Visional（新卒採用）

新しい可能性を、次々と。

私たちは、インターネットの力で、時代がもたらす様々な課題を、次々と新しい可能性（ビジョン）に変え、世の中の革新を支えていく。「社会にインパクトを与え続ける」その志や事業のもとに仲間が集まり、新しい仕組みやムーブメントを生み出すことで、本気で実現したい未来へと加速させる。

Values

外資コンサル、外資銀行、総合商社、メーカー、リクルート、メガベンチャー、スタートアップ、官公庁の出身者や起業経験者など、多様なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。他社でCTOを務めていた社員や、大学院にて機械学習の研究者としての顔も持つ社員、「日本のマーケター100人」に選出される社員なども在籍。経験豊富なプロフェッショナル人材に囲まれ、大きなスケール感とスピード感を感じながら事業創りに取り組む経験は、新卒・若手社員にとっては刺激的。毎日が学びの連続であり、成長スピードが早いのも特徴です。

創業者南は「成長の機会と環境は用意する」と新卒社員に対して約束しています。その環境と機会をどう生かすかは自分次第。強い意志を持ち、成果を出し続けてきた社員は必ずチャンスをつかんでいます。実際、新卒3年目で福岡支社長に就任した社員、新卒4年目で新規事業を立ち上げた社員がいるなど、様々な領域で活躍しています。また、10年で1300人以上の規模に急成長した会社は世の中にほとんどなく、今後も新しいポジションが次々に生まれていくため、必然的に打席数が多くなり、重要なポジションを任せられるチャンスも増えていきます。

インハウスで多様な社員が在籍しているからこそ、相互理解のためのコミュニケーションが活発です。例えば、マネージャーとメンバーによる1on1（MTG）では、個人の志向性を理解の上で、中長期的な目標達成や自己実現のために何をすべきかをじっくり話し合う時間を持ち、その上で個別に適切なバックアップをしています。また、本質的な意見や行動については、年次や役割に関係なく歓迎される会社であるため、新卒1年目からでも当事者意識を持って考え行動する社員が多く、その主体的な挑戦と失敗の繰り返しが自身の成長につながっています。

テクノロジーの進化によって、企業のビジネスモデルの賞味期限はますます短くなる他、人の「働き方・キャリアのあり方」もまた大きく変わっていきます。このような時代を生き抜くためにはどうすればいいか？私たちは「変わり続けること」、そして「変わり続けるために学び続けること」が重要だと考えています。私たち自身が失敗を恐れず率先して変化し、「私たち自身の可能性」を広げる挑戦をしていくことで未来は拓かれると信じているからです。これからの10年は第2創業期。これまでの10年以上に大きく変化し、社会を大きく変えていきます。

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人財開発部ビジネス新卒採用G

【職歴】東京勤務 2017.4~ 株式会社ビズリーチに新卒4期入社 2017.6~2017.9 ビジネスマーケティング部　インサイドセールスグループ所属・内...Show more

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