こんにちは！PRチームの渡辺です。
今回は、アスニカ検討中の女性陣に向けて、記事を綴りたいと思います。

アスニカは社員数7名という小さな会社ですが、
私はその中で唯一の子持ち社員で、9時～16時までの7時間勤務で働いています。
子どもは現在2歳半、電車大好き小鉄男子です。

（休日はだいたい電車に乗っています）

この記事をご覧になってくださっている方は、
きっとベンチャーならではの働きがいやスピード感、
アスニカの社風に、少なからず魅力を感じてくださっているのかなと思います。

一方で、

長い目で見たときにずっと働けるような環境なのか？

福利厚生とか産休育休とかあるんか？

ぶっちゃけブラックちゃうんか？

と、向上心と理性の狭間で悩んでいらっしゃるのかな、とお察しします。

わかります。
現実的なことを考えたら、安全牌を選びたくなるその気持ち。
しかも、ベンチャーで働くワーママの情報を調べてみても、

「東証一部上場企業からスタートアップへ…」

「営業成績ナンバーワンだった私がベンチャーに…」

「アメリカ生まれ、アメリカ育ちの私が…」

…

…

ああ～～！
これ土台のスペックが違いすぎて
全然参考にならないやつ～～！！！

と、ブラウザそっ閉じした経験ありませんか？

私はあります。

（なんなら本体ごと閉じます）

とはいえ、他所は他所、うちはうち。
あるもので勝負するしかないじゃない、人間だもの！
というポジティブシンキンで、私はITベンチャーであるアスニカに転職しました。

理由はシンプル。
もう三十路ですが、新しいことに挑戦できる環境で、もっと成長したかったから。
そしてITベンチャーらしからぬ、アスニカのちょっと素朴な感じが良いなぁと思ったからです。

（撮影の幕間。ほんとはみんな、腕組んだりする柄じゃないんです）

アスニカはこれまで受託開発ひとすじでやってきた会社ですが、
これからは自社開発のプロジェクト管理ツールTorioを始め、
サービスプロバイダにシフトしていくという、会社としての大きな転換点にあります。

まだ世の中にないサービスを作る。
非常識で世界を変える。
今日の課題を、明日の当たり前にする。

もし私が広報じゃなく、エンジニアだったとしても、すごく惹かれた環境だと思います。

（Googleを意識しすぎて、黒板に書いちゃったの図）

そんなこんなで、入社から約半年が経過しました。
相変わらずキラキラ路線からは程遠い感じですが、
だからこそ「キラキラ系マウント疲れ」に陥っている、
誰かの励みになる経験シェアもできるかなと考えています。

そこで今回は、ママがアスニカで働くとこうなるよ、
という一つの事例として、私の泥臭い実体験をお伝えします！

もちろん、もっとウルトラ効率よく働ける人はこの限りではありませんので、
あくまで「使用者本人の感想です」的に捉えていただければ幸いです！

たくさんの制度はない。だから一緒に作っていく

（制度どころか、内装も自分たちで作っています）

のっけからブラック感を漂わせてしまいましたが、
もちろん産休育休などの基本制度はあります！安心してください。

しかしながら、現在は私以外に働く主婦がいない状況なので、
勤務条件については特にルールも前例もありませんでした。
そのため、今の働き方も入社時に社長と相談して決めました。

ざっくり決まっているのは下記の３点です。

・基本の勤務時間は9時～16時勤務（保育園送迎のため）
・お迎えスケジュールの都合で、ときどき10時出社
・子どもの体調不良など、緊急時はリモート可

それ以外は何かあれば随時相談して、調整させてもらっています。
子どもと一緒に会社の会議に出席したこともありますし、
いい意味で「前例がないことでも提案できる」という柔軟性が、
アスニカのいいところだな～と思います。

さらには、エンジニアだから人事や社内制度には関わらない、なんてことは全くなく、
むしろガンガン声を上げていくスタイルの社風です。
職種や部門も関係なく、 日々ボトムアップでいろいろな取り組みがスタートします。
（なんせ、7人しかいませんのでね）

（エンジニア主導でハッカソンもやってます）

無ければ、作ればいいじゃない。
したいことがあるなら、提案してみたらいいじゃない。

そんなマインドであふれた会社ですので、今は希望する制度がなかったとしても、
あなたに合った働き方を一緒に作っていきます！
そして産休育休などの基本制度はあります！安心してください！
（大事なことなので２回言いました）

