What we do
■主な事業内容
・『circusAGENT』・・・企業と人材紹介会社の取引を効率化する「人材紹介のBtoBプラットフォーム」
・『circusHR β』・・・ 100万件の選考データをもとに、採用競合・類似企業との比較分析ができる唯一の採用BIツール
・『転職AGENT Navi』・・・転職活動中の方に向けた、キャリアアドバイザー紹介サービス
・『HRX』・・・人事・人材業界に特化した転職エージェントサービス
■今後の展望（2026年～2027年度頃）
業界最大規模のプラットフォーム「circusAGENT」で蓄えたアセットをもとに、
以下の通りHRマーケットにおける4領域のインフラソリューションを展開する想定です。
■エージェント向け
①求人データベース（BtoBプラットフォーム）
②人材紹介特化型CRM（バーティカルSaaS）
③求職者集客支援（マッチングプラットフォーム）
④人材紹介特化型BPO（コンサルティング＆BPO）
■人事向け
①人材紹介プラットフォーム（BtoBプラットフォーム）
②採用管理システム（ホリゾンタルSaaS）
③人材紹介採用特化型BPO（コンサルティング＆BPO）
■求職者向け
①履歴書作成支援（アプリケーション×AI）
②面接準備・対策支援（アプリケーション×AI）
③エージェント紹介（メディア＆コンシェルジュ）
④転職サービス紹介（メディア）
■HR事業者向け
①求人自動生成ツール（SaaS×AI）
②人材サービス事業者特化型マーケティング支援
少子高齢化が進む日本において、限られた人的資本を最大限に活用することは極めて重要です。
今までは人材紹介会社に特化したサービスを展開してきましたが、
今後は範囲を広げてHR領域全体にサービスを広げ、2030年までに10個の新規事業を生み出したいと考えています。
HR領域のビジネスインフラメーカーとして、社会全体の生産性向上に寄与することを目指しています。
Why we do
▼ミッション・ビジョン
https://www.circus-group.jp/about
■MISSION
「ともに、HRに正解を」をミッションとして掲げております。
HR業界は、採用や就職・転職など、重要なことなのに、正解がない領域だといわれております。
でも、正解がないからこそ、私たちは選択を正解にすることに伴走します。
■VISION
「後悔のない意思決定をあたりまえに」をビジョンとして掲げております。
後悔のない意思決定によって、未来を正解にする。
就職の選択を、後悔しない。
採用の選択を、後悔しない。
そんなあたりまえを、あたりまえにする。
How we do
circusの成長を支えてきたのは、他社には真似できない「三つの基盤」です。
それぞれが、私たちのビジョン「後悔のない意思決定をあたりまえに」を支える土台になっています。
1. オンラインデータ
プラットフォームでは年間100億円規模の成約が流通し、100万件以上の取引データが蓄積されています。
そこから得られるのは、転職理由・転職軸・選考の傾向・最終決定のプロセスといった、通常の転職サイトでは得られない情報。
これは単なる数字ではなく、「意思決定を科学する」ための材料であり、透明性を持った判断の裏付けになっています。
2. オフラインデータ
一方で、数値だけでは捉えきれないリアルも大切にしています。
CSや営業が日々のやり取りで拾い上げる“生の声”を、定性・定量の両面からデータ化。
属人性が強い業界だからこそ、現場でしか掴めないリアルを組織として吸い上げる。
これが「人にしか分からない感覚や温度感を大事にする」私たちの姿勢です。
3. データと人をつなぐ開発文化
オンラインの数字とオフラインの声。両者をつなぎ、仕組みに落とし込むのが開発の役割です。
代表自身が毎週の開発会議に参加し、PdM・エンジニア・デザイナー・BizDevがワンチームで連携。毎年売上の10〜15％を研究開発に投資し続けています。
これは「技術力を誇る」ためではなく、データと人の力を掛け合わせ、後悔のない意思決定を可能にするための投資です。
■ わたしたちが目指すもの
circusは今後、エージェント領域にとどまらず、求人企業・求職者のマーケットにも進出していきます。
エージェント：約3万社
求人企業：約270万社
求職者：約1,000万人
この巨大なプレイヤーに対して強いインパクトを生み出し、2030年までに10個の新規事業を創出。
HR業界に新しい仕組みを次々と提示し、「後悔のない意思決定があたりまえになる社会」を実現していきます。
