こんにちは、株式会社hitocolor広報の岡部です！

毎週更新中の求職者向けブログ、今回は「年末年始の転職活動」についてお伝えします。

GWや夏季休暇など、時間を確保しやすい長期休暇のタイミングで転職活動を行う人は多くいます。
一方で、企業もお休みに入る年末年始は求人が少なくなったり、お休みのタイミングで応募するのは失礼なんじゃ…？と心配する人も多くいるでしょう。

今回は、年末年始の求人状況や、年末年始に転職活動を行うメリットについてお伝えしていきます。

▽年末年始の求人状況

多くの企業が長期休暇に入る年末年始。転職サイトなどに掲載されている求人の件数が減り、良い求人に巡り合える可能性が少なくなるのでは？と心配する人も多いでしょう。
実際に、入社ピークの4月や9月に比べれば求人件数自体は減少傾向にありますが、減少＝良い求人が少ないというわけではありません。

・年末年始は退職シーズン

年末年始は冬のボーナスを貰って退職をする人が増えるタイミングでもあり、退職者の穴埋めを目的に求人を掲載する企業が一定数います。
慢性的に人手が不足している企業は時期を問わず1年を通して求人を掲載し続けていますが、離職率が低く求人掲載をほとんどしない企業のレアな求人がでてくることもあります。

▽年末年始に転職活動をするメリット

①転職活動の時間を確保しやすい

仕事をしながらの転職活動は時間の確保に苦労したり、じっくり求人を比較することができず妥協して転職してしまうことも。
年末年始のタイミングであればゆっくり自分の希望に合った求人を探すことができたり、職務経歴書や面接の準備に時間をかけることができます。

②ライバルが少ない

9,10月前後や2,3月前後は転職のハイシーズンであり、当然ライバルとなる求職者も増えます。
しかし、周囲が転職活動をしていない年末年始の時期に転職活動をすれば、ライバルが少なく転職成功の確率がぐんと上がる可能性があります。
また、年明けから活動を開始する人よりも先んじて応募することで、募集枠が埋まってしまう前に選考を進められるというメリットもあります。

③他の人よりも早く成長しやすい

4月や9月など、新卒社員や中途社員が一斉に入社してくるタイミングは、人事も忙しく研修の手が回らないこともありえます。
年末年始という早いタイミングで転職活動を行い、あえて入社時期をずらすことで、会社側も余裕をもった状態で受け入れやすく、また、他の新入社員が入社したときに仕事面でリードすることもできます。

今回は、年末年始の転職活動について紹介しました。
ほとんどの企業や求職者がお休みするタイミングだからこそ、普段と異なるメリットが得られるのが年末年始の転職活動です。
タイミングを見極めて、あなたの希望にあった転職を実現していきましょう。

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