今回も、採用コストがかからない採用手法や、採用コストが安い求人手法をお伝えします。

④途中離脱率を改善する
途中離脱率とは選考途中で離脱する求職者の割合を示した数値です。
人材採用を行う際、多くの企業は面接を複数回行います。
しかし、面接を重ねるうちに求職者の方から離脱するケースが少なくありません。

離脱率が多いと面接や書類選考で費やした業務が無駄となってしまうため、無駄とコスト削減のためにも離脱率が高い場合、対策をするべきです。

ちなみに離脱する原因は面接時の印象によるものが多いと言われます。
特に会社の印象や業務内容が求人広告と異なるという印象が離脱につながるとされます。

企業の顔となる面接官の変更や面接場所の変更などで改善するケースが多く、費用対効果が高い対策といえるでしょう。

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