【社員座談会】異業種からの挑戦！教育事業にかける思いと、私たちが大切にする「ラストマンシップ」

Wantedlyをご覧の皆さま、こんにちは！採用担当の藤本です。今回は、当社の研修事業を支えるメンバー4名（笠原さん、鈴木さん、秋永さん、尾﨑さん）にお集まりいただき、ランチ座談会を実施しました！ それぞれの入社経緯から仕事のやりがい、そして当社にマッチする「求める人物像」まで、たっぷり語っていただきました。ミーティングはオンラインで実施されることが多いです。※社員の親睦を深めるためにランチの補助金があります。各々でランチをしながらお話を伺いました。私はナン、鈴木さんはハンバーガーをチョイスしました。笠原さんはプロテイン、各々すきなものを選べるのも楽しいですね。ーーまずは皆さんの入社の経...

社内研修制度を活用してAWSSAAを取得！業務直結の研修制度とは

今回はコードキャンプの社内向け研修制度を利用して、資格習得とスキルアップを実現したメンバーを紹介します！※コードキャンプの社内研修とは(https://www.wantedly.com/companies/codecamp/post_articles/436778)研修制度がスキルアップする決意を後押ししてくれた！ー中村さんのコードキャンプでのポジションと今回取得した資格を教えてください開発チームのエンジニアとしてフルスタックに開発をしつつ、インフラ領域においてはテックリードの役割を担っています。今回の研修制度では、業務に直結するAWSSAA（​​AWS Certified Soluti...

毎月応募が絶えない、コードキャンプ流社内研修！

コードキャンプでは、「CodeCamp」 「CodeCamp法人」「CodeCampKIDS」を軸に教育事業を展開していますが、今回はIT/デザイン教育会社の個人キャリアを伸ばす教育制度についてご紹介します。研修/学びへの考え方「人と社会の成長を加速させる」をミッションに持つ私たちも日々学び、成長をするべき！と考えています。自身で経験した学びを体験を事業にも生かしてもらいたいとも考えています。実際にサービスの中にも自身が体験した学習体験からヒントを得て、改善や新規機能へ追加されたケースも珍しくありません。社内研修には・個人のスキルや知識を伸ばす　個人軸・チーム/組織がスキルや知識を伸ばす...

0から満足度80％の社内研修を提供するチームを作り上げる秘訣とは

こんにちは。CodeCamp採用担当です！今回は研修事業部の運営チームのリーダーとして活躍している鴫原さんに、ユーザーの「学び」を加速させるために、運営チームのチームリーダーとして日々どんな取り組みを行っているか聞いてみました！教育、人材業界で経験した1人1人の「個性」を理解し、「長所」を見つけることがIT業界に必要だと感じたー鴫原さんのコードキャンプでのポジションを教えてください企業様へIT・プログラミングの社内研修を提供する「法人研修事業部」の運営チームでリーダーをしています。ーコードキャンプに入社した経緯を教えてくださいコードキャンプの前に、教育業界と人材業界に在籍していました。教...