What we do
“AND”は常にセットである存在を表します。“ES”は複数のEを象徴する言葉です。複数の”E”は、本質的な（essential）なプロダクト提供を通して、共感（empathy）できるビジョンとの出会いを創出し、熱意（enthusiasm）を持って前向きに働ける雇用（employment）を生み出したい。そんな想いがANDES（アンドイーズ）には込められています。
当社が開発を手掛ける転職エージェント特化型の送客プラットフォームサービスです。転職エージェントへの経済価値に加えて、求職者の職業選択における健全性の担保と最適化の実現を担う倫理価値も兼ね揃えているプロダクトです。
●HR Tech事業（新規事業）
人材紹介エージェント会社様に向けた送客プラットフォーム「reach」を開発しています。
送客紹介会社に新たなキャッシュ、求職者に効率的な就職活動、集客紹介会社に高精度/高効率な集客という価値を提供することで三方の利害一致を図り、経済価値と倫理価値の両立を実現するサービスの企画・開発を手掛けています。
Why we do
「就職支援者の在り方を再定義し、キャリアサポートが健全に機能する仕組みをテクノロジーで構築する」というミッションのもと、「適材適所な雇用を生み出し、働く喜びを感じる人で溢れる社会を創る」ことを目指しているスタートアップベンチャーです。
就職は人生において非常に重要な選択機会です。そんな就職機会が個人によって、企業にとって、支援者にとって＝三方にとって健全かつ、よりよいものとなるようにお手伝いすることが我々のミッションです。
HR領域で経験した約10年間、求職者、採用企業、支援事業との沢山の出会いがありました。その中で昨今、人生を左右する非常に需要なライフステージおいて、あってはならない事象や問題を目の当たりにする機会が増えています。
この機会に再度HR領域におけるマッチング構造の在り方を抜本的に見直し、健全に機能する世の中を創りたいと考え、アンドイーズをスタートさせました。
我々のビジョンはマッチング構造の改革を通して「働く喜びを感じる人で溢れる社会を創る」ことです。就職という求職者の人生にとって非常に重要な分岐点において健全化、最適化の実現を一緒に目指せる仲間を募集しています。
How we do
大きく分けて2軸のアプローチでビジョンの実現を目指しています。
■マッチング構造の改革を軸とした課題解決アプローチ
ビジョン達成の第一のステップとして、reachの開発によりマッチング構造を正常化させることに取り組んでいます。求職者の高精度な流通網を構築することで、紹介会社に対しての経済価値の提供のみならず、求職者への倫理価値も提供できるプロダクトであると考えています。
■求職者のキャリア教育の改革を軸とした課題解決アプローチ（次の事業開発対象）
マッチング構造の抜本的な改革だけではなく、求職者側のキャリア観の変革なしにビジョンの実現は不可能だと考えています。reachでマッチング構造の正常化を実現した後に、ブラックボックスだらけの採用市場において求職者が情報の取捨選択を正常に行えるようキャリア教育分野のプロダクト開発を予定しております。
