こんにちは！オークファン採用担当の稲川です。

現在オークファングループでは、事業の拡大に合わせて幹部候補の採用&育成を強化していきたく、採用担当を募集中です！

今回は中途入社して8ヵ月経過した私の目線から、実際の現場についてお伝えできたらと思います！

自己紹介

2022年4月に新卒採用担当として入社しました！

前職では化粧品メーカーのインストラクターとして、代理店やお客様に向けたセミナー等を中心に行っていました。

現在は採用業務や入社後の研修運営など、新卒に関する業務全般を担っています☺︎

オークファンに入って・・・

入社後は新しい学びと発見の連続でした！（現在も絶賛進行中です・・・！）

特に感じたことを3点ご紹介できればと思います。

裁量権、本当にあります！

未経験の私でもさまざまなことにチャレンジしています。

セミナー経験があったこともあり、入社して3週間後には会社説明会を1人で担当させてもらいました！

現在は2024新卒の採用中ですが、採用計画を1から練らせていただきました。

採用フロー・採用チャネルの選定も、今までの枠にとらわれず「挑戦したい」と言ったことに対してどんどんチャレンジさせてもらっています。

営業もマーケスキルも必要な仕事

採用設計～入社後の研修等、幅広く携われるため、営業・マーケスキルが身につく（活かせる）仕事だと感じています！

（採用に必要な知識はしっかりとレクチャーしてもらっています！）

「働く」という目線から見た時の会社の魅せ方や、現状の数字を見ながらPDCAサイクルを回していくため、日々頭を使って動く業務が多いです。

勿論、大変なことも多いですがその分自分の成果・やりがいも大きいです！

経営層との距離が近い

会社の未来を作る採用業務において「経営目線」は常日頃から意識するようにしています。

その上で今回募集のポジションは経営企画室という上長も経営に関わっている部署なので、会社の方向性を自動的にキャッチすることができます。

また、距離が近い分、新しいことを始める際は決断のスピードも早いです！

この部分は多くのチャレンジができる理由の一つにもなってるかと思います。

HRチームマネージャーに聞いた！求める人物像はこんな人

今回募集のポジションのマネージャーに求める人物像を聞きました！

• 裁量を持って挑戦したい
• 人事として幅広い業務に携わりたい
• 営業スキルを活かしたい

　※キャリアチェンジも大歓迎です！

（個人的に衝撃的だったのは「稲川さんと真逆の人」という回答でした・・笑）

是非、少しでも興味を持った方や人事へのキャリアチェンジを検討中の方はエントリーお待ちしています！