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▽転職応援ガイド#5:面接前日でも大丈夫な3つの準備

毎週月曜日は、求職者の方に向けた様々な転職ノウハウについてお伝えしていきたいと思います。

意外に知られていない転職のルールや、現在の転職トレンド、注意点などを発信しますので、参考になれば幸いです(*^^*)

今回のテーマは、「面接前日でも大丈夫な3つの準備」


「書類選考は通過するけど面接が上手くいかない」という言葉を耳にすることがあります。その原因は準備不足ではないでしょうか?

書類選考を通過したということは、採用担当者に「この人に会ってみたい!」と思ってもらえたということです。せっかく掴んだ面接の場で言いたいことをきちんと伝えられるように、今回は3つの準備をご紹介します。


・面接に事前準備無しで挑むのはNG

人前で話す際は、緊張すると言いたいことを忘れてしまったり、上手く話せなかったりするものです。 ましてや面接は初対面の人の前かつ、人生の大きな転機を左右する場で自分の考えを正しく・分かりやすく伝えなければなりません。

志望動機や転職理由などの内容は、職務経歴書の作成時にしっかり考えて準備してあると思いますが、面接を想定し人前で話すとなった時に自信を持って伝えることが出来るでしょうか?


選考落ちの理由に多い例で

  • 笑顔がない
  • 声が小さい
  • 目を見ない
  • 姿勢が悪くて感じが良くない

などがあげられます。

つまり話す内容よりも話し方でNGになるケースもあるということがわかります。ですので、事前準備をしっかり行い面接に挑みましょう。


・前日でも大丈夫な3つの事前準備

①Q&Aを話し言葉でまとめる

面接で必ずあるQ&Aや、企業に質問したいことをまとめましょう。

この時のポイントは、箇条書きではなく「話し言葉でまとめる」ことです。

この作業は丸暗記をするために行うのではありません。

箇条書きのままだといざ話すときに、「この言い方で伝わるかな」「敬語はこれでいいのかな」と考えながら話すことになり、集中力が下がってしまうことを防ぐためです。


②まとめた内容を声に出して読む

実際の面接を想定した声の大きさで、①でまとめた内容を読んでみましょう。

この時のポイントは、黙読ではなく音読をすることです。

面接で落ち着いて話せるようになるために、話の流れとキーワードを頭に定着させるようにしましょう。

そうすることで、想定外の質問が来た時でも慌てずに受け答えが出来ます。


③動画で自撮りをしながら面接のロープレを行う

出来れば第三者に面接のロープレをしてもらうことが効果的ですが、急遽面接が決まった!なんてこともあると思います。誰にもお願いできないときはスマホなどを使って、動画で自撮りをしてチェックしましょう。


以下のポイントを参考に実践してみてください。

  • 相手に伝わる声量で話している
  • 無表情になっていない、笑顔がある
  • カメラを見ている(相手の目を見ている)
  • 俯かず顔がきちんと見える
  • 正しい姿勢が保たれている、背筋が伸びている
  • 話ながら顔や髪をいじっていない

今回ご紹介した3つのポイントである、Q&Aを話し言葉でまとめる、まとめた内容を声に出して読む、動画で自撮りをしながら面接のロープレを行う、どれも自宅で簡単にできると思います。

ちょっとした事前の準備で本番のパフォーマンスが格段に良くなると思うので、面接の前に挑戦してみてください。



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2016年の設立当初より、売り切り営業を行わない独自の営業スタイルが強みの人材系ベンチャー企業です。 「働くことにワクワクし、笑顔あふれる世の中を創り上げる」というビジョンのもと、主にHR領域を主軸にさまざまな事業を展開しています。 ▽hitocolor独自の営業スタイル 当社では、HR業界に多い売り切り営業に疑問を感じ、全営業メンバーが【徹底伴走】を厳守しています。 ・提供するサービスに自信を持つこと ・クライアントや求職者に真剣に向き合うこと ・採用成功に向けて真摯に対応すること 上記を目的としてこの文化を定着させてきました。 全ての事業においてクライアントや求職者と営業である以前に、「人」と「人」とのお付き合いを大切に【徹底伴走】しています。 ▽Our Business ・求人広告代理店事業 求人広告掲載のお悩みに対して採用コンサルティングを行い、最適なメディアや採用手法のご提案、掲載前/掲載中/掲載後の徹底したフォローで様々な業界の採用成功に尽力してきました。 多種多様なメディアの取り扱いや、クライアントに真摯に向き合う営業スタイルがhitocolorの強みです。 《取扱メディア》 中途採用 :エン転職/doda/マイナビ転職/イーキャリア       type/女の転職/Re就活/バイトルNEXT アルバイト:マッハバイト/マイナビバイト/バイトル ダイレクトリクルーティング:dodaRecruiters/キャリオク ・人材紹介事業 企業課題を解決する手段の一つとして、求人広告だけでなく最適な人材紹介を行うことが必要だと感じています。 企業理解度を高め、RA・CAの両視点からクライアント・求職者双方に納得感のあるマッチングを実現!意欲のあるポテンシャル採用から経験値の高いミドル採用まで幅広い人材をご紹介しています。 ・kokoroe事業 ”研修しない”研修ツール「kokoroe」は、1回5分の継続的な受講でナレッジを理解し行動できる社員を育成するプロダクトです。 クライアントの採用活動だけでなく、採用した人材の入社後活躍まで一貫してサポートできるようhitocolorが力を入れている事業の一つです。
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