皆さんこんにちは！採用広報の森川です。

アシロでは2021年11月に組織体制の見直しを実施しておりまして、
そのタイミングで「リーガルHR事業部」が新たに発足しました。

“HR”なので、何か人材系のビジネスをしている様子ではあるのですが、
「リーガルHR」って何だ？？と気になる方も多いと思うので
リーガルHR事業部の統括をしている河原さんにインタビューしてみました！

現在「リーガルHR事業部」ではキャリアアドバイザーを募集しているので、
気になる方は是非ご覧ください！

では、河原さんよろしくお願いします！

リーガルHR事業部とはどんなことをしているのでしょうか？

簡単に言うと「法律分野に特化した人材紹介ビジネス」です！

リーガルメディア事業での経験とノウハウを活かし、法律事務所やインハウスローヤー（企業内弁護士）への転職に特化した「NO-LIMIT(ノーリミット)」を運営し、弁護士資格を持つ方の転職（別の法律事務所や企業への転職）支援を行っています。

今後は、弁護士のみでなく、公認会計士・税理士・弁理士・司法書士などの“士業”や、管理部門人材に特化した転職支援へとサービス領域を拡大していく予定です！

どのような経緯で立ち上がったのでしょうか？

現在の主要サービスである「弁護士ナビシリーズ」を約10年運営してきましたが、顧客である法律事務所から「事務所を拡大したいが、弁護士の採用に苦戦している…何とかしてほしい！」というお声を多数いただいていました。

そこで、法律相談をしたい人の集客面だけでなく、採用面からも貢献できると考えて、リーガルHR事業を立ち上げました。

現在では法律事務所様のみならず、企業内弁護士の採用ニーズ拡大の流れを受け、企業の法務部向け採用支援も積極的に行っています。

なるほど…ちなみに弁護士の転職活動ってどんな特徴があるのでしょうか？

弁護士業界は直近20年でパラダイムシフトが起こっており、弁護士のキャリア形成も多様化しています。

以前までは「弁護士＝法律事務所」というキャリア形成が一般的でしたが、
弁護士資格を取りながらも企業の法務部門で勤務するインハウスローヤーが近年増加傾向にあります。

また企業側では、情報化社会やテクノロジー技術の発達に伴う法務リスクへの対応需要が高まっており、
法律の専門知識を持った人材の採用は戦略的な重要度を増しています。

そこでリーガルHR事業部では、次のキャリアを考えている弁護士と、弁護士を必要としている法律事務所や企業との架け橋となることで、双方の成長にドライブをかけることを目的に事業展開を行っています。

社会の変化に伴い、アシロが提供できるサービスにも広がりを見せているのですね！
現在“キャリアアドバイザー”を募集されていますが、どのような業務を担当するのでしょうか？

弁護士や法務人材に特化したアドバイザーとして、
法律事務所や企業の法務部で働く弁護士に対して、キャリアアドバイス業務を担当いただきます。

求職者とのキャリア面談や自己分析支援、面接対策などの就職活動から内定承諾まで一連を伴走し、
弁護士ひとりひとりの入社後の活躍を見据えたサポートを担って頂きたいと考えています。

また、人材を紹介する企業の新規開拓、既存クライアント様のフォローなどのリクルーティングアドバイザー業務もご担当いただくケースもあります。
もし興味があればウェブマーケティング業務を行って頂くことも可能です！

いまのリーガルHR事業部は少数精鋭ですが、どんな人材を求めていますか？

・目の前のお客様をできうる限り幸せにしたい
・転職支援を通して社会に貢献したい
・リーガル×HR領域でリーディングカンパニーを一緒につくりたい

といった要素をお持ちの方と一緒に働きたいと考えています。

人材紹介の経験があれば尚良いですが、何よりも大切なことは

「経験がなくても責任感を持って、求職者側と求人企業側の双方の立場に立ち、お客様の幸せにコミットする気持ち」

であると考えていますので、共感いただける方や、共に事業をグロースさせたいという方は、
是非エントリー頂きたいです！！

河原さん、ありがとうございました！

新たに発足したリーガルHR事業部ですが、“勢い”も“熱意”もすごい部署です！

事業拡大にあたって、メンバーを持ってマネジメントをしていただくことは勿論、
新しいサービスを開発しその責任者を担って頂くことも可能で、
本人のやる気と行動力次第で数多くチャンスがある部署だと感じました！

ご興味ある方は、是非エントリーしてみてくださいね！！