今回は、2024年4月に新卒で入社をし、わずか1年半でリーダーへと昇進した若きエースにインタビューを行いました。

「入社前は不安しかなかった」と語る彼が、なぜこれほどまでのスピードで成長できたのか。ブリッジワンでしか味わえない仕事の醍醐味と、自身の変化について熱く語ってもらいました。

1. 「おもしろい社長がいるから会ってみなよ」から始まった挑戦

ーーまずは、これまでのキャリアと入社の経緯を教えてください。

2024年4月に入社しました。その後、2025年10月にはチーフに昇進させていただき、3名のメンバーのマネジメントをしておりました。現在はリーダーとして、5名のメンバーをまとめながら、プレイヤーとしての成果も出しています。

実は、転職活動を始めた当初は「ブリッジワンに絶対行こう！」と強い動機があったわけではありませんでした。エージェントの担当の方から「ヤバイおもしろい社長がいるから一度会ってみなよ」と言われたのがきっかけです。

ーー正直、入社前の印象はどうでしたか？

最初は「怖い、不安」という気持ちが強かったです（笑）。当時は今ほどブランディングも整っておらず、外から内情が全く見えなかったんです。「この会社で勝ちたい」という思いはありましたが、本当のところは入ってみるまで不安でした。

ーーその中で、最終的な決め手になったのは何だったのでしょうか。

代表の山本大輔と、会社が掲げる「ワンデスクソリューション」です。 山本は非常に筋が通っていて、本気で会社を大きくしようとしている熱量が伝わってきました。「この人の下で本気で頑張れば、社内でも社外でも、どこでも勝てる人材になれる」と確信できたことが、最終的な決断のポイントでした。

2. 「点」ではなく「面」で解決する。ワンデスクソリューションの衝撃

ーー現在の具体的な業務内容を教えてください。

リーダーとしてマネジメントを行いながら、プレイヤーとして主に新規の商談を担当しています。 オーナー様の経営課題をヒアリングし、サービスありきの提案ではなく、会社をより良くするための「本質的な解決策」を提案するのが私の役目です。

ーー「ブリッジワンらしい仕事」とは、具体的にどのようなものでしょうか。

まさに「ワンデスクソリューション」を体現する仕事ですね。 例えば「人が足りない」という相談を受けた際、原因は「採用力」にあるのか、それとも「離職率」にあるのかで解決策は全く異なります。

当社には、人材紹介だけでなく、ヘッドハンティング、外国人材、採用・DX・人事構築コンサルなど、多種多様な武器があります。 「オーナー様の悩みに対して、提案できないことがほとんどない」。これは単一の商材を売る営業では絶対に味わえない、当社ならではの価値貢献だと思っています。
「ブリッジワンさんのおかげで、長年の課題が一つずつ好転し始めました」 そう言っていただける瞬間が、何よりのやりがいです。

3. 「思考の構造化」が、自分の市場価値を劇的に変えた

ーー入社前と比べて、ご自身で「成長した」と感じる点はどこですか？

商談での提案力が劇的に向上しました。最初は正直、何もできませんでした。 しかし、先輩や社長からの研修・アドバイスを通じて、物事を「構造的」「多角的」に捉える習慣がつきました。

インプットの理解度が上がり、アウトプットのスピードと選択肢の量が圧倒的に増えました。今では、オーナー様が抱える不安に対して「100%弊社で解決できます」と自信を持って言い切れる対応力が身についています。

ーー「市場価値が上がっている」という実感はありますか？

はい。経営に必要な知識や、実際の解決事例が自分の中にどんどん蓄積されています。 経営層と直接対峙し、その課題を解決し続ける経験そのものが、自分の市場価値に直結していると感じます。

4. 馴れ合いではない、高め合える「部活動」のような熱量

ーー周囲のメンバーは、どのような方が多いですか？

一言で言えば「向上心の塊」です。全員が高いモチベーションを持っていて、自分から能動的に勉強する人がほとんどです。 特に、既存のルールに縛られず、自分の武器を磨いて周囲を抜き去っていくようなメンバーの姿には、いつも刺激を受けています。

ーー学生時代はどのようなタイプだったのでしょうか。

サッカー部に所属していましたが、当時は「ただ楽しんでいるだけ」の少年でした（笑）。 そんな私が、今ではこれほど仕事に熱中している。過去の自分が見たら、その変化に驚くと思います。

5. 最後に：挑戦を迷っている方へ

ーーブリッジワンには、どんな人が向いていると思いますか？

「成長したい」「活躍したい」という意欲はもちろん、「自分の頭で考えられる人」です。 言われたことをただやるのではなく、その意図を理解し、自分なりにブラッシュアップして行動できる人が、この環境では一番輝けます。逆に、他責志向の方や受け身の方は、少し苦労するかもしれません。

ーーこれから応募を考えている方へメッセージをお願いします。

ブリッジワンは今、最高に面白いフェーズに突入しています。 すでに完成された大企業に入るのと、この急成長期に飛び込んで組織を創っていくのでは、得られる経験値も貢献度も全く違います。

自分の能力値を最大化できる環境は整っています。 高い志を持つ方と一緒に働けることを楽しみにしています。共に高みを目指しましょう！

編集後記： 入社1年半という短期間で、経営層から信頼されるリーダーへと駆け上がった背景には、飽くなき向上心と「考える」ことをやめない姿勢がありました。ブリッジワンでは、年齢やキャリアに関わらず、本気で挑む人にチャンスが開かれています。

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