今回も、採用戦略を実際に立てるためのステップを細かくご紹介します。

【採用戦略を立てるための5ステップ】
③採用スケジュールを設定する
採用スケジュールを設定するには、まず、採用の流れを具体化することで、効率的な採用活動が実施できます。
各部署が募集する職種や採用目標人数を設定し、いつまでに何を行うのか、採用スケジュールを立てましょう。

「選考のフロー」や「説明会の日程、内容」「面接担当者の決定」「採用決定者のフォロー体制」などを定めていきます。

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