に、あなたの経験を活かしませんか？ ★完全リモート・フルフレックス（7時〜22時の間で自由に調整） ★副業やフリーランスの方歓迎（初めての副業でも安心して開始いただけます。） ★採用業務・クラアントワーク・RPO業務など経験者歓迎！ 【この仕事の魅力】 当社のリクルーターは、単なる「作業代行」ではありません。クライアント企業の採用戦略の立

事業成長に資する人事支援を｜社外人事HRBP

クライアント企業の経営層とダイレクトに対峙し、事業計画の達成に向けた組織設計から人員計画の策定、そして採用の実行フェーズまでを一気通貫で推進する採用HRBPを募集します。単なる実務代行の枠を超え、企業の変革を内部から支えるパートナーとして、あなたの専門性を存分に発揮してください。 ▍具体的な業務内容 プロジェクトマネージャー（PM）や他のリクルーターと2名から3名のチームを組み、以下の業務に携わっていただきま

採用課題を経営の数字に翻訳して動く｜採用支援リクルーター

「採用して終わり」ではなく、企業に"強い人事部"をつくる—— そんな採用支援に、あなたの経験を活かしませんか？ ★完全リモート・フルフレックス（7時〜22時の間で自由に調整） ★副業やフリーランスの方歓迎（初めての副業でも安心して開始いただけます。） ★採用業務・クラアントワーク・RPO業務など経験者歓迎！ 【この仕事の魅力】 当社のリクルーターは、単なる「作業代行」ではありません。クライアント企業の採用戦略の立

中小企業の採用力を、外部から底上げする仕事｜採用支援リクルーター

「採用して終わり」ではなく、企業に"強い人事部"をつくる—— そんな採用支援に、あなたの経験を活かしませんか？ ★完全リモート・フルフレックス（7時〜22時の間で自由に調整） ★副業やフリーランスの方歓迎（初めての副業でも安心して開始いただけます。） ★採用業務・クラアントワーク・RPO業務など経験者歓迎！ 【この仕事の魅力】 当社のリクルーターは、単なる「作業代行」ではありません。クライアント企業の採用戦略の立

入社後に活躍しない採用に、違和感はありませんか｜HRBPパートナー

クライアント企業の経営層とダイレクトに対峙し、事業計画の達成に向けた組織設計から人員計画の策定、そして採用の実行フェーズまでを一気通貫で推進する採用HRBPを募集します。単なる実務代行の枠を超え、企業の変革を内部から支えるパートナーとして、あなたの専門性を存分に発揮してください。 ▍具体的な業務内容 プロジェクトマネージャー（PM）や他のリクルーターと2名から3名のチームを組み、以下の業務に携わっていただきま

人が育つ仕組みを、制度から立ち上げる｜HRBPパートナー

クライアント企業の経営層とダイレクトに対峙し、事業計画の達成に向けた組織設計から人員計画の策定、そして採用の実行フェーズまでを一気通貫で推進する採用HRBPを募集します。単なる実務代行の枠を超え、企業の変革を内部から支えるパートナーとして、あなたの専門性を存分に発揮してください。 ▍具体的な業務内容 プロジェクトマネージャー（PM）や他のリクルーターと2名から3名のチームを組み、以下の業務に携わっていただきま

はたらく人の入口を、経営とともに設計する｜採用支援リクルーター

「採用して終わり」ではなく、企業に"強い人事部"をつくる—— そんな採用支援に、あなたの経験を活かしませんか？ ★完全リモート・フルフレックス（7時〜22時の間で自由に調整） ★副業やフリーランスの方歓迎（初めての副業でも安心して開始いただけます。） ★採用業務・クラアントワーク・RPO業務など経験者歓迎！ 【この仕事の魅力】 当社のリクルーターは、単なる「作業代行」ではありません。クライアント企業の採用戦略の立

業界も規模も違う採用を横断して型をつくる｜採用支援リクルーター

「採用して終わり」ではなく、企業に"強い人事部"をつくる—— そんな採用支援に、あなたの経験を活かしませんか？ ★完全リモート・フルフレックス（7時〜22時の間で自由に調整） ★副業やフリーランスの方歓迎（初めての副業でも安心して開始いただけます。） ★採用業務・クラアントワーク・RPO業務など経験者歓迎！ 【この仕事の魅力】 当社のリクルーターは、単なる「作業代行」ではありません。クライアント企業の採用戦略の立

