What we do
各社のニーズに沿ったCADカスタマイズ開発、BIM/CIM開発を実施。
開発実績：建築物ウォークスルー／3DCADデータを変換し、建物や機材をVR上で再現
※新型コロナウイルス感染症への対策について
当社では全ての従業員がハイブリットワークを実施中です。
上記に伴い、会社説明会・面談・面接すべて基本的にはオンラインでの対応となりますが
ご希望に応じて対面での実施も可能です、お気軽にご相談ください。
最先端技術に挑戦するベンチャー思考と大手企業に負けない福利厚生で社員をサポート！
「ベンチャーと大手のいいとこどり」それがキャパの魅力です。
▽10秒で分かる、キャパの事業内容と特徴▽
☆CAD、BIM/CIM、AR/VR、IoTなど参入障壁が高い技術を得意としています
ｰクライアント企業様は製造業・建設業の比率が高いです
☆他IT企業にはない、オンリーワンの仕事が当社にはあります
ｰ他IT企業とは東京都で従業員数100名～200名規模、かつ、受託開発業務を行っている企業
ｰこの条件のうち、CAD・BIM/CIMの受託開発は1社のみ（当社だけ！）
ｰ経営方針である差別化で高収益を狙う「ブルーオーシャン戦略」を実行することで、業界内で独自のポジションを確立しています。
☆大手企業様との直接取引は、『80%』ほどです！要件定義からテストまで一貫して開発を行っています。
☆月間25万PVのメディアを活用し、継続的に仕事を獲得する仕組みが完成しています
ｰ自社でマーケティングを運営し、オウンドメディアは月間25万PVを越えています。
そこから多くのお問い合わせを毎月いただいています。
☆リクルートサイト
https://recruit.capa.co.jp/
Why we do
ドラマ撮影や雑誌撮影が行われる綺麗なオフィス
社長は元エンジニア（2009年就任）
■経営理念
最高の笑顔と感動を創る会社
■ミッション
ITサービスの提供を通じてお客様のビジネスを成長させる事が、私たちのビジネスです。
■これから達成したいこと
・建設テック売上日本一を目指します
ソフトウェアの品質だけではなく、営業やプリセールスなど、あらゆる品質を向上させていきます。
・人月ビジネスからの脱却と世界に届けるサービスをつくります
2030年度の非人月ビジネスの売上比率を51%にすること、海外の売上比率を10％にすることを目標に掲げています。労働集約から資本集約の技術にシフトするためです
・いままで以上に社内エンゲージメントの高い会社を目指します
働きやすさ・働き甲斐のある会社にするために、年2回定期的に社員全員へヒアリングをおこないます。
社内イベントやサークルなど部署の垣根を越えてコミュニケーションがとれるような環境を整備しています。
・オフショア拠点の開設を進めています
海外の優秀な人材も積極的に採用すべく、2019年度よりベトナム人の採用を開始。(現在1名のベトナム人SE・1名のITコミニケーターが活躍しています。)また、同時にベトナム・ホーチミンにも駐在所を構えました。将来的にはオフショア拠点として希望したベトナム人社員が母国で働くことができるように考えています
How we do
新人研修(シリコンバレー)
毎年恒例の家族参加型BBQ
○社内の雰囲気
・社員全体の8割以上を占める56名がエンジニア
・男女比は3：1(全66名の社員のうち、女性社員は12名)
・平均年齢32.0歳
・中途/新卒入社の割合は4：6
○ワークスタイル
・フレックスタイム制(コアタイム10:30～15:30)
・2022年度全社の平均残業時間：5h/月（役職者除く）
・副業推進(社内副業制度あり)
○学びを支援
・技術書・ビジネス書などの書籍購入費用は全額会社負担
・SEカレッジ(IT技術研修)受け放題
・資格取得支援制度
○最先端を感じられる研修 ※中止、再開時期未定
・サンフランシスコ研修(新卒入社社員全員)
・シンガポール＆ベトナム研修(成績優秀者)
★社員インタビュー記事まとめはこちら
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