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Visional（株式会社ビズリーチ）'s members
西村 勇人
【経歴概要】 2022年、横浜国立大学経営学部を卒業後、株式会社ビズリーチにビジネス職として入社。 ビズリーチサービスのカスタマーサクセスとして中小・ベンチャー企業の採用支援をおこなう。月間MVP等獲得。 2023年、カスタマーサクセスの外部委託プロジェクトの企画に異動。予算設計や戦略立案、環境整備などを行う。優秀チーム賞等獲得。 2024年11月からプロダクト新卒採用担当。リクルーターやインターンシップ等イベント企画に携わり、プロダクト新卒採用全般のプロジェクトリーダーを務める
Visional（株式会社ビズリーチ）'s members
【経歴概要】
2022年、横浜国立大学経営学部を卒業後、株式会社ビズリーチにビジネス職として入社。
ビズリーチサービスのカスタマーサクセスとして中小・ベンチャー企業の採用支援をおこなう。月間MVP等獲得。
2023年、カスタマーサクセスの外部委託プロジェクトの企画に異動。予算設計や戦略立案、環境整備などを行う。優秀チーム賞等獲得。
2024年11月からプロダクト新卒採用担当。リクルーターやインターンシップ等イベント企画に携わり、プロダクト新卒採用全般のプロジェクトリーダーを務める
Job Description
What we do
Visionalグループとは
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指す。また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げている。
株式会社ビズリーチとは
「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。
What we do
Visionalグループとは
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指す。また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げている。
株式会社ビズリーチとは
「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。
Why we do
産業のDXを推進する事業を、連続的に創出するVisional。
その中でも、創業事業の「ビズリーチ」を始めとするHR Tech領域の事業を展開する株式会社ビズリーチは、『「キャリアインフラ」になる』ことを目指しています。
人生100年時代。「働くこと」はこれまで以上に人生における大きなテーマとなり、「キャリア」について考え続けることが必要な時代になりました。
働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラになるべく、株式会社ビズリーチは事業を拡大し続けています。
How we do
「Visional Way」について紹介します。
創業以来、私たちが大切にしてきた想いや価値観を表す言葉であり、同時に、未来に向けた行動指針でもあります。
ここに掲げる志のもと、私たちはこれからも歩みを進めていきます。
1.価値あることを、正しくやろう
一度きりの人生、せっかく何かに取り組むなら、誰にでも胸を張って伝えられる仕事をしよう。
お客様、株主、社内外の仲間、家族、そして自分。
関わるすべての人が幸せになる事業を創る。
この思いを常に忘れず、これからも道の真ん中を堂々と突き進もう。
2.変わり続けるために、学び続ける
変化し続ける時代で、何かを変えたいと思うのなら、自分自身が一番変わっていこう。
学びは変わることを後押ししてくれる。
変わり続けることは難しく、時に苦しいけれど、あなたの視野と可能性を広げ、結果として人生の幸せへとつながっていく。
3.お客様の本質的課題解決
ユーザーという言葉も含め、一人一人が有機的な心を持つ「お客様」であると定義し、お客様の体験を常に想像しながら、本質的な課題を引き出し、抜本的に解決しよう。
それこそが期待以上の成果や品質、ひいては私たちが受け取る対価となるのだから。
4.その行動で、ブレイクスルー
誰かの主体性に頼ることなく、自らが事業やサービスのオーナーシップを持って考え、発言し、行動していこう。
そうすれば 、短期的な成果のために長期的な価値を犠牲にすることもない。
いま自分にできることを考え、最初の一歩を踏み出し、一人一人がブレイクスルーしていこう。
5.事業づくりは、仲間づくり
事業づくりにおいて、一人の力で成し遂げられることには限界がある。
だからこそ、志を遠慮なく発信し、仲間を見つけ、どんどん巻き込んでいくことによって、想像もできないほどの大きな推進力を生み出そう。
そして、最高の仲間と歴史を創ろう。
As a new team member
【プロダクト職について】
モノづくりの目的はお客様の本質的な課題を解決し、価値をつくることです。 変わり続ける社会の中で大きな価値をつくることを目指し、正解の無い課題に向き合っていくためには「プロダクト全体」の視点を持ち、必要なことであれば領域を問わず何でも行うスタンスを持つことが重要だと考えています。
そのためVisionalでは「エンジニア」「デザイナー」というモノづくりに関わる職種の区分を無くし「プロダクト職」として新卒採用をしています。
※業務内容：プロダクト開発及びマーケティングに関する業務全般
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
【必須要件】
・2028年3月までに 大学院・大学・専門学校を卒業見込みの方（学部・学科不問）かつ、2028年4月に入社可能な方
・デザインまたはプログラミングの経験がある、もしくは、今後学ぶ意欲をお持ちの方（現時点での経験のレベルは問いません）
※正社員もしくは契約社員としての就業経験がある方はキャリア採用の求人へご応募ください
【求める人物像】
・当グループが掲げる「Visional Way」（ミッション・バリュー）へ共感いただける方
・お客様・事業への価値を生み出すことに向かい、そのために必要なことは領域を問わず行える方
・デザインやエンジニアリングの技術を活かしビジネスの課題解決を目指したい方
・特定領域に留まらず、職能を超えてモノづくり全体に携わっていきたい方
・自ら学び、環境の変化に対応しながら自身を変化させ続けられる方
・主体的に努力しやり遂げることができる方
※Visional Wayについては、以下のリンクをご覧ください
https://www.visional.inc/ja/visional-way.html
【勤務地】
・東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
・就業場所の変更範囲：会社の定める部署への配置転換あり
【参考リンク】
・Visional Designer Blog：https://design.visional.inc/
・Visional 企業ブログ：https://blog.visional.inc/
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