「アルバイト採用の求人広告を掲載しても、反響が得られない」
「長期にわたって続けてくれるアルバイトが少なく、常に現場が人手不足だ」
このようなお悩みを持つ採用担当者様はいませんか？

少子高齢化や職場環境に求めるニーズの変化などにより、採用市場は人手不足が続いています。
そのため以前よりもアルバイト採用が難しくなった、と考える採用担当者も多いのではないでしょうか。

むやみやたらとアルバイト採用を行っていても、求めている人材と応募者のミスマッチも起きやすく、効率が悪くなってしまいます。
アルバイト採用も流れを意識し、採用活動を効率化して採用コストを下げる工夫が必要です。

今回から数日間にかけてアルバイト採用の流れを6つのステップでご紹介していきます。

ステップ①求人条件や内容を決める
まずは今回求めるアルバイトの求人条件や必要なスキルを設定しましょう。
求人条件は細かく設定し、競合他社と比較して著しく条件が悪くないように設定する必要があります。
漏れなく記載しておきたい求人情報は以下のとおりです。

・時給
・業務内容
・求めるスキル
・勤務時間

上記の求人条件の他にも企業情報や職場の雰囲気、従業員の年齢層などを記載しておくと、応募者の安心感を高められます。

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