こんにちは！Bamos採用担当です。

スタッフインタビュー第３弾です。

今回は、記事制作＆デザイン担当の島田くんにインタビューを行いました！

島田くんは、最近、朝起きてすぐに冷水を浴びる「コールドシャワー」という習慣を始めたそうで、

普段から、意欲高く新しいことに挑戦しているようです。

そんなスタッフから見た、Bamosの魅力を聞いてきました！

ぜひ応募検討の参考にしてみてください💁‍♀️

それでは早速質問を行なっていきます！

①インタビューの前に、、、

最近、「コールドシャワー」にハマっていると聞きましたが、なぜそのようなことを？🥶🥶

最近風邪気味だったんで、コールドシャワーをすることで、

単純に体調が良くなることと、冷たい水に立ち向かっていくには、勇気が必要なので、

辛いことに立ち向かっていく勇気を身につけるためにやってます。

②精神を鍛えてるんですね…！さすがです！

それでは、インタビューに戻りますが、今島田くんがやっている業務の詳細を教えてください。

WEB広告の中で、動画広告は目にすることが多いと思いますが、

その動画をクリックした後に、記事LPという「消費者目線で書かれたページ」があるのですが、

そのページを作るのが主な仕事です。

そのページを作るために、まずは、商材の理解を深めて、

入れ込む画像を作ったり、文章を考えたりなど行なっています。

数値を分析して、改善していくといったことももちろんやっています！

今は、まだ、大枠の構成は、担当役員の相馬さんと一緒に決めていますが、

細かい言い回しなどは自分で変えて、やっています。

③Bamosに入った経緯含めて、なぜ記事制作＆デザインの仕事を？

もともと専門学校で動画編集を行なっていて、

そろそろ就活をしないとなと思い、動画編集の業界を調べていくうちに、

広告系の動画というものを知って、調べていくと単価が高いことに気づいて…

そこで、web広告ってきてるんだなと思いました。

そこからは、広告動画に絞って、調べていくうちに、

マーケティングに興味を持ったので、インターンで、運用職で入りました。

インターン当初は、運用を行っていましたが、

あるときに、相馬さんにLP制作職を提案され、

デザインなどは、他のスタッフ誰もやってきてないから、

そういった知識や経験がある島田くんやってみない？と言われたのがきっかけです。

特別、記事がやりたいということではなかったのですが、

頼ってもらえたのが嬉しかったので。

④インターンから、正規スタッフになろうと思った理由を教えてください。

短期のインターンをいろいろと行きましたが、

インターン当時から、Bamosの裁量は、えげつなかったですね。

正直、こんなにやらしてもらえるんだと思いました。

インターン当時、週５で勤務できて、給与もしっかりもらえたので、

他の就職先を探す必要がなかったです。

⑤Bamosで身についたスキル

入ってすぐのときは、広告の動画を見ても、

「なんとなくいい」とか、「なんとなく見やすい」とか、

ぼんやりした印象しか掴むことができませんでした。

でも、Bamosに入って、なんでそれがいいのかっていうのを

論理的に考える癖がついて、まだ全然完璧じゃないんですけど、

少しずつ自分の中で、この動画、記事、広告の効果がいい理由の答えを

見つけられるようになってきました。

⑥Bamosのスタッフや、環境の特徴

全体を通して言えるのは、やる時はやるし、抜く時は、抜くというか、

オンオフみたいな話なんですけど。

わりと少人数で、一人一人の距離が近くて、ラフに接してくれる人も多いので、

緩くなりがちですが、いざ仕事になると、みんな仕事に一点集中してますね。

あとは、「マーケティング」は答えがないこともたくさんあるけど、

みんな、それぞれが常に考えてるから、それぞれの意見を持ってる。

些細なことでも、ずっと考えて、理由を探しているので、

何か質問したら、確実に返ってくる。

そこそんなに考える必要ある？って思うところも、

深掘っていくから、すごいなと思ってます。

⑦そういったBamosの環境は、どういう人に向いていると思うか

突き詰める人が多いから、自分も、常に考え続ける人というか。

ちょっと前まで自分もそうだったけど、

上司が言ってる意見が正しいと思いがちだけど、

意外と皆んなそうじゃなくて、ただ、自分の意見を言ってるだけで、

もしかしたら、自分の言ってる意見が正しい可能性もある。

流されないで、自分の意見を常に持ち続けてやっていける人が

向いているのかなと思います。それを否定する人もいないので。

⑧Bamosを一言で表すと？

「情熱」ですね。

今、オフィスを想像したんですけど、、、

意見が飛び交い始めたら、雰囲気すごいじゃないですか？

「僕はこう思う」「いや、私はこう思う」「ここはどうなんだ」となって、

仕事に対して、熱い人が多いと思います。

⑨仕事をする上で大切にしてること、気をつけていること

「惰性でやらない」ですね。

例えば、ライティングで文字を打ってるときとか、

言いたいことは頭の中にあるので、惰性でやれば、何か書くことはできる。

ただ、そういう時は、決まって、後々、添削してもらったときに、修正が入る。

修正をもらったときに、その通りだなと実感するが、

惰性でやってると、その通りだなということにも気づかない。

⑩今後の目標と、その実現のために行なっていることがあれば教えてください。

マーケターとしては、数値を分析して、問題点を見つけて、

改善策を出して、行動に移すまでを、自分で考えて、

一人でこなせるくらいには成長したい。

人に教えられるレベルまでにはなりたいと思ってます。

デザインの部分でいうと、本格的なLP1ページを作れるようになりたいです。

そのために、常に考えながら仕事してることはもちろん、

他社のLPを分析したり、仕事以外だと、通販とかも工夫がされてるので、

そういうのも、オフの日でも応用できることないかなということを考えて見ています。

⑪応募を検討している方へメッセージ

自分に誇れるものがなにもない、そこのあなた！

Bamosは、間違いなく、成長できる環境なので、

就職で悩んでたら、ぜひ一度来てください！待ってます。

以上、島田くんへのインタビューでした！

Bamosの中では、若いスタッフの一人ですが、

実は、しっかり周りを見ていて、物静かに見えて、熱いハートの持ち主でした！❤️‍🔥

意欲の高いスタッフが多いと、自然と会社全体の雰囲気もよくなりますよね。

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