今回は、採用戦略を立てることが不可欠な理由をご紹介します。

採用戦略を立てることで、以下の３つが解消されます。

1.応募が来ない状況を防ぐため（必要な応募数を把握）
2.入社後の食い違いを防ぐため（伝える情報の明確化）
3.内定辞退を防ぐため（内定辞退防止策）

以上3つが、質の高い人材を採用する上で必要不可欠です。

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