こんにちは！ Attack黒木です。Attackでは定期的に「採用」をテーマにしたセミナーを開催し、ご好評いただいています。2020年６月からは無料オンラインセミナーもスタートし、2023年も計９回のセミナーを実施しました。そこで今年開催したオンラインセミナーから、反響の大きかったセミナーTOP３をご紹介します！

【注目セミナートップ３】

＜第１位＞

最も多くの方に参加いただいたセミナーは、今年１月に開催した『ITエンジニア採用における返信率10%超のスカウトメール術』です。これまで約６万通のスカウトメールの送信実績から、メディア選定の第一指標やスカウトメール実績の分析方法、返信率向上のための具体的なテクニックなどをお伝えしました。

＜第２位＞

次に人気のあったセミナーは２月に開催した、『ITエンジニアからの応募を増やす採用広報のテクニック』です。ITエンジニアの採用は大変厳しい状況の中、ひとりでも多くの応募者を集めるためには「採用広報」が欠かせません。ITエンジニア向けの採用広報コンテンツが充実している企業は、他社よりもスカウト返信率や内定受諾率が高い傾向にあります。

そこで、本セミナーでは、採用広報戦略の考え方や効果的な採用コンテンツなどについてお話いたしました。実際のエンジニアの転職理由をご紹介し、盛り込むべき内容について具体的にお伝えしました。

＜第３位＞

第３位は、３月に開催した「ITエンジニア採用を成功させる「スカウトメディア」の選び方」です。スカウト採用と言えば、以前はベンチャー企業が利用するイメージがありましたが、現在は大手企業から中小企業・地方企業まで、スカウト採用メディアを利用する裾野は広がってきています。そのため、スカウト採用を成功させるためには、適切なメディア選定が重要です。

そこで本セミナーでは、各スカウトメディアの特徴をご紹介し、それらの特徴を踏まえた適切なスカウトメディアの選び方についてお伝えしました。

【番外編　他社様との共催セミナー】

また６月から８月にかけて、お付き合いのある企業様との共催セミナーも数多く開催いたしました。共催セミナーのレポートからいくつかご紹介します。

まず６月に、株式会社groovesと『Forkwell×Attack共催セミナー「ITエンジニア採用 “現状の壁”をどう突破するか？」』を共催しました。フォークウェルのドメインエキスパートを務める赤川 朗氏が、ITエンジニア採用における「壁」について解説。後半では、弊社代表の村上がその壁を突破する方法についてお話しました。

そして７月には、株式会社アマテラス代表取締役の藤岡 清高氏をスペシャルゲストに迎え、『アマテラス×Attack共催「＼経営者・人事責任者 限定セミナー／ スタートアップ・ベンチャーが優秀人材を採用するための秘訣」』を開催しました。弊社代表の村上がモデレーターを務め、トークセッションの形で「スタートアップが優秀人材を採用するためにできること」についてお話しました。

また８月には、オープンワーク株式会社と「ITエンジニア採用を成功させるスカウト文の作り方」を共催しました。本セミナーの前半では、弊社代表の村上が、効果的なスカウト文について解説。後半では、OpenWorkリクルーティング事業部 中途グループマネージャーの宮野 良郁氏がスカウト返信率を上げるための「社員クチコミ」活用方法についてお話しました。

Wantedlyの公式パートナーや、Forkwell Jobs Partners（認定パートナー）にも選定されているAttack。お客様や各メディアとの強固で深い関係性があるからこそ、このような共催のセミナーを実施できていると自負しています。今後もお客様や各メディアとの関係性を大切にしながら、より良いサービスを提供できるよう社員一丸となって邁進してまいります！

いかがでしたでしょうか？ 今回ご紹介したレポートはほんの一部です。Wantedlyのスペース、セミナーレポートにまとめていますので、あわせてご覧ください。Attackでは今後も、採用活動に役立つオンラインセミナーを開催予定です。ご興味をお持ちいただけた方は、ぜひご参加ください！