株式会社セレス's job postings
- Project/Product Management
- バックエンドエンジニア
- サービス運営管理担当
- Other occupations (24)
- Development
- Business
- Other
目次
今お子様はおいくつですか？👀
産休育休に入るまで👶
助かっている制度📝
最後に、後輩パパママに伝えたいこと🌷
こんにちは！セレス採用担当です。
今回はセレスで働くパパさん×ママさんにお時間をいただき
インタビューを実施させていただきました🎉
直近えるぼし認定３つ星評価も獲得した当社の実態をぜひご確認ください！
いつもご就業いただいている社員さんはもちろん、
今後応募を検討している方にも参考になりますと幸いでございます！
【プロフィール】
（左）Kさん / D2C事業部 / 副部長
2019年にセレスに入社。
現在はD2C事業部の副部長として、主に自社商品の企画～販売まで行っているEコマースグループを掌握。子どもが生まれる前の趣味はダイビング🌊
（右）Tさん / サービスエンジニアリング部 / リーダー
2023年にセレスに入社。
現在はエンジニアチームのリーダーとしてD2C事業のシステム開発、メンバーマネジメントを担当。観葉植物が趣味だけど、子どもがいると床を綺麗に保つのが大変…💦
今お子様はおいくつですか？👀
ーお子様のご年齢と最近のエピソードを教えてください！
Kさん：男の子で1歳2カ月になりました！
先日の3連休で初めて動物園に連れて行ったのですが、広くて回り切れなかったのですぐに年パスを買いました（笑）
Tさん：うちも男の子なんですけど、こないだ6カ月になりまして、一番可愛い時期です…。
ちょうど昨日ハーフバースデーで写真を撮りに行ってきました！
産休育休に入るまで👶
ーお休みに入るまで、正直不安とかはありましたか？
Kさん：正直不安はめちゃめちゃありました…。
ただ上司も温かく送ってくれましたし、産休前日にはメンバーが寄せ書きをプレゼントしてくれたりもして、改めて良い会社だなと思いましたね。
Tさん：僕は本当は育休を取る予定はなかったんですよ。ただ上司もお子さんがいらっしゃって、セレスは制度が整っているから取ったら？と勧めてくれました。少数精鋭のチームなので不安は色々ありましたが、結果的には本当に取ってよかったなと思います。
ー実際どれくらいの期間お休みされてたんですか？
Kさん：1年ちょっとくらいですね。もっと早く復帰したかったんですが、保育園がなかなか決まらず…（泣）
Tさん：僕は2回に分けて、最初に1週間、その後3週間空けて更に3週間取得しました。
Kさん：3週間！もっと休まなくてよかったんですか？（笑）
Tさん：いや～今思うともうちょっと取ればよかったと思っています（笑）子どもって本当に毎日顔が変わるので、もう少し見ていたかったですね、、
インタビューの合間もお互いのお子さんの写真を見せ合い楽しそうなお2人…👶
助かっている制度📝
Tさん：一番有難いのは子育て支援休暇※1ですね。
あまり他社にはない制度だと思いますし、お迎えとか、看病が必要な時は本当に助かっています。
Kさん：私も支援休暇は使っています。
後はリモート※2！基本シッターさんにお願いしているのですが、1分1秒が惜しいので、通勤時間の短縮にもなりますし。
制度が整っているのはもちろんですが、使いにくさがまったくないのがセレスの良いところだと思います。
部下にもお子さんがいる方がいるのですが、中抜け制度なども頻繁に使用しています。
Tさん：確かにそれはそうですね。
僕の場合上司もお子さんがいるので、とても理解がある職場だと感じています。
あとは子育て支援金とか、上げれば結構切りがないですね。
※1子育て支援休暇
┗小学校3年生以下のお子さんがいる場合、年間40時間分の子育てのための特別休暇
（有給扱い！）
※2リモート
┗最大週2日リモートが可能だが、小学校3年生以下のお子さんがいる場合は週3日まで在宅が可能。
（産休育休含む福利厚生一覧はコチラ💓）
最後に、後輩パパママに伝えたいこと🌷
Tさん：僕はまず育休は絶対取れと伝えたいです（笑）
先ほども言いましたが、生まれたてって毎日毎日顔が違うんですよね。
セレスは制度も実績も整っている方だと思いますし、本当に素晴らしい時間だったので、有給を数日取るとかではなく育休としてまとまって休むことをお勧めします。
Kさん：確かに私も男性の部下に子どもが生まれるなら絶対育休取れよって言うと思います！
奥さんの精神的な支えになりますし、普通に3か月くらい休んでほしい（笑）
Ｔさん：僕も結果的に合計4週間取得しましたが、今戻れるなら3か月くらい休み取るべきだったなって感じですね…。
Ｋさん：誰が3か月休んでも問題ない状態にするのが我々管理職の役目だと思うので、安心して休め！って伝えてあげたいですね。
産休育休を当たり前にとれる環境であり続けられるよう、私たちも会社と協力していきます！
パパママ対談は以上となります！
従業員の方に長期的に働いていただけるよう、今後も新しい制度の導入なども進めて参ります。
今回のインタビューにご協力いただいたD2C事業部の募集はこちらから♪
Invitation from 株式会社セレス
If this story triggered your interest, have a chat with the team?
【パパママ対談】産休･育休取得って実際どうだった？福利厚生を活用した働き方インタビュー＃midcareer
