VOLLECTのコーポ部門を牽引!!〜コーポレートリーダー佐川さんインタビュー〜

こんにちは。VOLLECTの夏目です。

今日は当社のコーポレートメンバーの一員である佐川さんにインタビューを行いました！

これまで人事としても経験が豊富な佐川さん。

VOLLECTに入社して、コーポレートリーダーとして活躍している彼女の素顔に迫ります！

〜佐川さん自己紹介〜

国際基督教大学を卒業後、大手マスコミ子会社にて教育事業のコーポレート部門に従事。

その後、医療・介護系ベンチャーへ転職し、人事マネージャーとして中途採用、人事施策・研修設計などを主導。2023年1月にVOLLECTへジョイン。埼玉県在住、33歳。

趣味はサウナ、音楽・お笑い鑑賞。

写真は、ご実家のわんちゃんのみやびちゃん🐶

夏目：まずVOLLECTに入社されたきっかけについてお聞かせいただけますか？

佐川： VOLLECTに入社を決めた理由はいくつかありますが、一番大きかったのは、採用担当として成長できる環境と社長をはじめとした社員の方々への共感でした。

特に入社時に行われた2時間以上にわたるメンバーミートで、全員とじっくり話す機会があり、その時の手厚い対応や、同世代や若いメンバーから刺激を受けられそうな期待感、「視座の高さ」を感じたのが大きかったですね。人事としての裁量も大きく、そこで自分の力を還元できるという実感が持てたことも決め手でした。

夏目：そのような期待感を持って入社されたんですね。現在はどのような業務に取り組まれていますか？

佐川：人事業務全般、例えば採用、制度の設計、人事評価に加えて、経営企画として予算策定や予実管理にも関わっています。また、メンバーマネジメントや経営への参画も行っていて、業務範囲は多岐にわたりますね。

夏目：人事としての仕事の楽しさについても教えてください。

佐川：やはり、入社した方が成長し活躍する姿を見られることが一番の喜びです。

入社時からその人の成長に伴走できるのが人事ならではの醍醐味ですね。

VOLLECTでは前職以前に比べて、個々人と接する機会が多く、その分成長を感じる瞬間も多いです。中途採用に加えて、新卒採用も昨年より開始したため、採用戦略策定から面接までフルコミットすることができているのもとても日々のやりがいになっています。

これまでの環境だと自分よりも年上の方々に囲まれて仕事をしてきた経験があり、先輩方の視座の高さに刺激を受けて成長してきた部分がありますが、VOLLECTでは、「視座」を与える立場になっていることも意識しながら相互に良い影響を受けながら若手メンバーたちの成長に関わることができたらと思っています。

夏目：佐川さんが見て、VOLLECTのメンバーにはどのような特徴がありますか？

佐川： VOLLECTのメンバーは「お客様のためになんとかしたい」という利他の精神が強い人が多いですね。「いい人たちが集まっている」と感じますし、これまでのキャリアの中でも、一番仕事に集中できる環境が整っていると実感しています。皆が同じ目標に向かって結果を出そうという意欲に溢れているので、非常に働きやすいです。

夏目：補足すると、当社の行動指針の「自責」「利他」「実直」を体現している方が多いのか皆、自立している方が多い印象ですよね。

一緒に働く社長についての印象もこれを機にお聞かせください。

佐川：社長は、社員一人ひとりのキャリアや人生に深く関わる姿勢がとても印象的です。特に困難な状況に直面した時でも、会社としてだけでなく、個人として最適なサポートをしてくれるところがありますね。社長としての顔と「中島さん」個人としての人間性が一体となっていて、それが会社の魅力とも結びついていると思います。多くのメンバーが、社長の人間的な魅力に惹かれて入社しているのも納得しますね。

夏目：確かに、中島さんの「人柄」に惹かれて入社した方が多いですよね。また「社長」との距離が本当に近いので直に経営を学べるのもなかなかない機会と思います。

佐川さんは今人事で、中途採用全般担当されていますが、面接の際、どのような点を重視して選考を行っていますか？

佐川 : VOLLECTの行動指針である「自責」「利他」「実直」の体現度を重視しており、それに基づいた質問を心がけています。また、誠実さや素直さ、そして自分の失敗や成功に真摯に向き合えるかどうかも重要です。最終的には、今いるメンバーとの相性や、会社のカルチャーに合うかどうかを多角的に見て判断しています。