今回も、人が集まらない会社の解決策をご紹介していきます！
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【解決策③】人が集まらない会社は掲載している求人情報を見直す

3つ目の解決策は「掲載している求人情報を見直す」です。
例えば勤務地の場所がアクセスしにくい場所にあるなら、辺鄙な場所にあるというのを逆手にとって以下のような文面を原稿に記載するなどの解決方法がございます。

例：「マイカー通勤・自転車通勤OK！」、「リモートワークOK！」　など

他に、求人の人気キーワードを原稿内に盛り込むといったことも効果的な解決策の一つとなります。

人気キーワード
・未経験
・事務
・営業
・正社員
・40代、50代
・不動産
・在宅勤務
・高卒
・フルリモート

また、募集に必須な条件が厳しい／募集条件が競合他社に負けていると応募が集まりにくくなります。
そのためできるだけ必須条件は緩和し、「歓迎条件」に欲しいスキルや資格といったものを載せるなどといった対策をとることによって、求職者を受け入れる幅を広げることでき、結果応募数の増加につながるようになるでしょう。
もう一度本当に必要な条件なのか否かを考え直し、一部緩和できる部分がありそうなら検討してみてください。
募集条件が競合他社に負けている場合は、競合他社や市場の平均の給与や休日・福利厚生などの平均条件をチェックし、これらの待遇面を見直すことが一番の解決策になってきます。

こちらの解決策では、下記の課題を解決することができます。

・辺鄙な場所にある（中心地から離れている）/ 最寄駅から遠い場所にある
・募集条件が競合他社に負けている　
・募集条件が厳しい

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