採用の経験は浅くても、熱量なら負けない。そんな方へ｜リクルーター募集！

「経験が浅いから」と、採用の仕事への一歩をためらっていませんか？ 私たちが今回お迎えしたいのは、完成されたプロではなく、これから採用のプロになっていく方です。経験の長さよりも、人と向き合う姿勢と、学び続ける熱量を大切にしています。 ★完全リモート・フルフレックス（7時〜22時の間で自由に調整） ★副業やフリーランスの方歓迎（初めての副業でも安心して開始いただけます） ★人事・採用の実務経験が浅い方も歓迎

採用支援リクルーター｜人事の課題解決を複数名で担う

「採用して終わり」ではなく、企業に"強い人事部"をつくる—— そんな採用支援に、あなたの経験を活かしませんか？ ★完全リモート・フルフレックス（7時〜22時の間で自由に調整） ★副業やフリーランスの方歓迎（初めての副業でも安心して開始いただけます。） ★採用業務・クラアントワーク・RPO業務など経験者歓迎！ 【この仕事の魅力】 当社のリクルーターは、単なる「作業代行」ではありません。クライアント企業の採用戦略の立

採用の先の、評価と組織づくりまで領域を広げる｜HRBPパートナー

クライアント企業の経営層とダイレクトに対峙し、事業計画の達成に向けた組織設計から人員計画の策定、そして採用の実行フェーズまでを一気通貫で推進する採用HRBPを募集します。単なる実務代行の枠を超え、企業の変革を内部から支えるパートナーとして、あなたの専門性を存分に発揮してください。 ▍具体的な業務内容 プロジェクトマネージャー（PM）や他のリクルーターと2名から3名のチームを組み、以下の業務に携わっていただきま

人事の全領域で経営と向き合う｜採用の先まで担うHRBPパートナー

クライアント企業の経営層とダイレクトに対峙し、事業計画の達成に向けた組織設計から人員計画の策定、そして採用の実行フェーズまでを一気通貫で推進する採用HRBPを募集します。単なる実務代行の枠を超え、企業の変革を内部から支えるパートナーとして、あなたの専門性を存分に発揮してください。 ▍具体的な業務内容 プロジェクトマネージャー（PM）や他のリクルーターと2名から3名のチームを組み、以下の業務に携わっていただきま

はたらく場所を選ばない人事のプロへ｜裁量で動く採用支援リクルーター

「採用して終わり」ではなく、企業に"強い人事部"をつくる—— そんな採用支援に、あなたの経験を活かしませんか？ ★完全リモート・フルフレックス（7時〜22時の間で自由に調整） ★副業やフリーランスの方歓迎（初めての副業でも安心して開始いただけます。） ★採用業務・クラアントワーク・RPO業務など経験者歓迎！ 【この仕事の魅力】 当社のリクルーターは、単なる「作業代行」ではありません。クライアント企業の採用戦略の立

採用の常識を変える側に回る｜強い人事部をつくる採用支援リクルーター

「採用して終わり」ではなく、企業に"強い人事部"をつくる—— そんな採用支援に、あなたの経験を活かしませんか？ ★完全リモート・フルフレックス（7時〜22時の間で自由に調整） ★副業やフリーランスの方歓迎（初めての副業でも安心して開始いただけます。） ★採用業務・クラアントワーク・RPO業務など経験者歓迎！ 【この仕事の魅力】 当社のリクルーターは、単なる「作業代行」ではありません。クライアント企業の採用戦略の立

採用支援からPMへ。キャリアの階段が見えるリクルーター

「採用して終わり」ではなく、企業に"強い人事部"をつくる—— そんな採用支援に、あなたの経験を活かしませんか？ ★完全リモート・フルフレックス（7時〜22時の間で自由に調整） ★副業やフリーランスの方歓迎（初めての副業でも安心して開始いただけます。） ★採用業務・クラアントワーク・RPO業務など経験者歓迎！ 【この仕事の魅力】 当社のリクルーターは、単なる「作業代行」ではありません。クライアント企業の採用戦略の立