渡辺の標準的な1日

（休日は飛行機もよく見に行きます）

さてここからが本題？ですね。
ごちゃごちゃ文章で書くよりも、図にした方がわかりやすいと思いますので、
まずは下記をご覧ください。

▼渡辺のよくある一日のスケジュール

あっ…？

（！！！）

お気づきでしょうか。お気づきですね。

やはりサービスのリリースやリニューアルの前などは、次から次へとタスクが湧いてくるので、
正直に申し上げて、子どもを寝かしつけた後に仕事していることもあります。
ただ同じくらいの確率で、朝まで爆睡していることもありますし、
気晴らしにモンハンしてることもあります。

また、基本的に夜仕事をする予定があってもなくても、PCは毎日持ち帰っています。
「社畜ぅ～！」という言葉が聞こえてきそうですが、
やはり子どもの急な体調不良などで、急遽リモートをすることもあるので、
そのリスクに備えねばなりません。
そして遅れてしまった仕事を、どこかでリカバーする時間も必要です。

そんなんしんどくない？
家帰って仕事とか嫌じゃない？

と思うかもしれませんが、これはもうある意味好みの問題かなと考えています。
「もぅﾏﾁﾞ無理。 転職しょ･･･ 」って思う人もいるでしょうし、
私のように「場所を問わず仕事ができる職種でよかった～」と思う人もいるでしょう。

人それぞれ生活環境や生活リズムが違うので、何が良いとか悪いとかではなく、
自分に合った働き方ができる仕事を探して、選んでいけば良いのだと思います。

場所を問わず働ける、webエンジニアという選択肢

（最近新しく入社してくれたPRチームの長谷川。女性が増えて嬉しい！！）

カンのいいお方は、「これアンタが広報だから成立している働き方じゃないの？」ということに
そろそろお気づきかと思います。

じゃあアスニカが現在募集している、Webエンジニアという仕事だとどうなのか？

…

…

ぶっちゃけ現在は女性エンジニアがいないので、

説明しづらいんですよね～！！（開き直り）

ただ一つ、広報と共通しているのは、
エンジニアもPCがあればどこでも仕事ができるということです。
もちろんママでもママじゃなくても、リモートは可です。

その良い実例が、弊社が定期的に実施している「ダーツの旅」。
PCを持って、全国を旅しながら仕事をする、ワーケーションの取り組みです。
つい先日も、エンジニア2名＆広報1名が、奄美大島で仕事をしてきました。

この不自然にビーチで仕事してる感じの写真をご覧ください！

この「どこでも働ける仕事に就く」「応用が効くスキルを育てる」ということは、
女性が働き続ける上ではけっこう重要なポイントになるんだと、
私は子どもを持ってみて初めて気づきました。

特に女性は、ライフイベントのたびに状況が大きく変化します。
結婚したら、旦那さんの転勤に合わせて引っ越しすることもあるでしょうし、
子どもが生まれたら、思った以上にすぐ体調を崩して全然出勤できない、ということもあるでしょう。
（私も例に漏れず、復帰1年目は子どもが毎週のように風邪をひいていました）

自分一人の都合で生き方を決められなくなった時に、
場所や環境が変わっても、「自分の得意分野」というカードをどれだけ持っていられるか？
現状に満足せず、それらを伸ばし続けられるか？

（つまりは、何を飯の種とするか？）

いろんな選択肢がありますし、 すでに道を見つけている人、これから探す人、
さらに領域を広げようとしている人、色々だと思います。
私の場合は、学生の頃から「編集ディレクション」の分野と、その周辺領域に触れてきたので、
その延長線で現在は広報職に就いています。

もしあなたがこれから何か一つを選ぶ段階にいるのなら、
これから確実に需要が伸びていくであろう「Webエンジニア」という仕事と、
「プログラミング」というスキルに、ぜひ注目してほしいと思います。

アスニカには、未経験からエンジニアになった若手がたくさんいますので、
ガチの未経験でも問題ありません！
常にアンテナを張り、新しいことに貪欲に挑める方を歓迎します！

▼20卒の募集開始しました！

▼19卒もまだまだ受付中！