皆さん、こんにちは！ビットバンク採用担当の砂川です。

ビットバンクは今年、子育てサポート企業として「くるみん」認定を取得しました。

そこで、これまでに育休を取得した社員に対して、どのような流れで育休期間に入ったのか、育休を取得して良かった点などのアンケートを実施しました！

▼くるみん取得までの取り組みはこちら！

▼育休を取得した社員のインタビューもぜひご覧ください！

女性社員編

まずは育休を取得した女性社員に聞いてみました！

育休を取得した感想を教えてください

・一瞬で成長してしまうので成長をそばで見届けることができたこと、一緒にいられたこと自体が幸せだった
・里帰り出産もでき、両親も孫と一緒に過ごせたことで良い思い出ができたと話していたことが嬉しかった
・旅行へ行ったりいろんな場所へ連れて行くことで子供に様々な体験をさせてあげられた
・育休手当があったのでお金の心配をしなくて良かった

お子さん第一で見守りながら一緒に過ごすことができたことへの喜びの声が多かったです！

育休取得にあたり業務上で気をつけたことはありましたか？

・引き継ぎがスムーズにできるようマニュアルを作成した
・業務の引き継ぎ漏れがないかを上司と確認する場を設けた

育休期間に入る前までに業務整理を行い、メンバーとの共有や上司との相談を行ってスムーズな引き継ぎを意識していたという回答がほとんどでした。

復職後の感想を教えてください

・母親業のみで行き詰まっていた時期もあり、社会人として働ける時間がすごく有意義で気持ちにゆとりが生まれた
・2年の育休期間を経て、以前よりツールや制度が整備されていたので慣れるまでに時間を要した
・リモート勤務や朝フレックス、 時短勤務など働き方が柔軟で子供の都合に合わせて仕事ができるのでとても助かる
・ ベビーシッター補助、 出産祝い金、 出産休暇といった出産後のサポートが充実しているので仕事と子育ての両立がしやすい
・子供が体調崩した際には保育園まで迎えに行かなければいけないこともあるが、部署のメンバーの理解があり助かっている

復職後にもしっかりサポートしてくれる、お子さんのいる社員も多いので困った時には気軽に相談ができるという声もありました！

男性社員編

男性社員にも育休取得について聞いてみました！

育休取得のきっかけは何でしたか？

・男性も育休を取れる制度が社内にあることを知り、人事に相談したところ給料の面も含め親身に相談に乗ってくれたため取得してみようと思った
・男性の上司が以前育休を取得していたため理解もあり、相談しやすかったため取得することを決めた
・家族で相談をして妻より要望があり取得をしようと思った

上司がすでに取得していたり、社内で気軽に相談できる窓口があることは弊社の特徴の一つでもあります。そのため、相談しやすく取得のきっかけにも繋がったという声も多く上がっていました。

育休を取得した感想を教えてください

・産後2週間ほどは妻の体調やメンタルが不安定になりやすかったため、家事を担当することで休息の時間をとってもらったり夫婦の会話がいつも以上にしっかりできた
・上の子がまだ小さくワンオペで面倒を見るのはかなりの負担となるので分担できたこと
・生まれてからの成長を見守ることができたので、その分子供が懐いてくれたことがとても嬉しかった。しっかり育休を取って近くにいることで良好な家族関係を築くことができた

育休を取得した感想の中で最も多かったのは「産後の女性の体調・精神面の変化を支えることができる」という回答でした。

育休取得にあたり業務上で気をつけたことはありましたか？

・出産が早まることを前提として担当業務の引き継ぎスケジュールを立てた
・イレギュラー対応が必要となるものには後任者でもわかるように細かく伝えた
・リーダーだったこともあり、育休期間中メンバーの業務が止まらないよう臨時の役割分担を考えメンバーに依頼をした

事前に育休の相談を上司にしていた方もおり、「長期プロジェクトに参加していたが、上司がちょうどきりが良くなるように仕事を振り分けてくれたのでとてもありがたかった」という回答もありました。

まとめ

今回は育休を取得した男性社員・女性社員に実施したアンケートの回答結果をお届けしました！

「相談がしやすい」、「サポートが充実している」という声も多く寄せられ、復職前後の不安を取り除く要因になったことがとても嬉しく感じています。

一方で、業務都合で育休を取得しなかったという回答もあったので、今後はより気軽に取得のできる環境整備や制度向上に取り組んでまいります。

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