What we do
大学と社会を隔てるトビラの前にいる学生が、この先の人生にワクワクしている社会であってほしい。
正解のない時代だからこそ、自分なりの「最適解」をもってトビラを開けてほしい－。
大学と社会の分断によって起きる課題を、「大学キャリア教育事業」「新卒採用支援事業」「キャリア開発事業」3つの事業の連鎖によって解決します。トビラの前に立つ学生の可能性を拡げることから、選んだトビラを開けた先のキャリアを支えるまで、ワンストップでサポートしています。
◆大学キャリア教育支援事業（https://originalpoint.co.jp/career-edu）
この事業では「大学とともに学び、働く選択肢を広げることで、可能性を開くきっかけを提供する」をテーマを掲げ、就職活動のテクニックよりも、学問や大学生活を充実させることに重点を置いた学生向けサポートを展開しています。「低年次向けキャリアプログラム」「キャリア教育のDX支援」「大学職員向けSD・FD研修」「高校生向け大学広報施策」などを事業の柱とし、学生たちが初年次から自分の強みや興味を自ら探求することを意識させたり、業界や業種の働き方のリアルを知ってもらうことで、将来の選択肢を広げ、適切なキャリア設計を考える機会を提供しています。
◆新卒採用支援事業（https://originalpoint.co.jp/new-gra）
この事業では「納得感をもってトビラをひらけるように、企業のリアルなはたらくを次世代に届ける」をテーマに掲げ、職業体験ができる採用広報動画制作および、インターンシップコンテンツ制作の支援を行っています。弊社運営のWEBメディア「ハタチのトビラ」には、中小～大手企業の「はたらくリアル」を伝える映像コンテンツが200本以上掲載されており、学生向けに働く選択肢を広く深くしってもらう機会を提供しています。ここで培ったノウハウや実績を活かし、学生目線でのコンテンツ設計を提案することで、クライアント企業の新卒採用後の定着化と戦力化を支援しています。「採用広報動画 ジョブシャドウイング」「インターンシップコンテンツ開発」の他、「採用評価基準の再定義＆面接官トレーニング」「内定者フォロープログラム」なども展開しています。
◆キャリア開発支援事業（https://originalpoint.co.jp/career-dev）
この事業では「次世代の価値を創出する人材が育まれるように、はたらく土台づくりを支える」をテーマに掲げ、特に20代の若手社会人に「働く原点」を体験してもらう支援をしています。「定着・活躍を見据えた内定者研修」「新人研修から始めるキャリア開発3.0」「定着・戦力化を促すOJT・管理職研修」「産学キャリア研究所」などを事業の柱とし、日本風土に合ったキャリア開発研究理論に基づくプログラムの設計、Z世代にフィットする育成ノウハウの提供などを企業向けに行っています。
Why we do
ケーキ屋さんになりたい小学生はいるけれど、コンサルタントを目指す小学生はみたことがない…
学校を卒業した先にある将来の選択肢に触れる機会を増やすことが、人の可能性をひろげることにつながるのでは？これが、我々が事業を起こした一つの意義です。
日本の大学と社会の間には、トビラ立ちふさがっていると感じています。
これまで、社会に飛び出した途端に「こんなつもりじゃなかった」と心折れてしまう新社会人たちをたくさん見てきました。主体性を持って前向きに働くためには、「自分が何者であり、どうありたいか」を正しく認識している必要があります。そしてそれは、この分断によって生じる情報ギャップを是正することから始まります。
大学キャリア教育市場はおよそ13億円規模に留まっており、決して大きい市場とは言えません。しかも、その大半の資本は人材紹介ビジネスに流れてしまっています。成果報酬型の人材紹介ビジネスは成り立ちやすいのは理解できますが、市場そのものを大きくしていくような、かつ学生のポテンシャルと企業のポテンシャルを最大化させて新しい価値を生み出していくような、本来の意味でのキャリア支援ビジネスにはほとんどお金が流れていません。だからこそ私たちは、ハタチのトビラをエコシステムの基軸とし、人材紹介に頼らないフラットなビジネスを模索することで、このマーケット全体を活性化し、社会に還元していきたいと考えています。
私たちは、トビラの前に立つ学生や、選んだトビラを空けた社会人を応援しサポートすると同時に、彼らがいつでも立ち返れる場所”Origine”でありたいと思っています。
How we do
＜マイテーマ探究を通じて、本質的な価値を＞
社会へのトビラの前に立つ学生の可能性を拡げることから、選んだトビラを開けた先のキャリアを支えるまで、ワンストップで支援できる企業だからこそ、人生の節目ごとに、少しずつ姿形を変えるそれぞれの「マイテーマ」に寄り添い、その人を応援したいと考えています。
●可能性の探求
フラットな関係で、意志を育むための“機械”と“問いかけ”を
●本質的価値の探求
最後の砦として、既存に捉われない思考による最適解を
●個と共創の探求
想いとスキルを磨き、掛け算によりシナジーを
＜働く環境＞
Original Pointは現在、業務委託や副業で参画するメンバーを含め、約15名ほどの組織です。
下北沢のコワーキングスペースと在宅勤務等、それぞれが自分の役割やタスクに合わせて最適な働き方で業務に取り組んでいます。
メンバーそれぞれの成長のため、スキルアップをサポートする自己研鑽支援も行っています。
