こんにちは！ミリアド人事です。

今回は、昨年11月にミリアドに入社したばかりの新入社員Nさんに
「新入社員研修って実際どうなの？」を突撃インタビューしてみました！

ミリアドの研修は、会社や事業の理解からスタートしつつ、
早い段階でテレアポロープレや商談ロープレなど“実践型”の内容に入っていくのが特徴。

そこで今回は、研修を走り抜けたNさんに

• 研修の流れって？
• しんどかったポイントは？
• 「成長できそう」って思えた瞬間は？
• 研修で身についた武器は？

などなど、リアルをそのまま語ってもらいました！

それでは早速いってみましょう〜💨

①これまでどのような仕事をしていましたか？

これまでの職歴は芸能マネージャーや飲食店向けの代理店営業、直近ではマーケティングリサーチの営業として、データを用いた課題解決の提案に取り組んでいました。

②数ある会社の中で、最終的にミリアドを選んだ決め手は何でしたか？

最終的な決め手は「ミリアドのメンバーと一緒に働きたい」と思えたことです。

選考を通じて社員の方々と話す中で、自社のプロダクトに誇りを持ち、同じ目標に向かって一丸となっている熱量を肌で感じました。

ミリアドの、お互いを尊重しながらもスピード感を持って挑戦する文化に惹かれ、「ここで自分も力になりたい」と感じたことが入社の理由です。

③実際の新入社員研修は、どんな流れで進みましたか？

入社後は、まず会社や事業内容、営業としての役割理解から始まり、その後は段階的にテレアポを中心とした実践型の研修に移っていきました。

個人の理解度やスピードに合わせて見てもらえる環境だったので、焦らず安心して進めてもらえる研修だと感じました。

④印象に残っている研修内容を1つ挙げるとしたら？

テレアポ研修が印象に残っています。

前職でもテレアポ経験はありましたが、印刷業界へのテレアポは想像以上に大変でした。

これまで感覚に頼っていた部分が多かったり、架電したことない業界ということもあって、コールするトーンから再現性のある型として落とし込むのに苦戦しました。

⑤研修を受ける中で、「成長できそう」と感じた瞬間はありましたか？どんな場面でしたか？

特に印象に残っているのは、ロープレ研修で「相手に伝える話し方」から「相手を動かす話し方」へ視点が変わった瞬間です。

最初はトークスクリプトを覚えて自分の言葉で伝えることに必死でしたが、日々の研修でのフィードバックや振り返りを通して構造的な視点で営業という仕事を捉えられるようになり、成長できそうと感じました。

⑥Nさんは営業経験がありますが、ミリアドの研修を通じて「ここは学び直せた」「新しく整理できた」と感じたことはありましたか？

これまでの営業経験では感覚的にやっていた部分を、ミリアドでは言語化して整理し直すことができました。

再現性のある型として落とし込めたのは大きな学びだと感じています。

⑦これからミリアドに入社する人へ一言！

ミリアドは、営業経験者でも未経験者でも必ず成長を実感できる環境です。

きっと私が入社した時と同じように先輩方が本気で向き合ってくれるので、安心して飛び込んできてください！

いかがでしたか？

ミリアドの新入社員研修は、ただ知識を詰め込むだけではなく、
「実際にやってみる→振り返る→改善する」を高速で回しながら
営業としての“型”を身につけていくスタイル。

今回のインタビューでも、
「焦らず進められた」「学び直せた」「相手を動かす視点が身についた」など、
研修のリアルが伝わってきました。

これから入社される方も、最初は不安があって当たり前。
でもミリアドには、本気で向き合ってくれる先輩と、ちゃんと成長できる仕組みがあります。

安心して飛び込んできてくださいね！

ミリアドであなたのキャリア広げてみませんか？