キャッチコピーとは、
商品・サービスなどの広告のために使われる短めの文章のことで、人の興味を惹く必要があります。
今回は、魅力的なキャチコピーを作成するポイントを、詳しくお伝えいたします！

①短い言葉で的確に
キャッチコピーはいわば会社の顔のような存在。
パッと目に入った瞬間に理解できるような短い文章が良いでしょう。
人が一度に認識できる文字数は「9文字から13文字以内」と言われています。
短い言葉で的確に 〜のために、〜について、などの余分な語尾は省きます。
「一緒に」や「見る」などの「付いていなくても意味がわかる文字」は削除することがポイントです！

②求職者が得られるベネフィットを盛り込む
ベネフィットとは、「利益」や「恩恵」などを指す言葉です。
求人においては、相手側である求職者があなたの会社に就職した際、どのような恩恵や利益を受けられるかを示すことになります。
「この会社に入ればお得なことがある！」と求職者に思ってもらえると、会社への期待値が上がって魅力的に見えるだけでなく、競合他社との差別化も図れます。

③数字や事実を具体的に示す
求人票においては、抽象的な内容よりも現実的な事例や事実、数字の方が具体性があり、アピールに繋がります。
キャッチコピーに使用する際は、数字や具体的な実績を入れ込めるように意識してみてください。

例えば、「残業少なめ」「ワークライフバランス重視の会社」と書くより、「残業は月に20時間以内です」「有給取得率は毎年90%を超えています」「離職率は10%以下です」と、具体例と数字を織り交ぜて書くと非常に効果的でしょう。

キャッチコピーは、ユーザーが商品情報を調べた際に、最初に印象付けるものであるため、どれだけ印象付け好意をもってもらえるかが重要です。
魅力的なキャッチコピーを作り上げることができれば、今後のビジネスに大きな影響を与え、企業のブランドイメージを高めることもできるでしょう。

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