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喜び・感動をシェアしよう。ワクワクが未来をつくる。
価値あるサービスがお客様の事業の成功となります。 その成功に私たちは喜びと感動を感じ、次の新たな価値創造へワクワクして取り組める文化を皆さまと共に作っていきます。 創造と挑戦し続けることが未来をつくります。 当社に関わる全ての皆さまの満足度を高め、日々の生活や人生をよりよい豊かなものにしていきます。
Values
ＩＴとは全く関係がない、他業界から転職した社員も多く、年齢についても、20代～50代のどこかに偏ることなく、様々なバックグラウンドを持つメンバーが揃っています。
また、知識面においても、特定の分野に強い人や広く浅く知っている人もいて、お互いに連携することで、より良い仕事を行うことが出来るため、多様性やコミュニケーションを重視しています。
部活動ではありませんが、e-スポーツ同好会を立ち上げて、まずは社内やグループ会社内で交流を図り、ゆくゆくは社外の方とも交流を図りたいと考えています。
また、他にも「社員交流支援制度」という制度があり、社員同士での飲食を一部補助することで、より積極的にコミュニケーションを図って欲しいと考えています。
社員個人が成長することが、会社の成長にもつながります。
その為には、個人が色んな事に興味を持ち、楽しんで自身を成長させる仕組みを生活に取り入れることが必要です。
自分の知らないことに挑戦できる人、自身を成長させることを楽しめる人に、自身のペースに合わせて学習できるオンライン教材も用意しており、社員の意見を聞きながら内容を拡充する予定です。
定期的に社員と面談を行い、仕事のやり方やキャリアプランをフィードバックすることで、社員が働きやすい環境を継続的に提供しています。
能力を保有しているメンバーには年齢に関係なく最適なポジションをお任せしています。もちろん、裁量の幅は広がりますし、責任の幅も広がります。昇進を承諾してもらったメンバーには責任をもって業務に励んで頂いています。裁量権を持って働くことが自身の成長に繋がることだと我々は考えています。
任された仕事を最初から最後まで責任をもってやり通すことは当たり前のことです。それをやり通すことでお客様や仲間からの信頼を勝ち得て頂きたいのです。当たり前のことをやっても信頼は得れません。相手に見込まれることで信頼を徐々に得られるものです。我々が考える「最初から最後まで責任をもつ」とは信頼を得るということです。
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