What we do
私たち、エムアールピーは2000年3月に設立し、IT業界で悩みを抱えているお客様へシステム開発を通じて問題の解決をしてきました。
現在は、自社サービスの確立に向けて、社員の幸せと会社の成長を両立できるよう「5Step計画」という事業計画を掲げ、日々邁進しています。
～5Step計画とは～
Step1.プロジェクト化を推進
Step2.受託案件の開始/プロジェクト化の確立
Step3.新卒採用と企画/研究部門新設
Step4.自社サービス/新規事業の準備
Step5.自社サービス/新規事業の開始
この計画を１つ１つ達成していくことが会社の成長、何よりエムアールピーが大切にしている
「社員の幸せ」に繋がると確信しています！
特に、若い世代が活躍してくれることを期待しています。
「知識や経験の少なさ」は、必ずしも悪いことではありません。
むしろ、「柔軟かつ自由な発想ができ、これから色々なことを吸収できる高ポテンシャルな人財」です。
今はできないことが多くても、私たちはあなたがこれから叶えたい夢や幸せ・目標に向かって全力に取り組みたいという意志を歓迎します！
＜エムアールピーの特徴＞
・社員の幸せと会社の成長を考えた事業計画
・社員のキャリアを考えた教育計画
・社員のワークライフバランスを考えたフォローアップ体制
Why we do
設立した当初は、なかなか社員の希望や想いに応えることが難しく、社員が望む働き方や待遇
を実現するにはどのようにすべきか悩みました。
例えばこんな声がありました、、、、
『今より給与UPをしたい』
『もっと近い場所で働きたい』
『もっと〇〇な経験を積みたい』
『顧客に満足してもらえる「モノづくり」をしたい』
『勉強会など会社主催で学習できる環境を作ってほしい』
など
1週間で40時間という大きな時間を費やし、生活の一部である仕事を「充実した時間であってほしい」という想いから、「人生のターニングポイントとなる会社」を目指すようになりました。
当社は今は中途採用100％です。これまで培ってきた様々な経験や価値観、知識などを総動員して自分の為、ひいては会社のために考え、動くことで自分を高めてエムアールピーで自身の集大成としていただくことでターニングポイントになるのではないかと考えます。
会社のことについても代表一人が決めるのではなく、社員が考え、実践し、私たちに関わる様々な方との「出会い」と「絆」を大切にしています。
How we do
★エムアールピーでは、主に２つの取り組みを行っています★
①5step計画達成のために必要なスキルを身に付ける教育
→事業計画にもある受託業務や自社サービスの運営を実現するためには技術の向上と管理していく能力を備える必要があります。
SESは、チームで参加していたとしても元請けの会社が立てた計画の中で業務を行うため、一部の作業だけを実施することも多いです。
受託業務は「仕様どおりの納品」が義務になるため、作業ができる（技術・自己管理）だけでは完遂できません。よって、チーム管理、上流工程技術、品質管理、コスト管理、スケジュール管理、
顧客折衝、企画・・とステップを分けて教育をしています。
②上司によるキャリアアップ面談
→本人の希望と会社の方針をすり合わせ、できる限り本人の「こうなりたい」という気持ちに沿うように毎年目標を設定しています。そのために、会社はサポート（案件の選択や勉強会・講習会の開催など）をしています。
1+1が3にも10にもなるように個々のスキルが上がれば力を合わせたときに数倍になると思います。個々が成長したその力を会社の成長に活かしていってもらいたいと思います。
＜会社のいいところ＞
・社員の不安や悩みの解決を全力でサポートすること
・上長が部下の長所/短所を理解し、真剣に向き合っていること
・社員みな穏やかで争いや諍いがなく、仕事・プライベート問わず仲が良いこと
＜これから改善していきたいところ＞
・よりレベルの高い案件に挑戦できる技術力の強化
・福利厚生や給与などの待遇面を通じた全社員への待遇強化
