Visional（新卒採用）

テクノロジーの力で、新しい常識を創る。社会を大きく変えていく

Visionalグループは、2020年2月、株式会社ビズリーチがグループ経営体制に移行したことにより誕生しました。「新しい可能性を、次々と。」をグループのミッションとし、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。グループを構成する、HRプラットフォームやHR SaaS事業を運営する株式会社ビズリーチ、事業承継M&Aやサイバーセキュリティ等の新規事業開発を担うビジョナル・インキュベーション株式会社などを通じて、日本の生産性向上を支えていきます。

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Dec.10

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24卒学生向けワークショップ：作って理解する検索エンジンの裏側

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事業づくりは、仲間づくり。Visionalが「新卒採用」に懸ける想い。

誰かの笑顔のために。NGOを目指した私がビズリーチを選んだ理由。

エンジニアとして、ビジネス領域へ「越境」する。Visionalで、新しい事業を成長させる原動力となる人材を目指す。

Values

Visionalは、様々な社会の課題の解決を目指したサービスを展開。これまでに「採用支援」「働く人の活躍と企業の生産性向上支援」「事業承継支援」といった領域における事業を複数生み出してきました。これらの分野は、まさにテクノロジーの介在により変革が求められている「現代社会の重要課題」。私たちは、当たり前とされてきた業界構造に対して、新しい視点から解決策を提示することで、人と企業の「選択肢と可能性」を広げていく会社です。これからも社会を再定義する事業を創り続けます。

私たちはテクノロジーを活用したプロダクトで社会の大きな課題を解決する会社です。創業時より「自社でサービスを創り改善するインハウス体制」を整え、全社員の約3割を占めるプロダクト職の他、セールスや企画・マーケターなど多様な職種の社員がいます。また、代表を含む取締役3名が既存事業から離れ、新規事業にフルコミットするなど、経営のパワーバランス・資金投資含め、全社的に新規事業開発を推進。主幹事業の『ビズリーチ』で得た利益を新規事業に回し、様々な社会課題を解決するプロダクトを生み出していきます。

外資コンサル、外資銀行、総合商社、メーカー、リクルート、メガベンチャー、スタートアップ、官公庁の出身者や起業経験者など、多様なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。他社でCTOを務めていた社員や、大学院にて機械学習の研究者としての顔も持つ社員、「日本のマーケター100人」に選出される社員なども在籍。経験豊富なプロフェッショナル人材に囲まれ、大きなスケール感とスピード感を感じながら事業創りに取り組む経験は、新卒・若手社員にとっては刺激的。毎日が学びの連続であり、成長スピードが早いのも特徴です。

創業者南は「成長の機会と環境は用意する」と新卒社員に対して約束しています。その環境と機会をどう生かすかは自分次第。強い意志を持ち、成果を出し続けてきた社員は必ずチャンスをつかんでいます。実際、新卒3年目で福岡支社長に就任した社員、新卒4年目で新規事業を立ち上げた社員がいるなど、様々な領域で活躍しています。また、10年で1300人以上の規模に急成長した会社は世の中にほとんどなく、今後も新しいポジションが次々に生まれていくため、必然的に打席数が多くなり、重要なポジションを任せられるチャンスも増えていきます。

インハウスで多様な社員が在籍しているからこそ、相互理解のためのコミュニケーションが活発です。例えば、マネージャーとメンバーによる1on1（MTG）では、個人の志向性を理解の上で、中長期的な目標達成や自己実現のために何をすべきかをじっくり話し合う時間を持ち、その上で個別に適切なバックアップをしています。また、本質的な意見や行動については、年次や役割に関係なく歓迎される会社であるため、新卒1年目からでも当事者意識を持って考え行動する社員が多く、その主体的な挑戦と失敗の繰り返しが自身の成長につながっています。

テクノロジーの進化によって、企業のビジネスモデルの賞味期限はますます短くなる他、人の「働き方・キャリアのあり方」もまた大きく変わっていきます。このような時代を生き抜くためにはどうすればいいか？私たちは「変わり続けること」、そして「変わり続けるために学び続けること」が重要だと考えています。私たち自身が失敗を恐れず率先して変化し、「私たち自身の可能性」を広げる挑戦をしていくことで未来は拓かれると信じているからです。これからの10年は第2創業期。これまでの10年以上に大きく変化し、社会を大きく変えていきます。