今回も、求人広告の選び方や掲載方法、出し方のコツをご紹介していきます！

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④労働市場の特徴や競合他社の採用情報や費用を確認する

求職者は複数の求人情報を閲覧し、比較検討して応募する求人を決定します。
そのためいくら求人情報を増やしたとしても、他社と比較して求人条件が悪ければ、応募者は集まりにくくなってしまいます。
求人条件を設定する時には、社内の予算や給与テーブルのみで調整を行うのではなく、労働市場や競合他社など外部環境を分析するのも重要です。

⑤求人広告に仕事内容を記載する書き方のポイント

求人情報を掲載する時には、細かい情報まで記載しましょう。

年収や勤務時間などを記載するのは当たり前ですが、求職者が職場の雰囲気や業務内容を理解しやすくなるための情報も必要です。
例えば、職場の雰囲気を伝えるために写真をなるべく沢山掲載したり、業務内容のテキストボリュームを増やしてみたり、求職者が求人広告を読んで、想像しやすい広告文を作成する必要があります。

⑥求人広告代理店を有効活用する

広告を掲載する媒体選びや採用活動全般に関するお悩みをお持ちであれば、求人広告代理店に相談するのがおすすめです。
求人広告代理店は複数社の媒体を取り扱っているので、自社の採用目的や求める人材に合う媒体を提案できます。

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