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戦国時代よ再び......
私達は【再起人材】全員を【下剋上起業】させることを、企業理念に各個人の幸福度の向上のみならず、人材ビジネスを基盤とした社会創生を目的に活動しています。 現在の人材マーケットは、大学卒業以上の経験者が優遇されており中卒・高卒などの社会的に低学歴と呼ばれる人材に甘くありません。 学歴がないことでチャンスを逃してるという自覚があるのであれば、是非弊社に遊びにきてみてください！
Values
弊社では、再起人材が学びやすくスキルを身につけやすい環境を作り上げています。
社内企画研修の充実、OJT＋OFF-JTでの営業力の向上。ただ働くだけでなく、役員陣による若手起業家の価値観を行っています。
入社4ヶ月で給料前職の2.5倍の人材も！またSENGOKU石高制度に則り従業員同士が互いに給料を知ることができます。それにより社内の競争意識が高まり全員が好きライバルでありよきチームになっています。
また個人個人に合わせて指導することにより昇進する方が多くいます。
社員みな、武将であれ！
この行動指針に沿って働く従業員は、伸びる。スキルアップした従業員に関してはすぐに新たなポストを準備するように心がけています。また社内起業文化があるので新事業を社内で立ち上げていくことも可能です。
“仕事も遊びも全力”がSENGOKUのモットーです。SENGOKUでは社員旅行などのイベントを実施しています。他部署と交流する機会が多く、メンバー同士の仲が良いことが特徴です。その他にも、部署ごとに達成会や食事会などを定期的に開催し、親睦を深めています。
上司と部下との距離が近く、プライベートで旅行に行ったり、一生ものの仲間が見つかる会社です。
上司・部下の関係でも気兼ねなく相談・提案ができるフラットな環境を創ることで、強固な組織が生まれると考えています。「新入社員だから」、「まだ経験が浅いから」。そんな理由で意見が通らないことはありません。例え入社数日のメンバーであっても、自分の意見を上司に直接発信できる文化が根付いています。社歴や役職に関係なく、良い意見は直ぐに採用される風通しの良さが魅力。実際に、新卒1年目のメンバーが提案したことが上司・社長へと通じ、実行された例もあります。
起業を視野に入れた人材が集まっていることもあり、通常業務以外の時間も事業や業務について会話が溢れています。我こそはと思う再起人材やエグゼクティブ候補はいつでも面談へ！
経営者にとってなにより大事なものは、自分自身が楽しみながら働くということ。社員全員が仕事が好き！そう言えるような企業文化になっています。
Company info
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