人事を間接部門から変革の起点へ。経営と対峙するHRBP

クライアント企業の経営層とダイレクトに対峙し、事業計画の達成に向けた組織設計から人員計画の策定、そして採用の実行フェーズまでを一気通貫で推進する採用HRBPを募集します。単なる実務代行の枠を超え、企業の変革を内部から支えるパートナーとして、あなたの専門性を存分に発揮してください。 ▍具体的な業務内容 プロジェクトマネージャー（PM）や他のリクルーターと2名から3名のチームを組み、以下の業務に携わっていただきま

孤独なフリーランスにしない。チームで成果を出す採用コンサルティング

「採用して終わり」ではなく、企業に"強い人事部"をつくる—— そんな採用支援に、あなたの経験を活かしませんか？ ★完全リモート・フルフレックス（7時〜22時の間で自由に調整） ★副業やフリーランスの方歓迎（初めての副業でも安心して開始いただけます。） ★採用業務・クラアントワーク・RPO業務など経験者歓迎！ 【この仕事の魅力】 当社のリクルーターは、単なる「作業代行」ではありません。クライアント企業の採用戦略の立

採用戦略立案から実行・内製化まで一気通貫で伴走する採用支援リクルーター

「採用して終わり」ではなく、企業に"強い人事部"をつくる—— そんな採用支援に、あなたの経験を活かしませんか？ ★完全リモート・フルフレックス（7時〜22時の間で自由に調整） ★副業やフリーランスの方歓迎（初めての副業でも安心して開始いただけます。） ★採用業務・クラアントワーク・RPO業務など経験者歓迎！ 【この仕事の魅力】 当社のリクルーターは、単なる「作業代行」ではありません。クライアント企業の採用戦略の立

事業計画から逆算する組織設計へ。企業に深く入り込むHRBPパートナー募集

クライアント企業の経営層とダイレクトに対峙し、事業計画の達成に向けた組織設計から人員計画の策定、そして採用の実行フェーズまでを一気通貫で推進する採用HRBPを募集します。単なる実務代行の枠を超え、企業の変革を内部から支えるパートナーとして、あなたの専門性を存分に発揮してください。 ▍具体的な業務内容 プロジェクトマネージャー（PM）や他のリクルーターと2名から3名のチームを組み、以下の業務に携わっていただきま

採用の常識を変える。企業に"強い人事部"をつくる仲間を募集。

「採用して終わり」ではなく、企業に"強い人事部"をつくる—— そんな採用支援に、あなたの経験を活かしませんか？ ★完全リモート・フルフレックス（7時〜22時の間で自由に調整） ★副業やフリーランスの方歓迎（初めての副業でも安心して開始いただけます。） ★採用業務・クラアントワーク・RPO業務など経験者歓迎！ 【この仕事の魅力】 当社のリクルーターは、単なる「作業代行」ではありません。クライアント企業の採用戦略の立

求人票を書く仕事ではありません。企業の採用を変える採用支援リクルーター

「採用して終わり」ではなく、企業に"強い人事部"をつくる—— そんな採用支援に、あなたの経験を活かしませんか？ ★完全リモート・フルフレックス（7時〜22時の間で自由に調整） ★副業やフリーランスの方歓迎（初めての副業でも安心して開始いただけます。） ★採用業務・クラアントワーク・RPO業務など経験者歓迎！ 【この仕事の魅力】 当社のリクルーターは、単なる「作業代行」ではありません。クライアント企業の採用戦略の立

事業計画から逆算する組織設計へ！経営層と対等に並走する採用HRBP

クライアント企業の経営層とダイレクトに対峙し、事業計画の達成に向けた組織設計から人員計画の策定、そして採用の実行フェーズまでを一気通貫で推進する採用HRBPを募集します。単なる実務代行の枠を超え、企業の変革を内部から支えるパートナーとして、あなたの専門性を存分に発揮してください。 ▍具体的な業務内容 プロジェクトマネージャー（PM）や他のリクルーターと2名から3名のチームを組み、以下の業務に携わっていただきま