100％のお約束はできませんが、現在は8割のエンジニアがリモートワーク併用で業務にあたっています。 とはいえ、業務内容によっては現地で対応しなければいけないこともあります。 働き方も多様になっているので状況に合わせた働き方を推進しています。 ちなみに私はテレワークだとサボってしまうので毎日出勤しています！徒歩圏内ですし笑

全然問題ありません！私もその理由で転職しました。会社から徒歩圏内です笑 現在は本社から近いエリアの案件を獲得することに注力しています。通勤は絶対近い方が良いと思います！！ 尚、社員も現在は全員千葉県内に住んでいます。みんな千葉が大好き！千葉から出たくない！という人ばかりです。 社内イベントへの参加も近い方が気軽に参加できると思います。

残業時間の実績値は直近事業年度平均で13.19時間、今期は11.72時間です。もちろんプロジェクトのフェーズによって山谷はあるので残業なしの月もあれば、少し多めに残業しなければならない月もあります。 残業が続く場合はプロジェクトの体質なのか本人のスキルによるものかなどの原因を分析し、解消しています。 有給休暇についても会社のスタンスが「使えるときはどんどん使え！」なので業務に影響がないのが前提ですが、取得しやすいです。昨年の有休取得率は54％です。 業務都合で休日に出勤した場合は振替休日制度があるのでしっかり平日に休日を振替えられます。

15年以上在籍している人から昨年入社した人まで幅広い在籍年数の人がいます。 平均すると6年程度になります。 かつては入社から3年、5年で退職してしまう人も居ましたが、企業体質の改善の結果エムアールピーで働き続けたい。と思ってくれる社員が増えたのではないかと思っています。

転職回数が多い方でも受け入れています。 まずはこれまでの転職の理由を面接にてお聞かせください。転職にもいろいろ理由はあります。 転職することでご自身が気づける事も多く、身につくことも増えるので、ただ転職の回数が多いから一概にダメとは思っていません。 当社は全員が転職組なので安心してお話しください。

よく聞くお話ですね。SESの悪いイメージというと
・エンジニアをモノ扱いして自社の売上を上げることしか考えていない
・過酷な現場に入れられて、会社に相談しても対応してくれない
などのエンジニアを使い捨てのように扱う会社があるにはあります。 このような会社ではエンジニアは先が見えず、モチベーションが上がらず、時間だけが過ぎていってしまいますね。
当社では会社の利益と社員の充実した仕事を両立できるよう、エンジニアファーストで動いています。
ちなみに、SESは契約上の手段であり、やることは受託開発でも大きな差はありません。責任の範囲が違うため、そこにやりがいの差を感じてしまうのかもしれません。
当社が考えるSESのいいところは
・自身のスキルレベルに合った案件にアサインされるので無理なくスキルアップができる
・環境が合わない、と思ったら案件の変更がしやすい
・複数の大手企業やベンチャー企業の案件に参画することにより、様々な経験ができる
です。まずはエンジニアとしての経験を付けるためにSESに触れてみるのもいいと思います。

当社は賞与＝決算賞与の為、業績が悪いと支給されないのですが、直近では4期連続で支給されています。今期もこのままいけば…？！ まだまだ小さな会社なので絶対安心！とは言い切れませんが、業績をアップして会社を大きくするために色々工夫して取り組んでいます。もちろん社員のモチベーションが大切なのでそこもぬかりありません！ 業績のアップに貢献した人がしっかり評価される体制にもなっているので頑張りがいのある会社だと思います。

まずは技術職として、「これからどうするか」会社と一緒にキャリアアッププランを考えましょう。 【上流工程が対応できるようにする】【幅広い技術を得る】【今の技術をより深くする】などの決めたプランに沿った勉強会、自己啓発でスキルを伸ばして行きましょう。 ちなみに同じ技術の繰り返しでも、効率化したりと、業務遂行スキルをアップするのもスキルアップのひとつですよ！

それはしません。 あなたが当社にも業務にも慣れた頃にチームメンバーの面倒を見てもらう可能性はあります。 将来的に新人の教育、となることもある可能性もありますが、1人だけに丸投げせず、マネージャー、リーダーがフォローします。

大丈夫です！！若手のうちは特にそういう方が多いと思います。 当社で3年以上働いていると、自分は何が得意で、何が弱点か必ずわかりますよ！ そこから将来に向けてを考えられるようになるので今は漠然としててもOKです。一緒に考えましょう。

必須ではないです！参加したいものだけ参加するでOKです。参加率は毎回6割程度です。 流しそうめんやつきたてのお餅を食べる会、きのこ狩り、ぶどう狩り、栗ひろいにバーベキュー、モンハン、FPS、ダーツ大会、ボーリング大会、麻雀などいろいろなイベントをやってきました。もちろん新たなイベント増やしてもOKです笑

どうしました？どうして変えたいか教えてください。 ハラスメントに遭っている、稼働が高すぎる、理不尽な対応をされるなどが原因ならすぐに動きます！ ご自身のスキルが追い付いていないなら業務に合った研修を行います。 あなたの”つらい”理由を一緒に考え改善していきましょう。 辛くなくても前向きな理由（スキルアップ、キャリアアップ、事業拡大のチャンス！）での「現場変えてほしい」ならいつでもウェルカムです！！

内勤の営業や事務、現場で仕事をしているエンジニアの間に壁などはありません。コロナ禍になる前は帰社日などでみんなが集まると必ず飲みに行っていました。 今は大人数での飲み会などはなかなか難しいですが、チャンスがあれば少人数で食事に行ったり、会社にデリバリーで食事を頼んだりしています。 ほかにも福利厚生を使って旅行に行ったり、ライブやイベントなどに行ったりとプライベートでの交流も盛んです。 穏やかな人が多いので強引な誘いもなく、もめごとや対立などもありません。

まずはできることを増やすこと（技術スキル） そして業績に貢献すること（PM、PL、チームリーダーetc） 更にキャリアアップすること（管理職） そのほかにもリファラル採用や、現場での内部営業など会社貢献で評価されていきます。

OKです。あなたの得意を昇華させます。 現場でのチームリーダーとなる可能性はありますが、技術屋としてのあなたの考え方を尊重します。

ご応募お待ちしています！