今回も、求人広告代理店に依頼する際、気をつけるべきポイントについてご紹介していきます！

②求人原稿の制作体制や制作ノウハウがあるがで依頼を決める（コンテンツ）

求人原稿が魅力的に作成されるか、自社の魅力をしっかり伝えてくれるかが非常に重要になります。
原稿制作能力や求人広告代理店の選び方として以下のチェックポイントについて解説します。

選び方のポイント①：ヒアリング力
下記のような項目を細かくヒアリングしてくれる代理店が理想的です。

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・欲しい人材像（採用ターゲット、採用ペルソナ）
・なぜこのような人材が欲しいのか（募集背景）
・自社のビジョン、ミッション、目指すべき姿
・経営方針
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細かいヒアリングを行うことで運用に必要なデータを収集することができます。
データを基にして求人広告の作成、改善を加えていくため、求人代理店にとって徹底したヒアリングは必要不可欠です。

逆に、十分なヒアリングもなく、とにかく広告契約の推進を優先する求人広告代理店も存在します。
もしそのような求人広告代理店に依頼してしまうと、多額の費用をかけても求めている人材を獲得できません。

ターゲットの選定が明確でないと今後の採用基準にブレが生じます。
「どんな人材が欲しいのか」「獲得した人材にどんなパフォーマンスを求めるのか」

あらゆる視点からターゲットの人物像を明確にし、それを軸に広告運用を行っていきます。
ターゲットが曖昧では誰にとっても魅力的ではない広告になってしまいます。

さらに、運用中の分析と改善を正確に行うことができず、データすら集めることができないため、広告費が無駄になってしまいます。

ターゲットは今後の広告運用の指標となるため、きちんと設定しなければいけません。

選び方のポイント②：実績
過去に十分な広告運用の実績があるかも重要なポイントです。
解決したい採用課題を問題なく解決できるだけの実績があるかを入念に調べる必要があります。
実績のある求人広告代理店であれば様々な課題を乗り越える策も備えています。
広告代理店の過去の実績をみて、自社に合っているかを判断することが重要です。

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・求人広告代理店のHPで実績や成功事例を確認する
・Indeedのパートナーランクを確認する（ｂサーチはシルバーパートナー）
・ホワイトペーパーなどをダウンロードする
・求人広告代理店の自社求人広告を確認する
・営業担当に実績をヒアリングする
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上記のような方法で実績を確認することができます。

注意点として他社の情報を不用意に公開してしまうような求人広告代理店の場合、自社の情報も漏洩してしまうリスクがあるため、実績を示したいために、他社の情報を公開してしまうような求人代理店には注意しましょう。

求職者は数多くの求人の中から自分にあう企業を選びます。
魅力の伝わらない求人広告は、他社の求人に埋もれ求職者の目に留まりません。

求人広告を作る際に自社の強みやアピールしたいポイントを明確にし、求職者に伝わるように心がけることが重要です。

また、職場の雰囲気も求職者にとって企業を選ぶ重要な基準です。
写真を使って社内の雰囲気を視覚的に伝えることも効果的となります。
自社の魅力を惜しみなく伝えることで他社との差別化を図ることができます。

写真の撮影はあるか有料素材を利用してくれるかなど写真やデザイン力についても事前に確認しましょう。

選び方のポイント③出稿スピード
急に退職者が出たときや急に人手が必要になったときには特にスピードが求められます。
そういった緊急を要する状況にも対応できることも重要なポイントです。

突然の求人募集に対応してもらうには、即座に求人広告を出稿してスムーズに採用まで進められる体制の代理店がおすすめです。

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